| Garantiebeträge | ||
|---|---|---|
| E 1 bis E 8 | E 9 bis E 15 | |
| 01.01.2019-31.10.2025 | 100,00 € (+312%) | 180,00 € (+281%) |
| 01.01.2018-31.12.2018 | 32,02 € (+2,35%) | 64,01 € (+2,35%) |
| 01.01.2017-31.12.2017 | 31,28 € (+2,0%) | 62,54 € (+2,0%) |
| 01.03.2016-31.12.2016 | 30,67 € (+2,3%) | 61,31 € (+2,3%) |
| 01.03.2015-29.02.2016 | 29,94 € (+2,1%) | 59,84 € (+2,1%) |
| 01.01.2014-28.02.2015 | 29,32 € (+2,95%) | 58,61 € (+2,95%) |
| 01.01.2013-31.12.2013 | 28,48 € (+2,65%) | 56,93 € (+2,65%) |
| 01.01.2012-31.12.2012 | 27,74 € (+1,9%) | 55,46 € (+1,9%) |
| 01.04.2011-31.12.2011 | 27,22 € (+1,5%) | 54,43 € (+1,5%) |
| 01.03.2010-31.03.2011 | 26,82 € (+1,2%) | 53,63 € (+1,2%) |
| 01.03.2009-28.02.2010 | 26,50 € (+3,0%) | 52,99 € (+3,0%) |
| 01.01.2008-28.02.2009 | 25,73 € (+2,9%) | 51,45 € (+2,9%) |
| 01.11.2006-31.12.2007 | 25,00 € | 50,00 € |
Liegt der Gehaltszuwachs (brutto) dabei unter 180 € im Falle der Entgeltgruppen 9 bis 15 bzw. unter 100 € im Falle der Entgeltgruppen 1 bis 8, werden diese Beträge als Garantiebetrag an Stelle des Höhergruppierungsgewinns ausbezahlt. Ist der Garantiebetrag höher als der Unterschiedsbetrag bei stufengleicher Zuordnung, wird als Garantiebetrag der Unterschiedsbetrag gezahlt (Regelung seit 2019).
Mit der neuen Eingruppierung beginnt nun die Wartezeit ("Erfahrungszeit") bis zur nächsten Stufe von vorne zu laufen. Sobald mit dem nächsten Stufenaufstieg oder einer tariflichen Entgelterhöhung der Garantiebetrag überschritten wird, erlischt dieser. Zum Start des TV-L betrugen die Garantiebeträge 50 € bzw. 25 €. Sie nahmen an den folgenden Tariferhöhungen teil. Als Ergebnis der Tarifrunde 2019-2021 wurden die Garantiebeträge auf 180 € bzw. 100 € erhöht, allerdings ist nun der individuelle Garantiebetrag auf den Unterschiedsbetrag bei einer stufengleichen Höhergruppierung begrenzt. Seit 2019 wurden die Garantiebeträge nicht weiter erhöht.Beispiel
E 10, Stufe 4 -> E 9, Stufe 4
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