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Analyse der Besoldungstabelle Beamte Baden-Württemberg 2016a

Vergleich mit der Tabelle Beamte Bund 2016

123456789101112 Endstufe
A 16 A 16 Stufe 1
-229.10 (-4.07%)
-127.55 (-3.20%)
A 16 Stufe 2
-213.17 (-3.61%)
-118.74 (-2.87%)
A 16 Stufe 3
-188.47 (-3.09%)
-104.95 (-2.47%)
A 16 Stufe 4
-163.82 (-2.59%)
-91.29 (-2.09%)
A 16 Stufe 5
-138.00 (-2.12%)
-76.89 (-1.72%)
A 16 Stufe 6
-114.54 (-1.70%)
-63.82 (-1.39%)
A 16 Stufe 7
-89.89 (-1.30%)
-50.07 (-1.06%)
A 16 Stufe 8
-294.27 (-4.12%)
-163.89 (-3.40%)
A 15 A 15 Stufe 1
-207.33 (-4.06%)
-115.46 (-3.13%)
A 15 Stufe 2
-192.55 (-3.61%)
-107.18 (-2.81%)
A 15 Stufe 3
-171.85 (-3.11%)
-95.63 (-2.44%)
A 15 Stufe 4
-151.22 (-2.65%)
-84.22 (-2.10%)
A 15 Stufe 5
-130.55 (-2.22%)
-72.70 (-1.77%)
A 15 Stufe 6
-108.70 (-1.80%)
-60.52 (-1.43%)
A 15 Stufe 7
-86.84 (-1.39%)
-48.33 (-1.12%)
A 15 Stufe 8
-263.88 (-4.12%)
-146.95 (-3.33%)
A 14 A 14 Stufe 1
55.34 (+1.33%)
32.48 (+1.03%)
A 14 Stufe 2
22.61 (+0.51%)
12.94 (+0.39%)
A 14 Stufe 3
-11.35 (-0.24%)
-6.34 (-0.18%)
A 14 Stufe 4
-119.91 (-2.42%)
-66.81 (-1.85%)
A 14 Stufe 5
-147.66 (-2.88%)
-82.25 (-2.22%)
A 14 Stufe 6
-176.66 (-3.32%)
-98.32 (-2.58%)
A 14 Stufe 7
-204.41 (-3.72%)
-113.86 (-2.91%)
A 14 Stufe 8
-233.37 (-4.11%)
-129.98 (-3.24%)
 
A 13 A 13 Stufe 1
9.24 (+0.23%)
5.46 (+0.18%)
A 13 Stufe 2
-17.36 (-0.41%)
-10.15 (-0.32%)
A 13 Stufe 3
-42.75 (-0.96%)
-24.47 (-0.73%)
A 13 Stufe 4
-127.79 (-2.74%)
-71.97 (-2.09%)
A 13 Stufe 5
-149.88 (-3.12%)
-83.59 (-2.37%)
A 13 Stufe 6
-173.14 (-3.50%)
-96.47 (-2.68%)
A 13 Stufe 7
-195.17 (-3.84%)
-108.66 (-2.96%)
A 13 Stufe 8
-214.89 (-4.12%)
-119.68 (-3.19%)
 
A 12 A 12 Stufe 1
20.77 (+0.60%)
13.04 (+0.48%)
A 12 Stufe 2
-31.87 (-0.87%)
-19.65 (-0.69%)
A 12 Stufe 3
-85.66 (-2.20%)
-51.90 (-1.73%)
A 12 Stufe 4
-138.29 (-3.37%)
-82.28 (-2.63%)
A 12 Stufe 5
-179.71 (-4.22%)
-105.77 (-3.29%)
A 12 Stufe 5
-71.43 (-1.68%)
-41.80 (-1.30%)
A 12 Stufe 6
-110.44 (-2.51%)
-63.85 (-1.94%)
A 12 Stufe 7
-150.68 (-3.31%)
-85.97 (-2.54%)
A 12 Stufe 8
-193.28 (-4.11%)
-108.79 (-3.14%)
 
A 11 A 11 Stufe 1
-131.01 (-4.06%)
-84.59 (-3.28%)
A 11 Stufe 2
-176.54 (-5.18%)
-112.36 (-4.17%)
A 11 Stufe 2
-40.29 (-1.18%)
-25.43 (-0.94%)
A 11 Stufe 3
-84.65 (-2.36%)
-52.73 (-1.88%)
A 11 Stufe 4
-130.19 (-3.45%)
-79.99 (-2.74%)
A 11 Stufe 5
-164.10 (-4.21%)
-99.83 (-3.33%)
A 11 Stufe 6
-198.06 (-4.92%)
-119.20 (-3.88%)
A 11 Stufe 7
-231.96 (-5.59%)
-138.24 (-4.39%)
A 11 Stufe 8
-265.88 (-6.22%)
-156.86 (-4.87%)
A 11 Stufe 8
-175.06 (-4.10%)
-102.79 (-3.19%)
 
A 10 A 10 Stufe 1
-117.23 (-4.15%)
-78.28 (-3.38%)
A 10 Stufe 2
-147.40 (-5.01%)
-97.64 (-4.08%)
A 10 Stufe 2
-14.44 (-0.49%)
-9.51 (-0.40%)
A 10 Stufe 3
-53.35 (-1.71%)
-34.72 (-1.38%)
A 10 Stufe 4
-93.03 (-2.83%)
-59.63 (-2.28%)
A 10 Stufe 5
-135.89 (-3.92%)
-85.86 (-3.14%)
A 10 Stufe 6
-169.66 (-4.73%)
-106.27 (-3.79%)
A 10 Stufe 6
-81.02 (-2.26%)
-50.51 (-1.80%)
A 10 Stufe 7
-114.73 (-3.09%)
-70.86 (-2.46%)
A 10 Stufe 8
-148.52 (-3.88%)
-90.94 (-3.07%)
 
