TVD - Hhergruppierung
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Hinweis: die Informationen auf
dieser Seite betreffen die Systematik der Hhergruppierung
TVD Bund vom 01.10.2005 bis 28.02.2014. Seit 01.03.2014
gilt eine
neue Regelung fr Hhergruppierungen.
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Unter einer Hhergruppierung versteht man den Wechsel von
der bisherigen in eine hhere Entgelt
gruppe.
Bei der Hhergruppierung nimmt der Beschftigte allerdings
nicht seine bereits erreichte Entgeltstufe mit,
sondern fllt vielmehr in den Stufen der neuen Entgeltgruppe
so weit zurck, da sein neues Gehalt gerade noch dem alten
entspricht.
Es erfolgt jedoch mindestens eine Zuordnung zur Stufe 2.
Die Stufenlaufzeit in der hheren Entgeltgruppe beginnt mit dem
ersten des Kalendermonats der Hhergruppierung.
(Formulierung fr Mathematiker/Informatiker:
Fr alle Stufen 2 bis 6 der neuen Entgeltgruppe wird die Differenz
dieses Gehalts zum bisherigen Gehalt gebildet. Es wird in die Stufe
zugeordnet, fr welche die Gehaltsdifferenz minimal, aber nicht
negativ ist.)
Liegt der Gehaltszuwachs dabei unter 82,80 € im Falle
der Entgeltgruppen 9 bis 15 bzw. unter 51,75 € im Falle
der Entgeltgruppen 1 bis 8, werden diese Betrge als
Garantiebetrag an Stelle des Hhergruppierungsgewinns
ausbezahlt.
Sobald mit dem nchsten Stufenaufsteig
der Garantiebetrag berschritten wird, erlischt dieser.
Die Garantiebetrge nehmen an Tariferhhungen teil.
| Garantiebetrge |
|---|
| E 1 bis E 8 | E 9 bis E 15 |
|---|
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| 01.08.2013-28.02.2014 | 53,20 € | 85,14 € |
| 01.01.2013-31.07.2013 | 52,47 € | 83,96 € |
| 01.03.2012-31.12.2012 | 51,75 € | 82,80 € |
| 01.01.2010-29.02.2012 | 50,00 € (+66%) | 80,00 € (+33%) |
| 01.01.2008-31.12.2009 | 30,00 € (+20%) | 60,00 € (+20%) |
| 01.10.2005-31.12.2007 | 25,00 € | 50,00 € |
Hhergruppierungsmatrix TVD gltig 2012 (bis 28.02.2014)
In der folgenden Matrix lt sich ablesen, zu welcher Stufeneinteilung
eine Hhergruppierung fhrt. Suchen Sie dazu das Tabellenfeld Ihrer
aktuellen Entgeltgruppe (von oben nach unten aufgetragen) und Ihrer
aktuellen Entgeltstufe (von links nach rechts aufgetragen) heraus
und lesen Sie in diesem Feld die Entgeltgruppe und Stufe nach einer
Hhergruppierung ab. In Klammern ist jeweils der Hhergruppierungsgewinn
in Euro dargestellt.
| Gruppe |
Stufe 1 |
Stufe 2 |
Stufe 3 |
Stufe 4 |
Stufe 5 |
Stufe 6 |
| E 15 |
|
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| E 14 | | | | | | |
| E 13 | | | | | | |
| E 12 | | | | | | |
| E 11 | | | | | | |
| E 10 | | | | | | |
| E 9 | | | | | | |
| E 8 | | | | | | |
| E 7 | | | | | | |
| E 6 | | | | | | |
| E 5 | | | | | | |
| E 4 | | | | | | |
| E 3 | | | | | | |
| E 2 | | | | | | |
| E 1 | | | | | | |
| | | Rckstufung |
| | | Rckstufung mit 80 € Garantiebetrag |
| | | Rckstufung mit 50 € Garantiebetrag |
| kursiv | | Stufe nur bei VKA (Kommunen) |
Die linearen Erhhungen der Garantiebetrge im Gleichklang mit den
Entgelttabellen seit der Tarifrunde 2012
fhrt dazu, da sich die Verteilung der Rckstufungsflle in der Tabelle
bezglich der Entgeltgruppen und Stufen seit dem nicht mehr ndert.
