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Analyse der Besoldungstabelle Beamte Nordrhein-Westfalen 2017a

Vergleich mit der Tabelle Beamte Sachsen-Anhalt 2017

123456789101112 Endstufe
A 16 A 16 Stufe 1
-134.65 (-2.45%)
-75.04 (-1.92%)
A 16 Stufe 2
-110.12 (-1.92%)
-61.42 (-1.52%)
A 16 Stufe 3
-82.79 (-1.39%)
-46.13 (-1.11%)
A 16 Stufe 4
-55.47 (-0.90%)
-30.95 (-0.72%)
A 16 Stufe 5
-28.15 (-0.44%)
-15.67 (-0.36%)
A 16 Stufe 6
-0.83 (-0.01%)
-0.39 (-0.01%)
A 16 Stufe 7
26.45 (+0.39%)
14.66 (+0.32%)
A 16 Stufe 8
-175.59 (-2.53%)
-97.79 (-2.07%)
A 15 A 15 Stufe 1
-120.37 (-2.42%)
-67.00 (-1.85%)
A 15 Stufe 2
-98.05 (-1.89%)
-54.62 (-1.46%)
A 15 Stufe 3
-74.68 (-1.39%)
-41.54 (-1.08%)
A 15 Stufe 4
-51.30 (-0.93%)
-28.54 (-0.72%)
A 15 Stufe 5
-27.90 (-0.49%)
-15.50 (-0.38%)
A 15 Stufe 6
-4.53 (-0.08%)
-2.51 (-0.06%)
A 15 Stufe 7
18.83 (+0.31%)
10.48 (+0.25%)
A 15 Stufe 8
-155.77 (-2.50%)
-86.76 (-2.00%)
A 14 A 14 Stufe 1
128.03 (+3.14%)
75.72 (+2.43%)
A 14 Stufe 2
101.39 (+2.34%)
58.57 (+1.80%)
A 14 Stufe 3
72.48 (+1.58%)
40.91 (+1.20%)
A 14 Stufe 4
-30.84 (-0.64%)
-17.22 (-0.49%)
A 14 Stufe 5
-56.19 (-1.12%)
-31.23 (-0.86%)
A 14 Stufe 6
-81.52 (-1.57%)
-45.39 (-1.21%)
A 14 Stufe 7
-106.90 (-2.00%)
-59.51 (-1.55%)
A 14 Stufe 8
-135.88 (-2.46%)
-75.66 (-1.92%)
 
A 13 A 13 Stufe 1
82.66 (+2.08%)
49.52 (+1.63%)
A 13 Stufe 2
62.68 (+1.51%)
36.92 (+1.17%)
A 13 Stufe 3
39.93 (+0.92%)
23.05 (+0.70%)
A 13 Stufe 4
-40.17 (-0.88%)
-22.86 (-0.68%)
A 13 Stufe 5
-60.62 (-1.29%)
-34.07 (-0.98%)
A 13 Stufe 6
-81.04 (-1.68%)
-45.09 (-1.28%)
A 13 Stufe 7
-101.30 (-2.05%)
-56.38 (-1.56%)
A 13 Stufe 8
-120.89 (-2.38%)
-67.35 (-1.83%)
 
A 12 A 12 Stufe 1
72.92 (+2.14%)
46.01 (+1.71%)
A 12 Stufe 2
32.00 (+0.89%)
19.86 (+0.70%)
A 12 Stufe 3
-12.78 (-0.34%)
-7.77 (-0.26%)
A 12 Stufe 4
-58.77 (-1.47%)
-35.30 (-1.15%)
A 12 Stufe 5
-94.44 (-2.27%)
-56.02 (-1.78%)
A 12 Stufe 5
11.82 (+0.28%)
6.98 (+0.22%)
A 12 Stufe 6
-27.40 (-0.64%)
-15.98 (-0.49%)
A 12 Stufe 7
-64.83 (-1.46%)
-37.31 (-1.12%)
A 12 Stufe 8
-106.68 (-2.32%)
-60.70 (-1.78%)
 
