Analyse der Entgelttabelle TV-L Berlin 2012
Kennzahlen der Entgelttabelle
Anwendung Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder Berlin 2012
Bereich Berlin
| Größe der Matrix: | 15 x 6 |
| Anzahl der Tabellenwerte: | 82 |
| kleinster Tabellenwert: | 1558.25 € |
| größter Tabellenwert: | 5355.21 € |
| diagonales Spannungsverhältnis: | 343% |  |
| vertikales Spannungsverhältnis: | 307% | |
| |
| Gültigkeit: | 01.07.2012 - 31.03.2013 |
| Währung: | € |
| Lohnsteuertabelle: | A |
| Familienzulage: | nein |
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Analyse nach Entgeltgruppen
|
Stufen |
horizontales
Spannungsverhältnis |
Anz.
| Jahre
| kleinster
Wert | größter
Wert | Differenz | ø Jahr |
|---|
| absolut | relativ |
|---|
| E 15 | 5 | 10 | 3810.77 | 5355.21 | 1544.44 | +40.53% | +3.46% |
|---|
| E 14 | 5 | 10 | 3450.24 | 4892.41 | 1442.17 | +41.80% | +3.55% |
|---|
| E 13 | 5 | 10 | 3219.80 | 4646.81 | 1427.01 | +44.32% | +3.74% |
|---|
| E 12 | 5 | 10 | 2887.56 | 4548.77 | 1661.21 | +57.53% | +4.65% |
|---|
| E 11 | 5 | 10 | 2856.47 | 4239.65 | 1383.18 | +48.42% | +4.03% |
|---|
| E 10 | 5 | 10 | 2750.50 | 3944.05 | 1193.55 | +43.39% | +3.67% |
|---|
| E 9 | 5 | 10 | 2432.59 | 3486.71 | 1054.12 | +43.33% | +3.67% |
|---|
| E 8 | 6 | 15 | 2303.10 | 2963.29 | 660.19 | +28.67% | +1.69% |
|---|
| E 7 | 6 | 15 | 2156.38 | 2822.22 | 665.84 | +30.88% | +1.81% |
|---|
| E 6 | 6 | 15 | 2116.88 | 2720.66 | 603.78 | +28.52% | +1.69% |
|---|
| E 5 | 6 | 15 | 2026.60 | 2602.15 | 575.55 | +28.40% | +1.68% |
|---|
| E 4 | 6 | 15 | 1925.03 | 2483.66 | 558.63 | +29.02% | +1.71% |
|---|
| E 3 | 6 | 15 | 1896.82 | 2382.09 | 485.27 | +25.58% | +1.53% |
|---|
| E 2 | 6 | 15 | 1750.11 | 2314.38 | 564.27 | +32.24% | +1.88% |
|---|
| E 1 | 5 | 14 | 1558.25 | 1738.83 | 180.58 | +11.59% | +0.79% |
|---|
Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Entgelttabellen.