A 9 A 9 Stufe 1
-43.29 (-1.64%)
-29.31 (-1.34%)
A 9 Stufe 2
-66.14 (-2.43%)
-44.43 (-1.97%)
A 9 Stufe 2
37.42 (+1.37%)
25.11 (+1.12%)
A 9 Stufe 3
4.87 (+0.17%)
3.21 (+0.14%)
A 9 Stufe 4
-29.97 (-1.00%)
-19.68 (-0.81%)
A 9 Stufe 5
-62.50 (-1.99%)
-40.61 (-1.61%)
A 9 Stufe 6
-83.80 (-2.60%)
-54.00 (-2.09%)
A 9 Stufe 6
-12.58 (-0.39%)
-8.10 (-0.31%)
A 9 Stufe 7
-37.65 (-1.13%)
-23.93 (-0.91%)
A 9 Stufe 8
-60.28 (-1.76%)
-38.13 (-1.41%)
 
A 8 A 8 Stufe 1
-64.02 (-2.62%)
-44.06 (-2.14%)
A 8 Stufe 2
-87.02 (-3.44%)
-59.50 (-2.81%)
A 8 Stufe 2
10.05 (+0.40%)
6.89 (+0.32%)
A 8 Stufe 3
-16.34 (-0.62%)
-10.97 (-0.50%)
A 8 Stufe 4
-43.90 (-1.58%)
-29.39 (-1.28%)
A 8 Stufe 5
-71.37 (-2.46%)
-47.29 (-1.99%)
A 8 Stufe 6
-93.19 (-3.11%)
-61.37 (-2.53%)
A 8 Stufe 6
-28.50 (-0.95%)
-18.74 (-0.77%)
A 8 Stufe 7
-51.46 (-1.67%)
-33.52 (-1.35%)
A 8 Stufe 8
-73.31 (-2.32%)
-47.46 (-1.87%)
 
A 7  
-61.18 (-2.65%)
-42.63 (-2.17%)
 
-79.76 (-3.35%)
-55.23 (-2.74%)
A 7 Stufe 2
-4.02 (-0.17%)
-2.79 (-0.14%)
A 7 Stufe 3
-24.04 (-0.97%)
-16.48 (-0.79%)
A 7 Stufe 4
-46.36 (-1.80%)
-31.50 (-1.46%)
A 7 Stufe 5
-66.38 (-2.48%)
-44.85 (-2.02%)
A 7 Stufe 5
9.40 (+0.35%)
6.32 (+0.29%)
A 7 Stufe 6
-33.46 (-1.21%)
-22.38 (-0.98%)
A 7 Stufe 7
-52.03 (-1.83%)
-34.63 (-1.49%)
A 7 Stufe 8
-70.58 (-2.42%)
-46.67 (-1.96%)
 
A 6  
-39.54 (-1.80%)
-27.76 (-1.47%)
 
-61.29 (-2.68%)
-42.83 (-2.20%)
A 6 Stufe 2
-1.10 (-0.05%)
-0.83 (-0.04%)
A 6 Stufe 3
-23.94 (-1.01%)
-16.56 (-0.83%)
A 6 Stufe 4
-27.22 (-1.12%)
-18.78 (-0.92%)
A 6 Stufe 5
-32.78 (-1.31%)
-22.40 (-1.07%)
A 6 Stufe 5
27.42 (+1.10%)
18.81 (+0.90%)
A 6 Stufe 6
24.15 (+0.94%)
16.41 (+0.77%)
A 6 Stufe 7
13.94 (+0.53%)
9.45 (+0.43%)
A 6 Stufe 8
12.97 (+0.48%)
8.75 (+0.39%)
 
A 5  
-39.72 (-1.84%)
-27.94 (-1.50%)
 
-39.53 (-1.78%)
-27.66 (-1.45%)
A 5 Stufe 2
15.29 (+0.69%)
10.72 (+0.56%)
A 5 Stufe 3
13.56 (+0.59%)
9.34 (+0.48%)
A 5 Stufe 4
13.01 (+0.56%)
8.97 (+0.45%)
A 5 Stufe 5
12.42 (+0.52%)
8.64 (+0.43%)
A 5 Stufe 6
10.73 (+0.44%)
7.30 (+0.35%)
A 5 Stufe 7
10.19 (+0.41%)
6.94 (+0.33%)
A 5 Stufe 8
10.80 (+0.42%)
7.28 (+0.34%)
A 5 Stufe 8
65.61 (+2.56%)
44.51 (+2.08%)
 

Basis:  Beamte Bund 2016  gültig 01.03.2016 - 31.01.2017
mit:Beamte Baden-Württemberg 2016a  gültig 01.03.2016 - 30.06.2016

Die Tabelle Beamte Bund 2016 weist eine andere Tabellenstruktur auf als die Tabelle Beamte Baden-Württemberg 2016a. In der oberen Zeile ist daher die vergleichbare Ursprungsgruppe/Stufe dargestellt. Weitere Informationen zur Berechnungsgrundlage dieses Tabellenvergleichs.

obere Zeile (klein): Ursprungsgruppe/Stufe der Vergleichstabelle Beamte Bund 2016
mittlere Zeile: Differenz im Brutto-Gehalt der jeweiligen Gruppe/Stufe der zu vergleichenden Tabellen
untere Zeile: Differenz im Netto-Gehalt (Steuerjahr 2016, LStKl. I, keine Kirchensteuer, kein Kinderfreibetrag etc.)

positive Zahlenwerte: Beamte Baden-Württemberg 2016a weist ein höheres Einkommen auf

Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts, also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit unterschiedlicher Besoldungstabellen.


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