A 11 A 11 Stufe 1
-81.01 (-2.54%)
-52.53 (-2.05%)
A 11 Stufe 2
-116.05 (-3.46%)
-74.12 (-2.78%)
A 11 Stufe 2
14.62 (+0.44%)
9.34 (+0.35%)
A 11 Stufe 3
-22.75 (-0.65%)
-14.32 (-0.52%)
A 11 Stufe 4
-60.77 (-1.65%)
-37.66 (-1.31%)
A 11 Stufe 5
-87.55 (-2.30%)
-53.62 (-1.82%)
A 11 Stufe 6
-118.95 (-3.03%)
-72.18 (-2.39%)
A 11 Stufe 7
-149.92 (-3.70%)
-90.14 (-2.91%)
A 11 Stufe 8
-184.12 (-4.41%)
-109.49 (-3.46%)
A 11 Stufe 8
-94.98 (-2.28%)
-56.30 (-1.78%)
 
A 10 A 10 Stufe 1
-76.98 (-2.74%)
-51.57 (-2.23%)
A 10 Stufe 2
-101.17 (-3.46%)
-67.07 (-2.81%)
A 10 Stufe 2
30.14 (+1.03%)
19.93 (+0.84%)
A 10 Stufe 3
-1.90 (-0.06%)
-1.20 (-0.05%)
A 10 Stufe 4
-33.96 (-1.05%)
-21.84 (-0.84%)
A 10 Stufe 5
-64.40 (-1.89%)
-40.84 (-1.51%)
A 10 Stufe 6
-91.68 (-2.60%)
-57.66 (-2.08%)
A 10 Stufe 6
-3.71 (-0.11%)
-2.30 (-0.08%)
A 10 Stufe 7
-29.74 (-0.82%)
-18.49 (-0.65%)
A 10 Stufe 8
-57.81 (-1.54%)
-35.57 (-1.22%)
 
A 9 A 9 Stufe 1
-80.70 (-3.07%)
-54.77 (-2.50%)
A 9 Stufe 2
-98.30 (-3.63%)
-66.39 (-2.96%)
A 9 Stufe 2
4.19 (+0.15%)
2.78 (+0.12%)
A 9 Stufe 3
-24.01 (-0.84%)
-15.93 (-0.68%)
A 9 Stufe 4
-52.21 (-1.76%)
-34.46 (-1.42%)
A 9 Stufe 5
-80.43 (-2.59%)
-52.48 (-2.09%)
A 9 Stufe 6
-98.68 (-3.09%)
-63.87 (-2.49%)
A 9 Stufe 6
-28.17 (-0.88%)
-18.15 (-0.71%)
A 9 Stufe 7
-46.41 (-1.41%)
-29.79 (-1.14%)
A 9 Stufe 8
-65.24 (-1.94%)
-41.51 (-1.55%)
 
A 8 A 8 Stufe 1
-71.91 (-2.95%)
-49.58 (-2.41%)
A 8 Stufe 2
-89.05 (-3.53%)
-61.09 (-2.89%)
A 8 Stufe 2
8.15 (+0.32%)
5.60 (+0.26%)
A 8 Stufe 3
-13.65 (-0.52%)
-9.16 (-0.42%)
A 8 Stufe 4
-35.51 (-1.29%)
-23.81 (-1.05%)
A 8 Stufe 5
-57.24 (-1.99%)
-37.99 (-1.61%)
A 8 Stufe 6
-75.36 (-2.55%)
-49.77 (-2.06%)
A 8 Stufe 6
-10.57 (-0.36%)
-6.96 (-0.29%)
A 8 Stufe 7
-28.61 (-0.94%)
-18.77 (-0.76%)
A 8 Stufe 8
-48.88 (-1.56%)
-31.73 (-1.26%)
 
