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Analyse der Besoldungstabelle Beamte Nordrhein-Westfalen 2017a

Vergleich mit der Tabelle Beamte Thüringen 2017

123456789101112
A 16           -106.92 (-1.96%)
-59.62 (-1.53%)
-115.48 (-2.01%)
-64.40 (-1.59%)
-122.28 (-2.04%)
-68.12 (-1.63%)
-129.10 (-2.08%)
-71.87 (-1.66%)
-135.92 (-2.11%)
-75.70 (-1.70%)
-142.73 (-2.13%)
-79.43 (-1.74%)
-149.55 (-2.16%)
-83.35 (-1.77%)
A 15           -92.08 (-1.86%)
-51.28 (-1.42%)
-99.47 (-1.91%)
-55.43 (-1.48%)
-105.35 (-1.95%)
-58.67 (-1.52%)
-111.25 (-1.98%)
-61.93 (-1.56%)
-117.12 (-2.02%)
-65.24 (-1.60%)
-123.03 (-2.05%)
-68.52 (-1.63%)
-128.92 (-2.08%)
-71.86 (-1.67%)
A 14      
entfallen
-72.49 (-1.70%)
-42.42 (-1.31%)
-79.18 (-1.76%)
-45.43 (-1.35%)
-85.91 (-1.81%)
-48.11 (-1.38%)
-90.36 (-1.85%)
-50.36 (-1.41%)
-94.83 (-1.88%)
-52.81 (-1.44%)
-99.29 (-1.91%)
-55.25 (-1.47%)
-103.78 (-1.94%)
-57.80 (-1.51%)
-108.23 (-1.97%)
-60.23 (-1.54%)
A 13      
entfallen
-81.12 (-1.96%)
-48.15 (-1.53%)
-87.03 (-2.02%)
-50.81 (-1.56%)
-92.89 (-2.07%)
-53.41 (-1.59%)
-96.81 (-2.10%)
-54.96 (-1.61%)
-100.72 (-2.13%)
-56.50 (-1.62%)
-104.62 (-2.16%)
-58.20 (-1.64%)
-108.52 (-2.19%)
-60.43 (-1.67%)
-112.45 (-2.21%)
-62.68 (-1.70%)
A 12    
entfallen
-60.71 (-1.72%)
-38.11 (-1.37%)
-66.76 (-1.80%)
-41.27 (-1.43%)
-72.20 (-1.87%)
-43.89 (-1.47%)
-77.62 (-1.93%)
-46.59 (-1.51%)
-81.22 (-1.96%)
-48.25 (-1.53%)
-84.82 (-2.00%)
-49.83 (-1.55%)
-88.42 (-2.03%)
-51.41 (-1.57%)
-92.09 (-2.06%)
-52.96 (-1.59%)
-95.68 (-2.09%)
-54.53 (-1.60%)
A 11     -46.86 (-1.49%)
-30.42 (-1.20%)
-51.34 (-1.56%)
-32.88 (-1.25%)
-55.77 (-1.63%)
-35.38 (-1.31%)
-62.01 (-1.74%)
-38.89 (-1.39%)
-66.67 (-1.80%)
-41.27 (-1.43%)
-69.73 (-1.84%)
-42.74 (-1.45%)
-72.76 (-1.87%)
-44.27 (-1.48%)
-75.79 (-1.91%)
-45.72 (-1.50%)
-78.81 (-1.94%)
-47.08 (-1.52%)
-81.83 (-1.97%)
-48.51 (-1.54%)
A 10   -33.35 (-1.21%)
-22.36 (-0.98%)
-33.69 (-1.18%)
-22.35 (-0.96%)
-34.25 (-1.15%)
-22.47 (-0.93%)
-34.78 (-1.12%)
-22.56 (-0.90%)
-35.33 (-1.09%)
-22.76 (-0.88%)
-35.86 (-1.06%)
-22.76 (-0.85%)
-36.25 (-1.05%)
-22.89 (-0.84%)
-37.98 (-1.07%)
-23.73 (-0.85%)
-38.34 (-1.05%)
-23.84 (-0.84%)
-38.72 (-1.04%)
-23.86 (-0.82%)
 
A 9   -65.23 (-2.49%)
-44.31 (-2.03%)
-66.38 (-2.48%)
-44.84 (-2.02%)
-68.24 (-2.45%)
-45.74 (-1.99%)
-70.09 (-2.43%)
-46.53 (-1.97%)
-71.96 (-2.40%)
-47.44 (-1.95%)
-73.81 (-2.38%)
-48.14 (-1.92%)
-75.09 (-2.37%)
-48.72 (-1.91%)
-76.35 (-2.36%)
-49.19 (-1.90%)
-77.61 (-2.34%)
-49.74 (-1.88%)
-78.92 (-2.33%)
-50.17 (-1.87%)
 
A 8   -59.62 (-2.46%)
-41.16 (-2.01%)
-60.00 (-2.41%)
-41.18 (-1.96%)
-60.57 (-2.34%)
-41.23 (-1.91%)
-61.12 (-2.28%)
-41.25 (-1.85%)
-61.70 (-2.22%)
-41.30 (-1.80%)
-62.25 (-2.16%)
-41.33 (-1.75%)
-62.63 (-2.13%)
-41.44 (-1.72%)
-63.01 (-2.09%)
-41.47 (-1.70%)
-63.39 (-2.06%)
-41.42 (-1.66%)
-63.78 (-2.03%)
-41.44 (-1.64%)
 
A 7 -58.87 (-2.57%)
-41.03 (-2.09%)
-59.16 (-2.52%)
-41.05 (-2.05%)
-59.62 (-2.46%)
-41.25 (-2.01%)
-60.03 (-2.40%)
-41.21 (-1.96%)
-60.48 (-2.35%)
-41.23 (-1.91%)
-60.95 (-2.30%)
-41.25 (-1.87%)
-61.37 (-2.25%)
-41.32 (-1.83%)
-61.71 (-2.22%)
-41.31 (-1.80%)
-62.00 (-2.18%)
-41.34 (-1.77%)
-62.32 (-2.15%)
-41.39 (-1.75%)
   
A 6 -48.92 (-2.20%)
-34.33 (-1.80%)
-49.03 (-2.15%)
-34.18 (-1.75%)
-49.18 (-2.10%)
-34.15 (-1.71%)
-49.29 (-2.05%)
-34.08 (-1.67%)
-49.43 (-2.00%)
-34.05 (-1.64%)
-49.52 (-1.96%)
-33.96 (-1.60%)
-49.66 (-1.92%)
-33.84 (-1.56%)
-49.79 (-1.88%)
-33.79 (-1.53%)
-49.89 (-1.84%)
-33.62 (-1.50%)
     
A 5                        

Basis:  Beamte Thüringen 2017  gültig 01.01.2017 - 31.12.2017
mit:Beamte Nordrhein-Westfalen 2017a  gültig 01.01.2017 - 31.03.2017

obere Zeile: Differenz im Brutto-Gehalt der jeweiligen Gruppe/Stufe der zu vergleichenden Tabellen
untere Zeile: Differenz im Netto-Gehalt (Steuerjahr 2017, LStKl. I, keine Kirchensteuer, kein Kinderfreibetrag etc.)

positive Zahlenwerte: Beamte Nordrhein-Westfalen 2017a weist ein höheres Einkommen auf

Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts, also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit unterschiedlicher Besoldungstabellen.


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