Dies ist zweifelsohne erfreulich und sinnvoll, um dem Bewerber die Mglichkeit
einer guten Vorab-Information ber die tariflichen Rahmenbedingungen
der ausgeschriebenen Stelle zu bieten. Das hilft insbesondere
Gehaltsvorstellungen, welche Luftschlssern gleichen, zu vermeiden.
Es wird allerdings darum gebeten, bei der Verlinkung
ausgehend von Stellenanzeigen stets direkt auf den
einschlgigen Tarifvertrag zu verlinken und nicht auf die Startseite.
Damit ist gewhrleistet, da der Bewerber auch an der
richtigen Stelle nachliest!
Beispiele
| http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/ | fr Kommunen | [Link] | |
| http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/bund/ | fr Bundesdienststellen | [Link] | |
| http://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/west/ | fr Dienststellen der Lnder im Tarifgebiet West | [Link] | |
| http://oeffentlicher-dienst.info/diakonie/ | fr Mitarbeiter der Diakonie | [Link] | |
| http://oeffentlicher-dienst.info/caritas/anlage-3a/ | fr Mitarbeiter im Pflegedienst des Caritasverbands | [Link] | |
usw.
Die Adressen (URLs) dieses Web-Portals sind "stabil", werden bewut nicht Suchmaschinen-optimiert und enthalten auch keine nutzerspezifischen Identittskennungen. Damit ist sichergestellt, da ein Link zu ffentlicher-dienst.info, den Sie heute setzen, auch mehrere Jahre spter noch erreichbar ist.
Seiten zu ausgelaufenen Tarifvertrgen werden auch nicht einfach gelscht, sondern mit einem Hinweis auf den Nachfolgetarifvertrag versehen und weiterhin im System belassen. Siehe z.B. BAT.
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