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Analyse der Entgelttabelle TV-Ärzte VKA 2019

Vergleich mit der Tabelle TV-Ärzte Unikliniken 2019

123456
IV Ä 4 Stufe 1
-231.01 (-2.56%)
-153.84 (-3.21%)
Ä 4 Stufe 2
-247.44 (-2.56%)
-164.89 (-3.21%)
     
III Ä 3 Stufe 1
-196.34 (-2.56%)
-130.83 (-3.19%)
Ä 3 Stufe 2
-207.90 (-2.56%)
-138.54 (-3.20%)
Ä 3 Stufe 3
-224.37 (-2.56%)
-149.46 (-3.20%)
     
II Ä 2 Stufe 1
-156.77 (-2.56%)
-92.03 (-2.77%)
Ä 2 Stufe 2
-169.92 (-2.56%)
-114.93 (-3.22%)
Ä 2 Stufe 3
-181.46 (-2.56%)
-120.93 (-3.18%)
Ä 2 Stufe 4
-178.54 (-2.44%)
-120.39 (-3.06%)
Ä 2 Stufe 5
-66.75 (-0.89%)
-63.84 (-1.59%)
Ä 2 Stufe 6
-7.59 (-0.10%)
-34.47 (-0.84%)
I Ä 1 Stufe 1
-118.78 (-2.56%)
-75.22 (-2.82%)
Ä 1 Stufe 2
-125.49 (-2.56%)
-77.79 (-2.79%)
Ä 1 Stufe 3
-130.31 (-2.56%)
-79.39 (-2.76%)
Ä 1 Stufe 4
-138.67 (-2.56%)
-82.16 (-2.72%)
Ä 1 Stufe 5
-148.58 (-2.56%)
-87.24 (-2.74%)
Ä 1 Stufe 6
-144.42 (-2.43%)
-86.07 (-2.65%)

Basis:  TV-Ärzte Unikliniken 2019  gültig 01.12.2018 - 30.09.2019
mit:TV-Ärzte VKA 2019  gültig 01.01.2019 - 31.12.2019

Unterschiede in der Wochenarbeitszeit sind in diesem Vergleich nicht berücksichtigt

Die Tabelle TV-Ärzte Unikliniken 2019 weist eine andere Tabellenstruktur auf als die Tabelle TV-Ärzte VKA 2019. In der oberen Zeile ist daher die vergleichbare Ursprungsgruppe/Stufe dargestellt. Weitere Informationen zur Berechnungsgrundlage dieses Tabellenvergleichs.

obere Zeile (klein): Ursprungsgruppe/Stufe der Vergleichstabelle TV-Ärzte Unikliniken 2019
mittlere Zeile: Differenz im Brutto-Gehalt der jeweiligen Gruppe/Stufe der zu vergleichenden Tabellen
untere Zeile: Differenz im Netto-Gehalt (Steuerjahr 2019, LStKl. I, keine Kirchensteuer, kein Kinderfreibetrag etc.)

positive Zahlenwerte: TV-Ärzte VKA 2019 weist ein höheres Einkommen auf

Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts, also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit unterschiedlicher Entgelttabellen.