A 7  
-76.14 (-3.29%)
-53.02 (-2.69%)
 
-89.59 (-3.77%)
-62.07 (-3.07%)
A 7 Stufe 2
-13.75 (-0.58%)
-9.53 (-0.47%)
A 7 Stufe 3
-30.08 (-1.22%)
-20.67 (-0.99%)
A 7 Stufe 4
-46.43 (-1.81%)
-31.66 (-1.48%)
A 7 Stufe 5
-62.79 (-2.36%)
-42.48 (-1.92%)
A 7 Stufe 5
13.10 (+0.49%)
8.88 (+0.40%)
A 7 Stufe 6
-24.97 (-0.91%)
-16.70 (-0.74%)
A 7 Stufe 7
-39.62 (-1.41%)
-26.52 (-1.14%)
A 7 Stufe 8
-56.87 (-1.97%)
-37.79 (-1.60%)
 
A 6  
-53.11 (-2.39%)
-37.29 (-1.95%)
 
-68.95 (-2.99%)
-48.12 (-2.45%)
A 6 Stufe 2
-7.95 (-0.35%)
-5.58 (-0.28%)
A 6 Stufe 3
-25.12 (-1.06%)
-17.39 (-0.86%)
A 6 Stufe 4
-25.97 (-1.06%)
-17.88 (-0.87%)
A 6 Stufe 5
-26.78 (-1.07%)
-18.34 (-0.87%)
A 6 Stufe 5
34.24 (+1.37%)
23.43 (+1.11%)
A 6 Stufe 6
33.37 (+1.30%)
22.64 (+1.05%)
A 6 Stufe 7
26.60 (+1.01%)
17.98 (+0.82%)
A 6 Stufe 8
29.28 (+1.09%)
19.70 (+0.88%)
 
A 5  
-76.15 (-3.49%)
-53.64 (-2.85%)
 
-73.01 (-3.25%)
-51.21 (-2.65%)
A 5 Stufe 2
-17.44 (-0.78%)
-12.26 (-0.64%)
A 5 Stufe 3
-15.02 (-0.65%)
-10.45 (-0.53%)
A 5 Stufe 4
-12.57 (-0.53%)
-8.70 (-0.43%)
A 5 Stufe 5
-10.16 (-0.42%)
-6.99 (-0.34%)
A 5 Stufe 5
45.41 (+1.89%)
31.26 (+1.53%)
A 5 Stufe 6
47.86 (+1.94%)
32.82 (+1.58%)
A 5 Stufe 7
50.31 (+2.00%)
34.31 (+1.62%)
A 5 Stufe 8
52.74 (+2.05%)
35.77 (+1.66%)
 

Basis:  Beamte Sachsen-Anhalt 2017  gültig 01.01.2017 - 31.12.2017
mit:Beamte Nordrhein-Westfalen 2017a  gültig 01.01.2017 - 31.03.2017

Die Tabelle Beamte Sachsen-Anhalt 2017 weist eine andere Tabellenstruktur auf als die Tabelle Beamte Nordrhein-Westfalen 2017a. In der oberen Zeile ist daher die vergleichbare Ursprungsgruppe/Stufe dargestellt. Weitere Informationen zur Berechnungsgrundlage dieses Tabellenvergleichs.

obere Zeile (klein): Ursprungsgruppe/Stufe der Vergleichstabelle Beamte Sachsen-Anhalt 2017
mittlere Zeile: Differenz im Brutto-Gehalt der jeweiligen Gruppe/Stufe der zu vergleichenden Tabellen
untere Zeile: Differenz im Netto-Gehalt (Steuerjahr 2017, LStKl. I, keine Kirchensteuer, kein Kinderfreibetrag etc.)

positive Zahlenwerte: Beamte Nordrhein-Westfalen 2017a weist ein höheres Einkommen auf

Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts, also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit unterschiedlicher Besoldungstabellen.


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