Analyse der Besoldungstabelle Beamte Schleswig-Holstein 2014
Kennzahlen der Besoldungstabelle
Beamtenbesoldung Schleswig-Holstein 2014 nach BVAnpG 2013/2014
| Größe der Matrix: | 15 x 12 |
| Anzahl der Tabellenwerte: | 129 |
| kleinster Tabellenwert: | 1836.84 € |
| größter Tabellenwert: | 6450.62 € |
| diagonales Spannungsverhältnis: | 351% |  |
| vertikales Spannungsverhältnis: | 309% | |
| |
| Gültigkeit: | 01.10.2014 - 28.02.2015 |
| Währung: | € |
| Lohnsteuertabelle: | B |
| Familienzulage: | ja |
|
Analyse nach Besoldungsgruppen
|
Stufen |
horizontales
Spannungsverhältnis |
Anz.
| Jahre
| kleinster
Wert | größter
Wert | Differenz | ø Jahr |
|---|
| absolut | relativ |
|---|
| A 16 | 7 | 21 | 5088.39 | 6450.62 | 1362.23 | +26.77% | +1.14% |
|---|
| A 15 | 7 | 21 | 4613.05 | 5790.93 | 1177.88 | +25.53% | +1.09% |
|---|
| A 14 | 9 | 26 | 3772.15 | 5129.14 | 1356.99 | +35.97% | +1.19% |
|---|
| A 13 | 9 | 26 | 3669.23 | 4715.68 | 1046.45 | +28.52% | +0.97% |
|---|
| A 12 | 9 | 26 | 3282.38 | 4251.42 | 969.04 | +29.52% | +1.00% |
|---|
| A 11 | 10 | 28 | 2920.06 | 3861.21 | 941.15 | +32.23% | +1.00% |
|---|
| A 10 | 10 | 26 | 2607.51 | 3526.00 | 918.49 | +35.22% | +1.17% |
|---|
| A 9 | 10 | 26 | 2434.43 | 3154.37 | 719.94 | +29.57% | +1.00% |
|---|
| A 8 | 10 | 26 | 2233.40 | 2905.10 | 671.70 | +30.08% | +1.02% |
|---|
| A 7 | 10 | 24 | 2109.81 | 2671.40 | 561.59 | +26.62% | +0.99% |
|---|
| A 6 | 9 | 20 | 2026.77 | 2481.18 | 454.41 | +22.42% | +1.02% |
|---|
| A 5 | 8 | 17 | 1983.07 | 2360.05 | 376.98 | +19.01% | +1.03% |
|---|
| A 4 | 7 | 14 | 1949.18 | 2261.18 | 312.00 | +16.01% | +1.07% |
|---|
| A 3 | 7 | 14 | 1908.53 | 2173.54 | 265.01 | +13.89% | +0.93% |
|---|
| A 2 | 7 | 14 | 1836.84 | 2085.92 | 249.08 | +13.56% | +0.91% |
|---|
Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Besoldungstabellen.
