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Analyse der Besoldungstabelle Beamte Baden-Württemberg 2017a

Vergleich mit der Tabelle Beamte Bund 2017

123456789101112 Endstufe
A 16 A 16 Stufe 1
-247.98 (-4.30%)
-138.08 (-3.40%)
A 16 Stufe 2
-232.40 (-3.85%)
-129.45 (-3.07%)
A 16 Stufe 3
-207.70 (-3.32%)
-115.74 (-2.67%)
A 16 Stufe 4
-183.04 (-2.83%)
-101.89 (-2.29%)
A 16 Stufe 5
-157.21 (-2.36%)
-87.58 (-1.92%)
A 16 Stufe 6
-133.77 (-1.94%)
-74.52 (-1.59%)
A 16 Stufe 7
-109.12 (-1.54%)
-60.68 (-1.26%)
A 16 Stufe 8
-318.30 (-4.36%)
-177.20 (-3.60%)
A 15 A 15 Stufe 1
-224.44 (-4.30%)
-125.01 (-3.32%)
A 15 Stufe 2
-209.93 (-3.84%)
-116.91 (-3.00%)
A 15 Stufe 3
-189.25 (-3.35%)
-105.38 (-2.64%)
A 15 Stufe 4
-168.64 (-2.89%)
-93.91 (-2.29%)
A 15 Stufe 5
-147.98 (-2.46%)
-82.39 (-1.96%)
A 15 Stufe 6
-126.12 (-2.04%)
-70.29 (-1.63%)
A 15 Stufe 7
-104.24 (-1.63%)
-58.00 (-1.32%)
A 15 Stufe 8
-285.44 (-4.35%)
-158.93 (-3.53%)
A 14 A 14 Stufe 1
46.06 (+1.08%)
26.80 (+0.83%)
A 14 Stufe 2
12.00 (+0.26%)
6.81 (+0.20%)
A 14 Stufe 3
-23.32 (-0.49%)
-13.04 (-0.37%)
A 14 Stufe 4
-134.82 (-2.66%)
-75.04 (-2.04%)
A 14 Stufe 5
-163.60 (-3.11%)
-91.15 (-2.41%)
A 14 Stufe 6
-193.66 (-3.56%)
-107.85 (-2.78%)
A 14 Stufe 7
-222.44 (-3.95%)
-123.79 (-3.11%)
A 14 Stufe 8
-252.46 (-4.35%)
-140.63 (-3.44%)
 
A 13 A 13 Stufe 1
-0.72 (-0.02%)
-0.45 (-0.01%)
A 13 Stufe 2
-28.37 (-0.65%)
-16.42 (-0.50%)
A 13 Stufe 3
-54.80 (-1.20%)
-31.15 (-0.92%)
A 13 Stufe 4
-142.13 (-2.98%)
-79.53 (-2.26%)
A 13 Stufe 5
-165.04 (-3.36%)
-91.90 (-2.56%)
A 13 Stufe 6
-189.13 (-3.74%)
-105.26 (-2.87%)
A 13 Stufe 7
-211.97 (-4.08%)
-117.99 (-3.15%)
A 13 Stufe 8
-232.45 (-4.35%)
-129.50 (-3.38%)
 
A 12 A 12 Stufe 1
12.55 (+0.35%)
7.80 (+0.28%)
A 12 Stufe 2
-41.73 (-1.11%)
-25.65 (-0.88%)
A 12 Stufe 3
-97.19 (-2.44%)
-58.59 (-1.92%)
A 12 Stufe 4
-151.46 (-3.60%)
-89.66 (-2.81%)
A 12 Stufe 5
-194.13 (-4.46%)
-113.51 (-3.46%)
A 12 Stufe 5
-83.57 (-1.92%)
-48.58 (-1.48%)
A 12 Stufe 6
-123.77 (-2.75%)
-71.11 (-2.11%)
A 12 Stufe 7
-165.22 (-3.55%)
-93.57 (-2.71%)
A 12 Stufe 8
-209.10 (-4.34%)
-117.05 (-3.31%)
 
A 11 A 11 Stufe 1
-136.05 (-4.12%)
-87.52 (-3.32%)
A 11 Stufe 2
-186.12 (-5.33%)
-117.90 (-4.28%)
A 11 Stufe 2
-49.66 (-1.42%)
-31.29 (-1.14%)
A 11 Stufe 3
-95.41 (-2.60%)
-59.19 (-2.06%)
A 11 Stufe 4
-142.36 (-3.69%)
-86.97 (-2.92%)
A 11 Stufe 5
-177.29 (-4.44%)
-107.22 (-3.51%)
A 11 Stufe 6
-212.27 (-5.16%)
-127.08 (-4.05%)
A 11 Stufe 7
-247.19 (-5.82%)
-146.44 (-4.56%)
A 11 Stufe 8
-282.15 (-6.45%)
-165.39 (-5.04%)
A 11 Stufe 8
-189.42 (-4.33%)
-110.55 (-3.37%)
 
A 10 A 10 Stufe 1
-112.00 (-3.87%)
-74.55 (-3.15%)
A 10 Stufe 2
-145.14 (-4.82%)
-95.64 (-3.91%)
A 10 Stufe 2
-12.44 (-0.41%)
-8.13 (-0.33%)
A 10 Stufe 3
-55.66 (-1.75%)
-36.06 (-1.41%)
A 10 Stufe 4
-99.65 (-2.96%)
-63.51 (-2.38%)
A 10 Stufe 5
-146.92 (-4.14%)
-92.41 (-3.32%)
A 10 Stufe 6
-182.18 (-4.96%)
-113.51 (-3.96%)
A 10 Stufe 6
-91.68 (-2.50%)
-56.86 (-1.98%)
A 10 Stufe 7
-126.41 (-3.33%)
-77.71 (-2.64%)
A 10 Stufe 8
-161.22 (-4.11%)
-98.00 (-3.25%)
 
