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Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst

Bereich Bund

Sonderseite zur Tarifrunde TVöD 2025

Gehaltsrechner

TVöD-Rechner 2024
gültig 01.03.2024 bis 31.12.2024, Weitergeltung bis 31.03.2025
Entgelterhöhung: +200 € +5,5%; mindestens insgesamt 340 €
Entgelttabelle 2024 | Analyse der Entgelttabelle

vorläufige Tabelle

TVöD-Rechner 2025
wahrscheinlich gültig 01.04.2025 bis 30.04.2026
Entgelterhöhung: +3,0%, mindestens +110 €
dynamisierte Zulagen: +3,11%
weitere Informationen auf der Seite zur Tarifrunde 2025-2027
Entgelttabelle 2025 | Analyse der Entgelttabelle

vorläufige Tabelle

TVöD-Rechner 2026
wahrscheinlich gültig 01.05.2026 bis 31.03.2027
Entgelterhöhung: +2,8%

Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)

bis 2025 ab 2026

E 1 bis E 8 90% 95%

E 9a bis E 12 80% 90%

E 13 bis E 15 60% 75%

weitere Informationen:
- Jahressonderzahlung und Umwandlungsmöglichkeit in Urlaubstage
- Freiwillige Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit
Entgelttabelle 2026 | Analyse der Entgelttabelle

Hinweis für Betriebsstätten, welche den Online-Rechner als Basis für die Vergütung von Mitarbeitern verwenden.

Grundlage:
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)

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Abteilungsleiter Umwelt- und Klimaschutz (m/w/d)
Wolfsburg	E 14

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Biodiversitätsmanagerin / Biodiversitätsmanager (m/w/d)
Heidelberg	E 11

Stadt Erftstadt
Leitung (m/w/d) Abteilung Bauordnung und Denkmalschutz
Erftstadt	E 12 E 13

Bundesanstalt für Wasserbau (BAW)
Referatsleitung „Grundbau“ (m/w/d) Fachrichtung Bauingenieurwesen
Karlsruhe	E 15

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weitere Informationen zum TVöD

Archiv und Tabellen

2024:

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01.03.2024-31.03.2025

+200€+5,5% mindestens zusammen 340€

mindestens zusammen 340€

2022:

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01.04.2022-29.02.2024

+1,8%

2020:

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01.03.2020-31.03.2021

+0,96%

Die Entgelterhöhung 2020 erfolgt weder linear noch mit einem festen Absolutwert, sondern wurde für jede Entgeltgruppe und -stufe gesondert bestimmt. Der Durchschnittswert wurde von Arbeitgebern und Gewerkschaften im Rahmen der Tarifeinigung 2018 festgelegt, läßt sich aber rechnerisch nicht nachvollziehen. Die Erhöhung 2020 beträgt mindestens 0,96% (22,78 EUR), höchstens 1,81%.

2019:

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01.04.2019-28.02.2020

+2,81%

Die Entgelterhöhung 2019 erfolgt weder linear noch mit einem festen Absolutwert, sondern wurde für jede Entgeltgruppe und -stufe gesondert bestimmt. Der Durchschnittswert wurde von Arbeitgebern und Gewerkschaften im Rahmen der Tarifeinigung 2018 festgelegt, läßt sich aber rechnerisch nicht nachvollziehen. Die Erhöhung 2019 beträgt mindestens 2,81% (71,00 EUR), höchstens 5,39%.

2018:

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01.03.2018-31.03.2019

+2,85%

Die Entgelterhöhung 2018 erfolgt weder linear noch mit einem festen Absolutwert, sondern wurde für jede Entgeltgruppe und -stufe gesondert bestimmt. Der Durchschnittswert wurde von Arbeitgebern und Gewerkschaften im Rahmen der Tarifeinigung 2018 festgelegt, läßt sich aber rechnerisch nicht nachvollziehen. Die Erhöhung 2018 beträgt mindestens 2,85% (64,44 EUR), höchstens 5,70%.

2017:

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01.02.2017-28.02.2018

+2,35%

2016:

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01.03.2016-31.01.2017

+2,4%

2015:

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01.03.2015-29.02.2016

+2,4%

2014:

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01.03.2014-28.02.2015

+3,0%

mindestens 90 Euro

2013b:

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01.08.2013-28.02.2014

+1,4%

2013a:

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01.01.2013-31.07.2013

+1,4%

2012:

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01.03.2012-31.12.2012

+3,5%

weitere Entgelttabellen im Archiv: 2011b, 2011a, 2010, 2009, . . .

Grundlagen

TVöD und ergänzende Tarifverträge
Informationen im Wikipedia