TV-L - Jahressonderzahlung
Die Jahressonderzahlung TV-L wurde als Ergebnis der
Tarifrunde 2019
auf dem Stand von 2018 eingefroren. Das bedeutet, die Jahressonderzahlung wird mit Tariferhöhungen
nicht automatisch mit erhöht. Damit ergibt sich die folgende Tabelle:
| Jahressonderzahlung TV-L |
|---|
| allg. Tabelle | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | KR-Tabelle |
|---|
| E 14 bis E 15 |
35% |
33,98% |
32,95% |
32,53% |
|
|---|
| E 12 bis E 13 |
50% |
48,54% |
47,07% |
46,47% |
KR 16, KR 17 |
|---|
| E 9a bis E 11 |
80% |
77,66% |
75,31% |
74,35% |
KR 9 bis KR 15 |
|---|
| E 5 bis E 8 |
95% |
92,19% |
89,40% |
88,14% |
KR 7, KR 8 |
|---|
| E 1 bis E 4 |
91,69% |
88,91% |
87,43% |
KR 5, KR 6 |
|---|
Die Jahressonderzahlungen Ost wurde 2019 auf 100% des West-Niveaus erhöht.
Anspruch und Bemessungsgrundlage
Beschäftigte, die am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen, haben
Anspruch auf eine Jahressonderzahlung (§ 20, Abs. 1 TV-L).
Als Bemessungsgrundlage wird jedoch das durchschnittliche monatliche
Entgelt der Monate Juli, August und September herangezogen. Bei
Beschäftigten, die nach dem 31. August eingestellt werden, wird
das erste volle Monatsentgelt zu Grund gelegt (§20, Abs. 3).
Im Falle von fehlenden Beschäftigungszeiten während des laufenden
Jahres (beispielsweise bei Neueinstellungen im Jahresverlauf) wird
die Sonderzahlung um 1/12 für jeden Monat ohne Gehalt gekürzt.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Oftmals wird statt der Jahressonderzahlung auch der Begriff
Weihnachtsgeld verwendet, da die Auszahlung früher bei BAT-Verträgen
Mitte Dezember mit dem Dezember-Gehalt, heute Ende November mit
dem November-Gehalt erfolgt.
Ein gesondertes Urlaubsgeld existiert nicht mehr.
Jahressonderzahlung bis 2018
| | Tarifgebiet
West | Tarifgebiet
Ost |
|---|
| bis 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | ab 2019 |
|---|
| E 1 bis E 8 | 95 % | 71,5 % | 76,2 % | 80,9 % | 85,6 % | 90,3 % | 95,0 % |
| E 9 bis E 11 | 80 % | 60 % | 64 % | 68 % | 72 % | 76 % | 80 % |
| E 12 und E 13 | 50 % | 45 % | 46 % | 47 % | 48 % | 49 % | 50 % |
| E 14 und E 15(Ü) | 35 % | 30 % | 31 % | 32 % | 33 % | 34 % | 35 % |
| |
| E 13 Ü, Stufe 2 und 3 | 50 % | 45 % | 46 % | 47 % | 48 % | 49 % | 50 % |
| E 13 Ü, Stufe 4 und 5 | 35 % | 30 % | 31 % | 32 % | 33 % | 34 % | 35 % |
Die Werte des Tarifgebietes Ost in der Spalte "ab 2019" sind als
Ergebnis der
Tarifrunde 2019 nie
in Kraft getreten, sondern wurden - gleichlautend mit der Jahressonderzahlung West -
auf 91,69%/92,19%/77,66%/48,54%/33,98% abgesenkt.
