Analyse der Besoldungstabelle Beamte Schleswig-Holstein 2015
Kennzahlen der Besoldungstabelle
Beamtenbesoldung Schleswig-Holstein 2015 nach BVAnpG 2015-2016
| Größe der Matrix: | 15 x 12 |
| Anzahl der Tabellenwerte: | 129 |
| kleinster Tabellenwert: | 1870.69 € |
| größter Tabellenwert: | 6573.18 € |
| diagonales Spannungsverhältnis: | 351% |  |
| vertikales Spannungsverhältnis: | 309% | |
| |
| Gültigkeit: | 01.03.2015 - 30.04.2016 |
| Währung: | € |
| Lohnsteuertabelle: | B |
| Familienzulage: | ja |
|
Analyse nach Besoldungsgruppen
|
Stufen |
horizontales
Spannungsverhältnis |
Anz.
| Jahre
| kleinster
Wert | größter
Wert | Differenz | ø Jahr |
|---|
| absolut | relativ |
|---|
| A 16 | 7 | 21 | 5185.07 | 6573.18 | 1388.11 | +26.77% | +1.14% |
|---|
| A 15 | 7 | 21 | 4700.70 | 5900.96 | 1200.26 | +25.53% | +1.09% |
|---|
| A 14 | 9 | 26 | 3843.82 | 5226.59 | 1382.77 | +35.97% | +1.19% |
|---|
| A 13 | 9 | 26 | 3738.95 | 4805.28 | 1066.33 | +28.52% | +0.97% |
|---|
| A 12 | 9 | 26 | 3344.75 | 4332.20 | 987.45 | +29.52% | +1.00% |
|---|
| A 11 | 10 | 28 | 2975.54 | 3934.58 | 959.04 | +32.23% | +1.00% |
|---|
| A 10 | 10 | 26 | 2656.01 | 3591.95 | 935.94 | +35.24% | +1.17% |
|---|
| A 9 | 10 | 26 | 2479.64 | 3213.26 | 733.62 | +29.59% | +1.00% |
|---|
| A 8 | 10 | 26 | 2274.79 | 2959.25 | 684.46 | +30.09% | +1.02% |
|---|
| A 7 | 10 | 24 | 2148.85 | 2721.11 | 572.26 | +26.63% | +0.99% |
|---|
| A 6 | 9 | 20 | 2064.23 | 2527.27 | 463.04 | +22.43% | +1.02% |
|---|
| A 5 | 8 | 17 | 2019.70 | 2403.84 | 384.14 | +19.02% | +1.03% |
|---|
| A 4 | 7 | 14 | 1985.17 | 2303.10 | 317.93 | +16.02% | +1.07% |
|---|
| A 3 | 7 | 14 | 1943.75 | 2213.79 | 270.04 | +13.89% | +0.93% |
|---|
| A 2 | 7 | 14 | 1870.69 | 2124.51 | 253.82 | +13.57% | +0.91% |
|---|
Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Besoldungstabellen.
