Analyse der Besoldungstabelle Beamte Mecklenburg-Vorpommern 2016
Kennzahlen der Besoldungstabelle
Beamtenbesoldung Mecklenburg-Vorpommern 2016
| Größe der Matrix: | 15 x 12 |
| Anzahl der Tabellenwerte: | 132 |
| kleinster Tabellenwert: | 1928.10 € |
| größter Tabellenwert: | 6814.83 € |
| diagonales Spannungsverhältnis: | 353% |  |
| vertikales Spannungsverhältnis: | 311% | |
| |
| Gültigkeit: | 01.09.2016 - 31.05.2017 |
| Währung: | € |
| Lohnsteuertabelle: | B |
| Familienzulage: | ja |
|
Analyse nach Besoldungsgruppen
|
Stufen |
horizontales
Spannungsverhältnis |
Anz.
| Jahre
| kleinster
Wert | größter
Wert | Differenz | ø Jahr |
|---|
| absolut | relativ |
|---|
| A 16 | 7 | 21 | 5376.36 | 6814.83 | 1438.47 | +26.76% | +1.14% |
|---|
| A 15 | 7 | 21 | 4874.45 | 6118.22 | 1243.77 | +25.52% | +1.09% |
|---|
| A 14 | 10 | 28 | 3760.18 | 5419.38 | 1659.20 | +44.13% | +1.31% |
|---|
| A 13 | 10 | 28 | 3703.31 | 4982.79 | 1279.48 | +34.55% | +1.07% |
|---|
| A 12 | 10 | 28 | 3321.92 | 4507.11 | 1185.19 | +35.68% | +1.10% |
|---|
| A 11 | 10 | 28 | 3104.54 | 4093.74 | 989.20 | +31.86% | +0.99% |
|---|
| A 10 | 10 | 26 | 2722.81 | 3680.36 | 957.55 | +35.17% | +1.17% |
|---|
| A 9 | 10 | 26 | 2552.90 | 3303.53 | 750.63 | +29.40% | +1.00% |
|---|
| A 8 | 10 | 26 | 2341.98 | 3042.31 | 700.33 | +29.90% | +1.01% |
|---|
| A 7 | 10 | 24 | 2213.12 | 2798.64 | 585.52 | +26.46% | +0.98% |
|---|
| A 6 | 9 | 20 | 2126.56 | 2600.32 | 473.76 | +22.28% | +1.01% |
|---|
| A 5 | 8 | 17 | 2080.98 | 2474.04 | 393.06 | +18.89% | +1.02% |
|---|
| A 4 | 7 | 14 | 2045.24 | 2370.52 | 325.28 | +15.90% | +1.06% |
|---|
| A 3 | 7 | 14 | 2002.84 | 2279.16 | 276.32 | +13.80% | +0.93% |
|---|
| A 2 | 7 | 14 | 1928.10 | 2187.77 | 259.67 | +13.47% | +0.91% |
|---|
Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Besoldungstabellen.
