Analyse der Besoldungstabelle Beamte Baden-Württemberg 2009
Kennzahlen der Besoldungstabelle
Beamtenbesoldung 2009 nach LBesG Baden-Württemberg
| Größe der Matrix: | 15 x 12 |
| Anzahl der Tabellenwerte: | 132 |
| kleinster Tabellenwert: | 1669.58 € |
| größter Tabellenwert: | 6093.14 € |
| diagonales Spannungsverhältnis: | 364% |  |
| vertikales Spannungsverhältnis: | 319% | |
| |
| Gültigkeit: | 01.03.2009 - 28.02.2010 |
| Währung: | € |
| Lohnsteuertabelle: | B |
| Familienzulage: | ja |
|
Analyse nach Besoldungsgruppen
|
Stufen |
horizontales
Spannungsverhältnis |
Anz.
| Jahre
| kleinster
Wert | größter
Wert | Differenz | ø Jahr |
|---|
| absolut | relativ |
|---|
| A 16 | 7 | 21 | 4802.45 | 6093.14 | 1290.69 | +26.88% | +1.14% |
|---|
| A 15 | 7 | 21 | 4352.11 | 5468.11 | 1116.00 | +25.64% | +1.09% |
|---|
| A 14 | 10 | 28 | 3352.31 | 4841.06 | 1488.75 | +44.41% | +1.32% |
|---|
| A 13 | 10 | 28 | 3301.27 | 4449.30 | 1148.03 | +34.78% | +1.07% |
|---|
| A 12 | 10 | 28 | 2946.29 | 4009.44 | 1063.15 | +36.08% | +1.11% |
|---|
| A 11 | 10 | 28 | 2747.99 | 3639.72 | 891.73 | +32.45% | +1.01% |
|---|
| A 10 | 10 | 26 | 2399.76 | 3270.00 | 870.24 | +36.26% | +1.20% |
|---|
| A 9 | 10 | 26 | 2235.76 | 2917.90 | 682.14 | +30.51% | +1.03% |
|---|
| A 8 | 10 | 26 | 2045.23 | 2681.65 | 636.42 | +31.12% | +1.05% |
|---|
| A 7 | 10 | 24 | 1928.12 | 2460.22 | 532.10 | +27.60% | +1.02% |
|---|
| A 6 | 9 | 20 | 1849.45 | 2280.00 | 430.55 | +23.28% | +1.05% |
|---|
| A 5 | 8 | 17 | 1808.05 | 2165.23 | 357.18 | +19.75% | +1.07% |
|---|
| A 4 | 7 | 14 | 1776.01 | 2071.62 | 295.61 | +16.64% | +1.11% |
|---|
| A 3 | 7 | 14 | 1737.49 | 1988.59 | 251.10 | +14.45% | +0.97% |
|---|
| A 2 | 7 | 14 | 1669.58 | 1905.55 | 235.97 | +14.13% | +0.95% |
|---|
Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Besoldungstabellen.
