Analyse der Entgelttabelle DRK 2013
Kennzahlen der Entgelttabelle
DRK-Tarifvertrag 2013 (40. Änderungstarifvertrag)
Größe der Matrix: | 20 x 6 |
Anzahl der Tabellenwerte: | 112 |
kleinster Tabellenwert: | 1642.74 € |
größter Tabellenwert: | 5800.86 € |
diagonales Spannungsverhältnis: | 353% |  |
vertikales Spannungsverhältnis: | 316% |  |
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Gültigkeit: | 01.01.2013 - 31.12.2013 |
Währung: | € |
Lohnsteuertabelle: | A |
Familienzulage: | nein |
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Analyse nach Entgeltgruppen
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Stufen |
horizontales Spannungsverhältnis |
Anz.
 | Jahre
 | kleinster Wert | größter Wert | Differenz  | ø Jahr  |
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absolut | relativ |
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E 15 | 5 | 12 | 4124.26 | 5800.86 | 1676.60 | +40.65% | +2.88% |
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E 14 | 5 | 12 | 3735.13 | 5296.45 | 1561.32 | +41.80% | +2.95% |
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E 13 | 5 | 12 | 3443.30 | 4972.16 | 1528.86 | +44.40% | +3.11% |
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E 12 | 5 | 12 | 3135.58 | 4941.29 | 1805.71 | +57.59% | +3.86% |
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E 11 | 5 | 12 | 3025.78 | 4495.96 | 1470.18 | +48.59% | +3.36% |
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E 10 | 5 | 12 | 2915.97 | 4184.85 | 1268.88 | +43.51% | +3.06% |
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E 9 | 5 | 12 | 2575.57 | 3696.81 | 1121.24 | +43.53% | +3.06% |
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E 9a | 6 | 17 | 2575.57 | 3391.79 | 816.22 | +31.69% | +1.63% |
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E 9b | 6 | 17 | 2429.70 | 3179.80 | 750.10 | +30.87% | +1.60% |
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E 8 | 6 | 17 | 2429.70 | 3126.87 | 697.17 | +28.69% | +1.49% |
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E 7 | 6 | 17 | 2230.50 | 3126.87 | 896.37 | +40.19% | +2.01% |
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E 7a | 6 | 17 | 2230.50 | 3126.87 | 896.37 | +40.19% | +2.01% |
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E 6 | 6 | 17 | 2230.50 | 2871.13 | 640.63 | +28.72% | +1.50% |
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E 6a | 6 | 17 | 2137.05 | 2871.13 | 734.08 | +34.35% | +1.75% |
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E 6b | 6 | 17 | 2137.05 | 2871.13 | 734.08 | +34.35% | +1.75% |
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E 5 | 6 | 17 | 2137.05 | 2748.16 | 611.11 | +28.60% | +1.49% |
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E 4 | 6 | 17 | 1998.10 | 2748.16 | 750.06 | +37.54% | +1.89% |
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E 3 | 6 | 17 | 1998.10 | 2514.53 | 516.43 | +25.85% | +1.36% |
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E 2 | 6 | 17 | 1843.17 | 2440.76 | 597.59 | +32.42% | +1.67% |
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E 1 | 5 | 17 | 1642.74 | 1832.10 | 189.36 | +11.53% | +0.64% |
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Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Entgelttabellen.