A 9 A 9 Stufe 1
-33.69 (-1.25%)
-22.70 (-1.01%)
A 9 Stufe 2
-58.70 (-2.10%)
-39.27 (-1.71%)
A 9 Stufe 2
44.65 (+1.60%)
29.79 (+1.30%)
A 9 Stufe 3
8.70 (+0.30%)
5.71 (+0.24%)
A 9 Stufe 4
-29.61 (-0.96%)
-19.32 (-0.78%)
A 9 Stufe 5
-65.54 (-2.04%)
-42.42 (-1.65%)
A 9 Stufe 6
-89.16 (-2.70%)
-57.25 (-2.17%)
A 9 Stufe 6
-18.08 (-0.55%)
-11.66 (-0.44%)
A 9 Stufe 7
-45.55 (-1.34%)
-28.85 (-1.07%)
A 9 Stufe 8
-70.54 (-2.02%)
-44.43 (-1.61%)
 
A 8 A 8 Stufe 1
-50.83 (-2.03%)
-34.83 (-1.66%)
A 8 Stufe 2
-76.02 (-2.93%)
-51.76 (-2.39%)
A 8 Stufe 2
20.86 (+0.80%)
14.17 (+0.65%)
A 8 Stufe 3
-8.63 (-0.32%)
-5.82 (-0.26%)
A 8 Stufe 4
-39.31 (-1.38%)
-26.21 (-1.12%)
A 8 Stufe 5
-69.90 (-2.35%)
-46.07 (-1.90%)
A 8 Stufe 6
-93.89 (-3.07%)
-61.54 (-2.48%)
A 8 Stufe 6
-29.33 (-0.96%)
-19.14 (-0.77%)
A 8 Stufe 7
-54.47 (-1.73%)
-35.39 (-1.40%)
A 8 Stufe 8
-78.48 (-2.42%)
-50.60 (-1.95%)
 
A 7  
-44.58 (-1.88%)
-30.87 (-1.54%)
 
-64.98 (-2.66%)
-44.76 (-2.17%)
A 7 Stufe 2
10.61 (+0.43%)
7.36 (+0.36%)
A 7 Stufe 3
-11.81 (-0.47%)
-8.02 (-0.38%)
A 7 Stufe 4
-36.58 (-1.39%)
-24.71 (-1.12%)
A 7 Stufe 5
-59.00 (-2.16%)
-39.74 (-1.76%)
A 7 Stufe 5
16.63 (+0.61%)
11.18 (+0.49%)
A 7 Stufe 6
-28.62 (-1.01%)
-19.03 (-0.82%)
A 7 Stufe 7
-49.01 (-1.68%)
-32.48 (-1.37%)
A 7 Stufe 8
-69.38 (-2.32%)
-45.73 (-1.88%)
 
A 6  
-20.19 (-0.90%)
-14.13 (-0.73%)
 
-43.98 (-1.88%)
-30.62 (-1.54%)
A 6 Stufe 2
16.09 (+0.69%)
11.17 (+0.56%)
A 6 Stufe 3
-8.82 (-0.36%)
-6.00 (-0.29%)
A 6 Stufe 4
-13.71 (-0.55%)
-9.40 (-0.45%)
A 6 Stufe 5
-20.94 (-0.82%)
-14.35 (-0.67%)
A 6 Stufe 5
39.14 (+1.53%)
26.57 (+1.24%)
A 6 Stufe 6
34.25 (+1.31%)
23.17 (+1.06%)
A 6 Stufe 7
22.27 (+0.83%)
14.97 (+0.67%)
A 6 Stufe 8
19.74 (+0.72%)
13.24 (+0.58%)
 
A 5  
-19.19 (-0.87%)
-13.48 (-0.71%)
 
-20.80 (-0.91%)
-14.56 (-0.75%)
A 5 Stufe 2
33.91 (+1.49%)
23.54 (+1.21%)
A 5 Stufe 3
30.75 (+1.32%)
21.34 (+1.07%)
A 5 Stufe 4
28.78 (+1.20%)
19.82 (+0.98%)
A 5 Stufe 5
26.78 (+1.09%)
18.34 (+0.89%)
A 5 Stufe 6
23.65 (+0.94%)
16.18 (+0.77%)
A 5 Stufe 7
21.70 (+0.85%)
14.76 (+0.69%)
A 5 Stufe 8
20.93 (+0.80%)
14.16 (+0.65%)
A 5 Stufe 8
75.63 (+2.89%)
51.10 (+2.34%)
 

Basis:  Beamte Bund 2017  gültig 01.02.2017 - 28.02.2018?
mit:Beamte Baden-Württemberg 2017a  gültig 01.03.2017 - 30.04.2017

Die Tabelle Beamte Bund 2017 weist eine andere Tabellenstruktur auf als die Tabelle Beamte Baden-Württemberg 2017a. In der oberen Zeile ist daher die vergleichbare Ursprungsgruppe/Stufe dargestellt. Weitere Informationen zur Berechnungsgrundlage dieses Tabellenvergleichs.

obere Zeile (klein): Ursprungsgruppe/Stufe der Vergleichstabelle Beamte Bund 2017
mittlere Zeile: Differenz im Brutto-Gehalt der jeweiligen Gruppe/Stufe der zu vergleichenden Tabellen
untere Zeile: Differenz im Netto-Gehalt (Steuerjahr 2017, LStKl. I, keine Kirchensteuer, kein Kinderfreibetrag etc.)

positive Zahlenwerte: Beamte Baden-Württemberg 2017a weist ein höheres Einkommen auf

Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts, also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit unterschiedlicher Besoldungstabellen.