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Analyse der Besoldungstabelle Beamte Baden-Württemberg 2016a

Vergleich mit der Tabelle Beamte Bayern 2016

123456789101112 Endstufe
A 16 A 16 Stufe 5
-241.59 (-4.28%)
-134.50 (-3.37%)
A 16 Stufe 6
-254.36 (-4.28%)
-141.64 (-3.41%)
A 16 Stufe 7
-264.59 (-4.28%)
-147.31 (-3.43%)
A 16 Stufe 8
-274.81 (-4.28%)
-153.04 (-3.46%)
A 16 Stufe 9
-285.05 (-4.27%)
-158.79 (-3.48%)
A 16 Stufe 10
-295.26 (-4.27%)
-164.45 (-3.50%)
A 16 Stufe 11
-305.49 (-4.27%)
-170.10 (-3.52%)
 
A 15 A 15 Stufe 5
-219.26 (-4.29%)
-122.12 (-3.31%)
A 15 Stufe 6
-230.35 (-4.29%)
-128.28 (-3.34%)
A 15 Stufe 7
-239.20 (-4.28%)
-133.18 (-3.37%)
A 15 Stufe 8
-248.04 (-4.28%)
-138.15 (-3.39%)
A 15 Stufe 9
-256.86 (-4.28%)
-143.00 (-3.41%)
A 15 Stufe 10
-265.72 (-4.28%)
-148.00 (-3.44%)
A 15 Stufe 11
-274.54 (-4.28%)
-152.86 (-3.46%)
 
A 14 A 14 Stufe 4
-189.89 (-4.30%)
-109.97 (-3.33%)
A 14 Stufe 5
-199.93 (-4.29%)
-113.16 (-3.29%)
A 14 Stufe 6
-209.99 (-4.29%)
-116.97 (-3.27%)
A 14 Stufe 7
-216.70 (-4.29%)
-120.70 (-3.30%)
A 14 Stufe 8
-223.40 (-4.29%)
-124.41 (-3.32%)
A 14 Stufe 9
-230.10 (-4.29%)
-128.11 (-3.34%)
A 14 Stufe 10
-236.80 (-4.28%)
-131.92 (-3.36%)
A 14 Stufe 11
-243.50 (-4.28%)
-135.63 (-3.38%)
 
A 13 A 13 Stufe 4
-182.80 (-4.30%)
-107.64 (-3.36%)
A 13 Stufe 5
-190.59 (-4.30%)
-110.23 (-3.33%)
A 13 Stufe 6
-198.33 (-4.30%)
-112.70 (-3.30%)
A 13 Stufe 7
-203.48 (-4.29%)
-114.25 (-3.28%)
A 13 Stufe 8
-208.66 (-4.29%)
-116.35 (-3.27%)
A 13 Stufe 9
-213.83 (-4.29%)
-119.14 (-3.29%)
A 13 Stufe 10
-218.96 (-4.29%)
-121.91 (-3.30%)
A 13 Stufe 11
-224.17 (-4.29%)
-124.92 (-3.32%)
 
A 12 A 12 Stufe 3
-156.90 (-4.31%)
-97.73 (-3.44%)
A 12 Stufe 4
-164.09 (-4.31%)
-100.70 (-3.42%)
A 12 Stufe 5
-171.27 (-4.31%)
-103.39 (-3.39%)
A 12 Stufe 6
-178.46 (-4.30%)
-106.02 (-3.37%)
A 12 Stufe 7
-183.24 (-4.30%)
-107.81 (-3.35%)
A 12 Stufe 8
-188.03 (-4.30%)
-109.43 (-3.34%)
A 12 Stufe 9
-192.80 (-4.30%)
-110.96 (-3.32%)
A 12 Stufe 10
-197.59 (-4.30%)
-112.49 (-3.30%)
A 12 Stufe 11
-202.37 (-4.29%)
-113.92 (-3.28%)
 
A 11 A 11 Stufe 2
-161.10 (-4.94%)
-103.87 (-3.99%)
A 11 Stufe 3
-164.45 (-4.84%)
-104.76 (-3.90%)
A 11 Stufe 4
-167.81 (-4.74%)
-105.48 (-3.80%)
A 11 Stufe 5
-172.47 (-4.69%)
-107.06 (-3.74%)
A 11 Stufe 6
-179.07 (-4.69%)
-109.79 (-3.72%)
A 11 Stufe 7
-183.41 (-4.68%)
-111.49 (-3.70%)
A 11 Stufe 8
-187.85 (-4.68%)
-113.13 (-3.69%)
A 11 Stufe 9
-192.22 (-4.68%)
-114.77 (-3.67%)
A 11 Stufe 10
-196.59 (-4.68%)
-116.41 (-3.66%)
A 11 Stufe 11
-200.98 (-4.68%)
-117.81 (-3.64%)
 
A 10 A 10 Stufe 1
-151.44 (-5.30%)
-100.98 (-4.32%)
A 10 Stufe 2
-153.63 (-5.21%)
-101.77 (-4.24%)
A 10 Stufe 3
-156.91 (-5.08%)
-102.66 (-4.12%)
A 10 Stufe 4
-160.23 (-4.97%)
-103.62 (-4.02%)
A 10 Stufe 5
-163.50 (-4.87%)
-104.52 (-3.92%)
A 10 Stufe 6
-166.78 (-4.77%)
-105.23 (-3.83%)
A 10 Stufe 7
-168.98 (-4.71%)
-105.86 (-3.77%)
A 10 Stufe 8
-172.41 (-4.69%)
-107.08 (-3.74%)
A 10 Stufe 9
-176.67 (-4.69%)
-108.79 (-3.72%)
A 10 Stufe 10
-180.98 (-4.68%)
-110.56 (-3.71%)
 
