Analyse der Besoldungstabelle Beamte Bund 2002
Kennzahlen der Besoldungstabelle
Gesetz über die Erhöhung von Dienst- und Versorgungsbezügen in Bund und Ländern 2000
| Größe der Matrix: | 15 x 12 |
| Anzahl der Tabellenwerte: | 132 |
| kleinster Tabellenwert: | 2987.22 DM |
| größter Tabellenwert: | 11020.59 DM |
| diagonales Spannungsverhältnis: | 368% |  |
| vertikales Spannungsverhältnis: | 322% | |
| |
| Gültigkeit: | 01.01.2002 - 30.06.2003 |
| Währung: | DM |
| Lohnsteuertabelle: | 1 |
| Familienzulage: | ja |
|
Analyse nach Besoldungsgruppen
|
Stufen |
horizontales
Spannungsverhältnis |
Anz.
| Jahre
| kleinster
Wert | größter
Wert | Differenz | ø Jahr |
|---|
| absolut | relativ |
|---|
| A 16 | 7 | 21 | 8674.77 | 11020.59 | 2345.82 | +27.04% | +1.15% |
|---|
| A 15 | 7 | 21 | 7856.26 | 9884.56 | 2028.30 | +25.82% | +1.10% |
|---|
| A 14 | 10 | 28 | 6039.20 | 8744.93 | 2705.73 | +44.80% | +1.33% |
|---|
| A 13 | 10 | 28 | 5946.39 | 8032.91 | 2086.52 | +35.09% | +1.08% |
|---|
| A 12 | 10 | 28 | 5301.24 | 7233.47 | 1932.23 | +36.45% | +1.12% |
|---|
| A 11 | 10 | 28 | 4940.83 | 6561.50 | 1620.67 | +32.80% | +1.02% |
|---|
| A 10 | 10 | 26 | 4307.92 | 5889.58 | 1581.66 | +36.72% | +1.21% |
|---|
| A 9 | 10 | 26 | 4009.88 | 5249.60 | 1239.72 | +30.92% | +1.04% |
|---|
| A 8 | 10 | 26 | 3670.10 | 4826.80 | 1156.70 | +31.52% | +1.06% |
|---|
| A 7 | 10 | 24 | 3457.29 | 4424.35 | 967.06 | +27.97% | +1.03% |
|---|
| A 6 | 9 | 20 | 3314.28 | 4096.82 | 782.54 | +23.61% | +1.07% |
|---|
| A 5 | 8 | 17 | 3239.03 | 3888.19 | 649.16 | +20.04% | +1.08% |
|---|
| A 4 | 7 | 14 | 3180.70 | 3717.97 | 537.27 | +16.89% | +1.12% |
|---|
| A 3 | 7 | 14 | 3110.66 | 3567.02 | 456.36 | +14.67% | +0.98% |
|---|
| A 2 | 7 | 14 | 2987.22 | 3416.10 | 428.88 | +14.36% | +0.96% |
|---|
Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Besoldungstabellen.
