oeffentlicher-dienst.info
TVöD
TV-L, TV-H
Beamte
   Bund
   Länder
      Baden-Württemberg
      Bayern
      Berlin
      Brandenburg
      Bremen
      Hamburg
         Archiv
            2024
            2023
            2021
            2020
            2019
      Hessen
      Mecklenbg.-Vorp.
      Niedersachsen
      Nordrhein-Westfalen
      Rheinland-Pfalz
      Saarland
      Sachsen
      Sachsen-Anhalt
      Schleswig-Holstein
      Thüringen

      Besoldungsrunden
   Besoldungsvergleich
   Europäische Union
   Vereinte Nationen
   sonstiges
Ärzte
 
Kirchen, Wohlfahrt
Sozialversicherungen
weitere Tarifverträge
 
Stellenanzeigen
Service
 
Forum
Links
Info/Kontakt

Analyse der Besoldungstabelle Beamte Hamburg 2012

Kennzahlen der Besoldungstabelle

Besoldungstabelle 2012 nach dem HmbDSBVAnpG 2011/2012

Größe der Matrix:13 x 8
Anzahl der Tabellenwerte:104
kleinster Tabellenwert:1941.20 €
größter Tabellenwert:6148.71 €
diagonales Spannungsverhältnis:316%  
vertikales Spannungsverhältnis:281%  
    
Gültigkeit:  01.01.2012 - 31.12.2012
Währung:
Lohnsteuertabelle:  B
Familienzulage:ja

Analyse nach Besoldungsgruppen

Stufen horizontales
Spannungsverhältnis
Anz.
Jahre
kleinster
Wert
 größter
Wert
Differenz ø Jahr
absolutrelativ
A 168285009.636148.711139.08+22.74%+0.73%
A 158284548.045526.87978.83+21.52%+0.70%
A 148283734.754903.081168.33+31.28%+0.98%
A 138283629.824513.36883.54+24.34%+0.78%
A 128283254.074075.77821.70+25.25%+0.81%
A 118282901.323707.96806.64+27.80%+0.88%
A 108282545.443340.16794.72+31.22%+0.98%
A 98282376.932989.88612.95+25.79%+0.82%
A 88282217.742788.90571.16+25.75%+0.82%
A 78282097.362568.63471.27+22.47%+0.73%
A 68282015.722389.34373.62+18.54%+0.61%
A 58281983.272275.15291.88+14.72%+0.49%
A 48281941.202181.93240.73+12.40%+0.42%

Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts, also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit unterschiedlicher Besoldungstabellen.