Analyse der Entgelttabelle DRK 2017
Kennzahlen der Entgelttabelle
DRK-Tarifvertrag 2017 (42. Änderungstarifvertrag)
Größe der Matrix: | 20 x 6 |
Anzahl der Tabellenwerte: | 112 |
kleinster Tabellenwert: | 1866.86 € |
größter Tabellenwert: | 6445.05 € |
diagonales Spannungsverhältnis: | 345% |  |
vertikales Spannungsverhältnis: | 311% |  |
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Gültigkeit: | 01.03.2017 - 30.06.2017 |
Währung: | € |
Lohnsteuertabelle: | A |
Familienzulage: | nein |
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Analyse nach Entgeltgruppen
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Stufen |
horizontales Spannungsverhältnis |
Anz.
 | Jahre
 | kleinster Wert | größter Wert | Differenz  | ø Jahr  |
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absolut | relativ |
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E 15 | 5 | 12 | 4582.25 | 6445.05 | 1862.80 | +40.65% | +2.88% |
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E 14 | 5 | 12 | 4149.90 | 5884.62 | 1734.72 | +41.80% | +2.95% |
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E 13 | 5 | 12 | 3825.66 | 5524.31 | 1698.65 | +44.40% | +3.11% |
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E 12 | 5 | 12 | 3483.80 | 5490.01 | 2006.21 | +57.59% | +3.86% |
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E 11 | 5 | 12 | 3361.79 | 4995.22 | 1633.43 | +48.59% | +3.36% |
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E 10 | 5 | 12 | 3239.79 | 4649.57 | 1409.78 | +43.51% | +3.06% |
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E 9 | 5 | 12 | 2867.18 | 4107.34 | 1240.16 | +43.25% | +3.04% |
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E 9a | 6 | 17 | 2867.18 | 3768.45 | 901.27 | +31.43% | +1.62% |
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E 9b | 6 | 17 | 2711.43 | 3532.92 | 821.49 | +30.30% | +1.57% |
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E 8 | 6 | 17 | 2711.43 | 3474.11 | 762.68 | +28.13% | +1.47% |
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E 7 | 6 | 17 | 2497.64 | 3474.11 | 976.47 | +39.10% | +1.96% |
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E 7a | 6 | 17 | 2497.64 | 3474.11 | 976.47 | +39.10% | +1.96% |
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E 6 | 6 | 17 | 2497.64 | 3189.97 | 692.33 | +27.72% | +1.45% |
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E 6a | 6 | 17 | 2397.35 | 3189.97 | 792.62 | +33.06% | +1.69% |
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E 6b | 6 | 17 | 2397.35 | 3189.97 | 792.62 | +33.06% | +1.69% |
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E 5 | 6 | 17 | 2397.35 | 3053.33 | 655.98 | +27.36% | +1.43% |
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E 4 | 6 | 17 | 2248.23 | 3053.33 | 805.10 | +35.81% | +1.82% |
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E 3 | 6 | 17 | 2248.23 | 2802.48 | 554.25 | +24.65% | +1.30% |
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E 2 | 6 | 17 | 2081.96 | 2723.30 | 641.34 | +30.80% | +1.59% |
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E 1 | 5 | 17 | 1866.86 | 2070.07 | 203.21 | +10.89% | +0.61% |
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Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Entgelttabellen.