A 9 A 9 Stufe 1
-74.92 (-2.81%)
-50.65 (-2.29%)
A 9 Stufe 2
-76.60 (-2.80%)
-51.46 (-2.28%)
A 9 Stufe 3
-79.40 (-2.79%)
-52.85 (-2.27%)
A 9 Stufe 4
-82.15 (-2.79%)
-54.28 (-2.26%)
A 9 Stufe 5
-84.96 (-2.78%)
-55.59 (-2.25%)
A 9 Stufe 6
-87.74 (-2.78%)
-56.88 (-2.24%)
A 9 Stufe 7
-89.62 (-2.77%)
-57.70 (-2.23%)
A 9 Stufe 8
-91.54 (-2.77%)
-58.57 (-2.23%)
A 9 Stufe 9
-93.45 (-2.76%)
-59.33 (-2.22%)
A 9 Stufe 10
-95.34 (-2.76%)
-60.26 (-2.21%)
 
A 8 A 8 Stufe 1
-76.93 (-3.13%)
-52.93 (-2.56%)
A 8 Stufe 2
-78.72 (-3.12%)
-53.84 (-2.55%)
A 8 Stufe 3
-81.29 (-3.10%)
-55.17 (-2.53%)
A 8 Stufe 4
-83.92 (-3.08%)
-56.40 (-2.51%)
A 8 Stufe 5
-86.51 (-3.06%)
-57.77 (-2.49%)
A 8 Stufe 6
-89.11 (-3.05%)
-58.96 (-2.47%)
A 8 Stufe 7
-90.84 (-3.04%)
-59.81 (-2.47%)
A 8 Stufe 8
-92.56 (-3.03%)
-60.55 (-2.45%)
A 8 Stufe 9
-94.29 (-3.02%)
-61.32 (-2.44%)
A 8 Stufe 10
-96.05 (-3.01%)
-62.12 (-2.43%)
 
A 7  
-129.02 (-5.42%)
-89.54 (-4.44%)
 
-152.68 (-6.21%)
-105.38 (-5.09%)
 
-154.72 (-6.10%)
-106.10 (-5.00%)
 
-156.71 (-6.00%)
-106.87 (-4.91%)
A 7 Stufe 4
-81.01 (-3.10%)
-55.08 (-2.53%)
A 7 Stufe 5
-83.06 (-3.09%)
-56.08 (-2.52%)
A 7 Stufe 6
-85.06 (-3.07%)
-57.01 (-2.50%)
A 7 Stufe 7
-86.52 (-3.06%)
-57.77 (-2.49%)
A 7 Stufe 8
-87.95 (-3.06%)
-58.41 (-2.48%)
A 7 Stufe 9
-89.39 (-3.05%)
-59.06 (-2.47%)
 
A 6  
-132.90 (-5.79%)
-92.90 (-4.75%)
 
-134.54 (-5.71%)
-93.57 (-4.68%)
 
-136.11 (-5.63%)
-94.17 (-4.61%)
 
-137.71 (-5.55%)
-94.81 (-4.55%)
A 6 Stufe 4
-77.54 (-3.13%)
-53.28 (-2.56%)
A 6 Stufe 5
-79.18 (-3.11%)
-54.12 (-2.54%)
A 6 Stufe 6
-80.78 (-3.10%)
-54.85 (-2.53%)
A 6 Stufe 7
-82.41 (-3.09%)
-55.69 (-2.52%)
A 6 Stufe 8
-84.01 (-3.08%)
-56.50 (-2.51%)
A 6 Stufe 9
-85.63 (-3.07%)
-57.32 (-2.50%)
 
A 5  
-121.51 (-5.43%)
-85.29 (-4.45%)
 
-107.28 (-4.68%)
-74.92 (-3.83%)
 
-108.72 (-4.63%)
-75.57 (-3.79%)
 
-110.23 (-4.58%)
-76.30 (-3.75%)
A 5 Stufe 4
-55.39 (-2.30%)
-38.25 (-1.88%)
A 5 Stufe 5
-56.86 (-2.31%)
-39.01 (-1.88%)
A 5 Stufe 6
-58.30 (-2.31%)
-39.93 (-1.89%)
A 5 Stufe 7
-59.80 (-2.32%)
-40.72 (-1.89%)
A 5 Stufe 8
-61.25 (-2.33%)
-41.56 (-1.90%)
A 5 Stufe 9
-62.72 (-2.33%)
-42.24 (-1.90%)
 

Basis:  Beamte Bayern 2016  gültig 01.03.2016 - 31.12.2016
mit:Beamte Baden-Württemberg 2016a  gültig 01.03.2016 - 30.06.2016

Die Tabelle Beamte Bayern 2016 weist eine andere Tabellenstruktur auf als die Tabelle Beamte Baden-Württemberg 2016a. In der oberen Zeile ist daher die vergleichbare Ursprungsgruppe/Stufe dargestellt. Weitere Informationen zur Berechnungsgrundlage dieses Tabellenvergleichs.

obere Zeile (klein): Ursprungsgruppe/Stufe der Vergleichstabelle Beamte Bayern 2016
mittlere Zeile: Differenz im Brutto-Gehalt der jeweiligen Gruppe/Stufe der zu vergleichenden Tabellen
untere Zeile: Differenz im Netto-Gehalt (Steuerjahr 2016, LStKl. I, keine Kirchensteuer, kein Kinderfreibetrag etc.)

positive Zahlenwerte: Beamte Baden-Württemberg 2016a weist ein höheres Einkommen auf

Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts, also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit unterschiedlicher Besoldungstabellen.


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