Analyse der Besoldungstabelle Beamte Sachsen 2014
Kennzahlen der Besoldungstabelle
Beamtenbesoldung Sachsen 2014 - Sächsisches Dienstrechtsneuordnungsgesetz
| Größe der Matrix: | 15 x 12 |
| Anzahl der Tabellenwerte: | 132 |
| kleinster Tabellenwert: | 1783.32 € |
| größter Tabellenwert: | 6456.07 € |
| diagonales Spannungsverhältnis: | 362% |  |
| vertikales Spannungsverhältnis: | 317% | |
| |
| Gültigkeit: | 01.04.2014 - 28.02.2015 |
| Währung: | € |
| Lohnsteuertabelle: | B |
| Familienzulage: | ja |
|
Analyse nach Besoldungsgruppen
|
Stufen |
horizontales
Spannungsverhältnis |
Anz.
| Jahre
| kleinster
Wert | größter
Wert | Differenz | ø Jahr |
|---|
| absolut | relativ |
|---|
| A 16 | 7 | 21 | 5092.66 | 6456.07 | 1363.41 | +26.77% | +1.14% |
|---|
| A 15 | 7 | 21 | 4616.93 | 5795.81 | 1178.88 | +25.53% | +1.09% |
|---|
| A 14 | 10 | 28 | 3560.85 | 5133.44 | 1572.59 | +44.16% | +1.31% |
|---|
| A 13 | 10 | 28 | 3506.95 | 4719.63 | 1212.68 | +34.58% | +1.07% |
|---|
| A 12 | 10 | 28 | 3131.98 | 4254.98 | 1123.00 | +35.86% | +1.10% |
|---|
| A 11 | 10 | 28 | 2922.48 | 3864.45 | 941.97 | +32.23% | +1.00% |
|---|
| A 10 | 10 | 26 | 2554.63 | 3473.90 | 919.27 | +35.98% | +1.19% |
|---|
| A 9 | 10 | 26 | 2381.40 | 3101.96 | 720.56 | +30.26% | +1.02% |
|---|
| A 8 | 10 | 26 | 2180.21 | 2852.50 | 672.29 | +30.84% | +1.04% |
|---|
| A 7 | 10 | 24 | 2056.54 | 2618.59 | 562.05 | +27.33% | +1.01% |
|---|
| A 6 | 9 | 20 | 1973.41 | 2428.21 | 454.80 | +23.05% | +1.04% |
|---|
| A 5 | 8 | 17 | 1910.56 | 2287.86 | 377.30 | +19.75% | +1.07% |
|---|
| A 4 | 7 | 14 | 1895.75 | 2208.01 | 312.26 | +16.47% | +1.10% |
|---|
| A 3 | 7 | 14 | 1855.06 | 2120.30 | 265.24 | +14.30% | +0.96% |
|---|
| A 2 | 7 | 14 | 1783.32 | 2032.61 | 249.29 | +13.98% | +0.94% |
|---|
Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Besoldungstabellen.