Berechnungsbeispiele
E 9, Stufe 3 nach E 10
Stufen
1 2 3
E 9: 2607.28 €
E 10: 2533.08 € 2808.65 € 3020.62 €
Differenz: -74.20 € +201.37 € +413.34 €
---------
=> Einordnung in E 10, Stufe 2
| |
E 13, Stufe 4 -> E 14
Stufen
1 2 3 4
E 13: 3900.31 €
E 14: 3296.19 € 3656.54 € 3868.52 € 4186.48 €
Diff: -604.12 € -243.77 € -32.79 € +286.17 €
---------
=> Einordnung in E 14, Stufe 4
|
E 8, Stufe 4 -> E 9
Stufen
1 2 3
E 8: 2427.10 €
E 9: 2237.38 € 2480.09 € 2607.28 €
Diff: -189.72 € +52.99 € +180.18 €
---------
Differenz zwischen E 8/3 und E 9/2: 52.99 €
Geringer als Garantiebetrag: 80.00 €
=> Formale Einordnung in E 9, Stufe 2
Berechnung des neuen Gehalts
wie bisher E 8, Stufe 3: 2427.10 €
+ Garantiebetrag: 80.00 €
----------
neues Gehalt: 2507.10 €
nach 2 Jahren Aufstieg nach E 9, Stufe 3
neues Tabellengehalt: 2607.28 €
Differenz zu E8/3: 180.18 €
damit entfllt der Garantiebetrag
Hhergruppierung mit berspringen
Bei Hhergruppierungen mit Auslassung einer Entgeltgruppe
(also beispielsweise direkt von E 9 nach E 11, wird zur
Ermittlung der neuen Stufenzuordnung das oben beschriebene
Verfahren zuerst fr die bersprungene Entgeltgruppe und
darauf aufbauend erst fr die neue Entgeltgruppe durchgefhrt.
In der Hhergruppierungsmatrix sind dabei nacheinander
zwei Ablesungen vorzunehmen.
Beispiel
1. E 9, Stufe 3 -> E 10, Stufe 2
2. E 10, Stufe 2 -> E 11, Stufe 2
Sonderfall berspringen von E 4 oder E 7:
Der Zwischenschritt einer Entgeltgruppe 4 oder
einer Entgeltgruppe 7 wird bis zum Inkrafttreten einer
Entgeltordnung nur bei Beschftigten mit Arbeiterttigkeiten
durchgefhrt.
Herabsetzung der Entgeltgruppe
Wird ein Beschftigter in eine niedrigere Entgeltgruppe
eingesetzt, wird die Stufe, in die er zuvor eingesetzt
war, fr die neue, niedrigere Entgeltgruppe beibehalten.
Beispiel
E 10, Stufe 4 -> E 9, Stufe 4
Verlust durch frhzeitige Hhergruppierung (Hhergruppierungsparadoxon)
Durch das beschriebene Verfahren der Einstufung nach Hhergruppierung
treten Flle auf, in denen bei angenommen gleichen Voraussetzungen
ein frhzeitig hhergruppierter Mitarbeiter schlechter gestellt wird
als ein (leistungsschwcherer) spter hhergruppierter Kollege.
Beispiel: Mitarbeiter A und B befinden sich beide seit 3 Jahren in
Entgeltgruppe 11, Stufe 4. Mitarbeiter A wird nun nach E 12
hhergruppiert und landet in Stufe 3. Damit ist sein Einkommen whrend
eines Jahres um den Garantiebetrag hher als das Einkommen von B.
Nach Ablauf dieses Jahres rckt B in Stufe 5 auf. Wird B nun auch
hhergruppiert, landet er in Entgeltgruppe 12, Stufe 5 und erhlt
damit fr 6 Jahre ein wesentlich hheres Einkommen als A, der noch
weitere 2 Jahre in Stufe 3 und weitere 4 Jahre in Stufe 4 "warten" mu,
bis er ebenfalls in Stufe 5 landet.
Die Berechnung der Beispiele erfolgte mit Zahlenwerten von 2009
