TV-L - Hhergruppierung - 2006
Diese Seite behandelt die Regelungen zur Hhergruppierung TV-L der Jahre
2006 bis
2018.
Die aktuelle Seite zur Hhergruppierung ist unter
http://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/hoehergruppierung.html
erreichbar.
Regelungen zur Hhergruppierung
Unter einer Hhergruppierung versteht man den Wechsel von
der bisherigen in eine hhere Entgelt
gruppe.
Bei der Hhergruppierung nimmt der Beschftigte allerdings
nicht seine bereits erreichte Entgelt
stufe mit,
sondern fllt vielmehr in den Stufen der neuen Entgeltgruppe
so weit zurck, da sein neues Gehalt mindestens dem alten
entspricht.
Es erfolgt jedoch mindestens eine Zuordnung zur Stufe 2.
(Formulierung fr Mathematiker/Informatiker:
Fr alle Stufen 2 bis 6 der neuen Entgeltgruppe wird die Differenz
dieses Gehalts zum bisherigen Gehalt gebildet. Es wird in die Stufe
zugeordnet, fr welche die Gehaltsdifferenz minimal, aber nicht
negativ ist.)
| Garantiebetrge |
|---|
| E 1 bis E 8 | E 9 bis E 15 |
|---|
|
| 01.11.2006-31.12.2007 | 25,00 € | 50,00 € |
Liegt der Gehaltszuwachs dabei unter 50 € im Falle
der Entgeltgruppen 9 bis 15 bzw. unter 25 € im Falle
der Entgeltgruppen 1 bis 8, werden diese Betrge als
Garantiebetrag an Stelle des Hhergruppierungsgewinns
ausbezahlt.
Mit der neuen Eingruppierung beginnt nun die Wartezeit ("Erfahrungszeit")
bis zur nchsten Stufe von vorne zu laufen. Sobald mit dem nchsten
Stufenaufstieg der Garantiebetrag berschritten wird, erlischt dieser.
Die Garantiebetrge nehmen an Tariferhhungen teil.
Hhergruppierungsmatrix TV-L
In der folgenden Matrix lt sich ablesen, zu welcher Stufeneinteilung
eine Hhergruppierung fhrt. Suchen Sie dazu das Tabellenfeld Ihrer
aktuellen Entgeltgruppe (von oben nach unten aufgetragen) und Ihrer
aktuellen Entgeltstufe (von links nach rechts aufgetragen) heraus
und lesen Sie in diesem Feld die Entgeltgruppe und Stufe nach einer
Hhergruppierung einfach ab.
| Gruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
| E 15 | | | | | | |
| E 14 | | | | | | |
| E 13 | | | | | | |
| E 12 | | | | | | |
| E 11 | | | | | | |
| E 10 | | | | | | |
| E 9 | | | | | | |
| E 8 | | | | | | |
| E 7 | | | | | | |
| E 6 | | | | | | |
| E 5 | | | | | | |
| E 4 | | | | | | |
| E 3 | | | | | | |
| E 2 | | | | | | |
| E 1 | | | | | | |
| | | Rckstufung |
| | | Rckstufung mit 50 € Garantiebetrag |
| | | Rckstufung mit 25 € Garantiebetrag |
Berechnungsbeispiele
die Berechnungsbeispiele basieren auf Gehaltsangaben aus dem TVD, sind
aber vom Rechengang genau so auch auf den TV-L bertragbar.
E 9, Stufe 3 nach E 10
Stufen
1 2 3
E 9: 2607.28 €
E 10: 2533.08 € 2808.65 € 3020.62 €
Differenz: -74.20 € +201.37 € +413.34 €
---------
=> Einordnung in E 10, Stufe 2
| |
E 13, Stufe 4 -> E 14
Stufen
1 2 3 4
E 13: 3900.31 €
E 14: 3296.19 € 3656.54 € 3868.52 € 4186.48 €
Diff: -604.12 € -243.77 € -32.79 € +286.17 €
---------
=> Einordnung in E 14, Stufe 4
|
E 8, Stufe 4 -> E 9
Stufen
1 2 3
E 8: 2427.10 €
E 9: 2237.38 € 2480.09 € 2607.28 €
Diff: -189.72 € +52.99 € +180.18 €
---------
Differenz zwischen E 8/3 und E 9/2: 52.99 €
Geringer als Garantiebetrag: 60.00 €
=> Formale Einordnung in E 9, Stufe 2
Berechnung des neuen Gehalts
wie bisher E 8, Stufe 3: 2427.10 €
+ Garantiebetrag: 60.00 €
----------
neues Gehalt: 2487.10 €
nach 2 Jahren Aufstieg nach E 9, Stufe 3
neues Tabellengehalt: 2607.28 €
Differenz zu E8/3: 180.18 €
damit entfllt der Garantiebetrag
Hhergruppierung mit berspringen
Bei Hhergruppierungen mit Auslassung einer Entgeltgruppe
(also beispielsweise direkt von E 9 nach E 11, wird zur
Ermittlung der neuen Stufenzuordnung das oben beschriebene
Verfahren zuerst fr die bersprungene Entgeltgruppe und
darauf aufbauend erst fr die neue Entgeltgruppe durchgefhrt.
In der Hhergruppierungsmatrix sind dabei nacheinander
zwei Ablesungen vorzunehmen.
Beispiel
1. E 9, Stufe 3 -> E 10, Stufe 2
2. E 10, Stufe 2 -> E 11, Stufe 2
Herabsetzung der Entgeltgruppe
Wird ein Beschftigter in eine niedrigere Entgeltgruppe
eingesetzt, wird die Stufe, in die er zuvor eingesetzt
war, fr die neue, niedrigere Entgeltgruppe beibehalten.
Beispiel
E 10, Stufe 4 -> E 9, Stufe 4
Verlust durch frhzeitige Hhergruppierung
Durch das beschriebene Verfahren der Einstufung nach Hhergruppierung
treten Flle auf, in denen bei angenommen gleichen Voraussetzungen
ein frhzeitig hhergruppierter Mitarbeiter schlechter gestellt wird
als ein (leistungsschwcherer) spter hhergruppierter Kollege.
Beispiel: Mitarbeiter A und B befinden sich beide seit 3 Jahren in
Entgeltgruppe 11, Stufe 4. Mitarbeiter A wird nun nach E 12
hhergruppiert und landet in Stufe 3. Damit ist sein Einkommen whrend
eines Jahres um den Garantiebetrag hher als das Einkommen von B.
Nach Ablauf dieses Jahres rckt B in Stufe 5 auf. Wird B nun auch
hhergruppiert, landet er in Entgeltgruppe 12, Stufe 5 und erhlt
damit fr 6 Jahre ein wesentlich hheres Einkommen als A, der noch
weitere 2 Jahre in Stufe 3 und weitere 4 Jahre in Stufe 4 "warten" mu,
bis er ebenfalls in Stufe 5 landet.
Die Berechnung erfolgte mit Zahlenwerten TVD 2009
