Analyse der Besoldungstabelle Beamte Sachsen 2017
Kennzahlen der Besoldungstabelle
Beamtenbesoldung Sachsen 2017 nach dem Gesetz 2017 zur Anpassung der Besoldung und der Versorgungsbezüge
| Größe der Matrix: | 15 x 12 |
| Anzahl der Tabellenwerte: | 132 |
| kleinster Tabellenwert: | 1983.76 € |
| größter Tabellenwert: | 7057.63 € |
| diagonales Spannungsverhältnis: | 355% |  |
| vertikales Spannungsverhältnis: | 313% | |
| |
| Gültigkeit: | 01.01.2017 - 31.12.2017 |
| Währung: | € |
| Lohnsteuertabelle: | B |
| Familienzulage: | ja |
|
Analyse nach Besoldungsgruppen
|
Stufen |
horizontales
Spannungsverhältnis |
Anz.
| Jahre
| kleinster
Wert | größter
Wert | Differenz | ø Jahr |
|---|
| absolut | relativ |
|---|
| A 16 | 7 | 21 | 5567.18 | 7057.63 | 1490.45 | +26.77% | +1.14% |
|---|
| A 15 | 7 | 21 | 5047.12 | 6335.85 | 1288.73 | +25.53% | +1.09% |
|---|
| A 14 | 10 | 28 | 3892.64 | 5611.77 | 1719.13 | +44.16% | +1.31% |
|---|
| A 13 | 10 | 28 | 3833.73 | 5159.40 | 1325.67 | +34.58% | +1.07% |
|---|
| A 12 | 10 | 28 | 3424.94 | 4651.45 | 1226.51 | +35.81% | +1.10% |
|---|
| A 11 | 10 | 28 | 3201.07 | 4224.53 | 1023.46 | +31.97% | +1.00% |
|---|
| A 10 | 10 | 26 | 2808.00 | 3797.61 | 989.61 | +35.24% | +1.17% |
|---|
| A 9 | 10 | 26 | 2622.88 | 3392.86 | 769.98 | +29.36% | +0.99% |
|---|
| A 8 | 10 | 26 | 2407.88 | 3126.28 | 718.40 | +29.84% | +1.01% |
|---|
| A 7 | 10 | 24 | 2275.72 | 2876.34 | 600.62 | +26.39% | +0.98% |
|---|
| A 6 | 9 | 20 | 2186.90 | 2672.89 | 485.99 | +22.22% | +1.01% |
|---|
| A 5 | 8 | 17 | 2119.73 | 2522.92 | 403.19 | +19.02% | +1.03% |
|---|
| A 4 | 7 | 14 | 2103.91 | 2437.59 | 333.68 | +15.86% | +1.06% |
|---|
| A 3 | 7 | 14 | 2060.42 | 2343.85 | 283.43 | +13.76% | +0.92% |
|---|
| A 2 | 7 | 14 | 1983.76 | 2250.14 | 266.38 | +13.43% | +0.90% |
|---|
Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Besoldungstabellen.
