| Garantiebetrge | ||
|---|---|---|
| E 1 bis E 8 | E 9 bis E 15 | |
| 01.01.2019-31.10.2025 | 100,00 € (+312%) | 180,00 € (+281%) |
| 01.01.2018-31.12.2018 | 32,02 € (+2,35%) | 64,01 € (+2,35%) |
| 01.01.2017-31.12.2017 | 31,28 € (+2,0%) | 62,54 € (+2,0%) |
| 01.03.2016-31.12.2016 | 30,67 € (+2,3%) | 61,31 € (+2,3%) |
| 01.03.2015-29.02.2016 | 29,94 € (+2,1%) | 59,84 € (+2,1%) |
| 01.01.2014-28.02.2015 | 29,32 € (+2,95%) | 58,61 € (+2,95%) |
| 01.01.2013-31.12.2013 | 28,48 € (+2,65%) | 56,93 € (+2,65%) |
| 01.01.2012-31.12.2012 | 27,74 € (+1,9%) | 55,46 € (+1,9%) |
| 01.04.2011-31.12.2011 | 27,22 € (+1,5%) | 54,43 € (+1,5%) |
| 01.03.2010-31.03.2011 | 26,82 € (+1,2%) | 53,63 € (+1,2%) |
| 01.03.2009-28.02.2010 | 26,50 € (+3,0%) | 52,99 € (+3,0%) |
| 01.01.2008-28.02.2009 | 25,73 € (+2,9%) | 51,45 € (+2,9%) |
| 01.11.2006-31.12.2007 | 25,00 € | 50,00 € |
Liegt der Gehaltszuwachs (brutto) dabei unter 180 € im Falle der Entgeltgruppen 9 bis 15 bzw. unter 100 € im Falle der Entgeltgruppen 1 bis 8, werden diese Betrge als Garantiebetrag an Stelle des Hhergruppierungsgewinns ausbezahlt. Ist der Garantiebetrag hher als der Unterschiedsbetrag bei stufengleicher Zuordnung, wird als Garantiebetrag der Unterschiedsbetrag gezahlt (Regelung seit 2019).
Mit der neuen Eingruppierung beginnt nun die Wartezeit ("Erfahrungszeit") bis zur nchsten Stufe von vorne zu laufen. Sobald mit dem nchsten Stufenaufstieg oder einer tariflichen Entgelterhhung der Garantiebetrag berschritten wird, erlischt dieser. Zum Start des TV-L betrugen die Garantiebetrge 50 € bzw. 25 €. Sie nahmen an den folgenden Tariferhhungen teil. Als Ergebnis der Tarifrunde 2019-2021 wurden die Garantiebetrge auf 180 € bzw. 100 € erhht, allerdings ist nun der individuelle Garantiebetrag auf den Unterschiedsbetrag bei einer stufengleichen Hhergruppierung begrenzt. Seit 2019 wurden die Garantiebetrge nicht weiter erhht.Beispiel
E 10, Stufe 4 -> E 9, Stufe 4
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