Analyse der Entgelttabelle DRK 2016
Kennzahlen der Entgelttabelle
DRK-Tarifvertrag 2016 (42. Änderungstarifvertrag)
Größe der Matrix: | 20 x 6 |
Anzahl der Tabellenwerte: | 112 |
kleinster Tabellenwert: | 1824.00 € |
größter Tabellenwert: | 6297.07 € |
diagonales Spannungsverhältnis: | 345% |  |
vertikales Spannungsverhältnis: | 311% |  |
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Gültigkeit: | 01.08.2016 - 28.02.2017 |
Währung: | € |
Lohnsteuertabelle: | A |
Familienzulage: | nein |
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Analyse nach Entgeltgruppen
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Stufen |
horizontales Spannungsverhältnis |
Anz.
 | Jahre
 | kleinster Wert | größter Wert | Differenz  | ø Jahr  |
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absolut | relativ |
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E 15 | 5 | 12 | 4477.04 | 6297.07 | 1820.03 | +40.65% | +2.88% |
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E 14 | 5 | 12 | 4054.62 | 5749.51 | 1694.89 | +41.80% | +2.95% |
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E 13 | 5 | 12 | 3737.82 | 5397.47 | 1659.65 | +44.40% | +3.11% |
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E 12 | 5 | 12 | 3403.81 | 5363.96 | 1960.15 | +57.59% | +3.86% |
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E 11 | 5 | 12 | 3284.61 | 4880.53 | 1595.92 | +48.59% | +3.36% |
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E 10 | 5 | 12 | 3165.40 | 4542.82 | 1377.42 | +43.51% | +3.06% |
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E 9 | 5 | 12 | 2801.34 | 4013.03 | 1211.69 | +43.25% | +3.04% |
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E 9a | 6 | 17 | 2801.34 | 3681.92 | 880.58 | +31.43% | +1.62% |
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E 9b | 6 | 17 | 2649.18 | 3451.80 | 802.62 | +30.30% | +1.57% |
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E 8 | 6 | 17 | 2649.18 | 3394.34 | 745.16 | +28.13% | +1.47% |
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E 7 | 6 | 17 | 2440.29 | 3394.34 | 954.05 | +39.10% | +1.96% |
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E 7a | 6 | 17 | 2440.29 | 3394.34 | 954.05 | +39.10% | +1.96% |
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E 6 | 6 | 17 | 2440.29 | 3116.73 | 676.44 | +27.72% | +1.45% |
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E 6a | 6 | 17 | 2342.31 | 3116.73 | 774.42 | +33.06% | +1.69% |
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E 6b | 6 | 17 | 2342.31 | 3116.73 | 774.42 | +33.06% | +1.69% |
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E 5 | 6 | 17 | 2342.31 | 2983.23 | 640.92 | +27.36% | +1.43% |
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E 4 | 6 | 17 | 2196.61 | 2983.23 | 786.62 | +35.81% | +1.82% |
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E 3 | 6 | 17 | 2196.61 | 2738.13 | 541.52 | +24.65% | +1.30% |
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E 2 | 6 | 17 | 2034.16 | 2660.76 | 626.60 | +30.80% | +1.59% |
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E 1 | 5 | 17 | 1824.00 | 2022.55 | 198.55 | +10.89% | +0.61% |
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Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Entgelttabellen.