Analyse der Entgelttabelle AOK 2015
Kennzahlen der Entgelttabelle
Tarifvertrag für die Allgemeinen Ortskrankenkassen 2015
| Größe der Matrix: | 16 x 7 |
| Anzahl der Tabellenwerte: | 112 |
| kleinster Tabellenwert: | 2122.87 € |
| größter Tabellenwert: | 8842.75 € |
| diagonales Spannungsverhältnis: | 416% |  |
| vertikales Spannungsverhältnis: | 370% | |
| |
| Gültigkeit: | 01.04.2015 - 31.12.2015 |
| Währung: | € |
| Lohnsteuertabelle: | A |
| Familienzulage: | ja |
|
Analyse nach Entgeltgruppen
|
Stufen |
horizontales
Spannungsverhältnis |
Anz.
| Jahre
| kleinster
Wert | größter
Wert | Differenz | ø Jahr |
|---|
| absolut | relativ |
|---|
| 16 | 7 | 18 | 5786.53 | 8842.75 | 3056.22 | +52.82% | +2.38% |
|---|
| 15 | 7 | 18 | 5376.95 | 8183.78 | 2806.83 | +52.20% | +2.36% |
|---|
| 14 | 7 | 18 | 4970.60 | 7517.28 | 2546.68 | +51.23% | +2.32% |
|---|
| 13 | 7 | 18 | 4587.90 | 6795.95 | 2208.05 | +48.13% | +2.21% |
|---|
| 12 | 7 | 18 | 4240.68 | 6139.13 | 1898.45 | +44.77% | +2.08% |
|---|
| 11 | 7 | 18 | 4023.53 | 5651.08 | 1627.55 | +40.45% | +1.91% |
|---|
| 10 | 7 | 18 | 3655.88 | 5046.93 | 1391.05 | +38.05% | +1.81% |
|---|
| 9 | 7 | 18 | 3396.80 | 4584.68 | 1187.88 | +34.97% | +1.68% |
|---|
| 8 | 7 | 18 | 3164.60 | 4175.10 | 1010.50 | +31.93% | +1.55% |
|---|
| 7 | 7 | 18 | 2958.20 | 3808.53 | 850.33 | +28.74% | +1.41% |
|---|
| 6 | 7 | 18 | 2753.89 | 3489.19 | 735.30 | +26.70% | +1.32% |
|---|
| 5 | 7 | 18 | 2604.47 | 3158.09 | 553.62 | +21.26% | +1.08% |
|---|
| 4 | 7 | 18 | 2471.17 | 2906.55 | 435.38 | +17.62% | +0.91% |
|---|
| 3 | 7 | 18 | 2349.70 | 2705.52 | 355.82 | +15.14% | +0.79% |
|---|
| 2 | 7 | 18 | 2219.62 | 2515.24 | 295.62 | +13.32% | +0.70% |
|---|
| 1 | 7 | 18 | 2122.87 | 2385.17 | 262.30 | +12.36% | +0.65% |
|---|
Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Entgelttabellen.
