Analyse der Besoldungstabelle Beamte Niedersachsen 2012
Kennzahlen der Besoldungstabelle
Beamtenbesoldung Niedersachsen 2012 nach NBVAnpG 2011/2012
| Größe der Matrix: | 15 x 12 |
| Anzahl der Tabellenwerte: | 132 |
| kleinster Tabellenwert: | 1711.00 € |
| größter Tabellenwert: | 6124.20 € |
| diagonales Spannungsverhältnis: | 357% |  |
| vertikales Spannungsverhältnis: | 314% | |
| |
| Gültigkeit: | 01.01.2012 - 31.12.2012 |
| Währung: | € |
| Lohnsteuertabelle: | B |
| Familienzulage: | ja |
|
Analyse nach Besoldungsgruppen
|
Stufen |
horizontales
Spannungsverhältnis |
Anz.
| Jahre
| kleinster
Wert | größter
Wert | Differenz | ø Jahr |
|---|
| absolut | relativ |
|---|
| A 16 | 7 | 21 | 4826.33 | 6124.20 | 1297.87 | +26.89% | +1.14% |
|---|
| A 15 | 7 | 21 | 4373.47 | 5495.67 | 1122.20 | +25.66% | +1.09% |
|---|
| A 14 | 10 | 28 | 3368.11 | 4865.15 | 1497.04 | +44.45% | +1.32% |
|---|
| A 13 | 10 | 28 | 3316.78 | 4471.23 | 1154.45 | +34.81% | +1.07% |
|---|
| A 12 | 10 | 28 | 2959.85 | 4028.91 | 1069.06 | +36.12% | +1.11% |
|---|
| A 11 | 10 | 28 | 2760.44 | 3657.12 | 896.68 | +32.48% | +1.01% |
|---|
| A 10 | 10 | 26 | 2410.27 | 3285.35 | 875.08 | +36.31% | +1.20% |
|---|
| A 9 | 10 | 26 | 2245.35 | 2931.27 | 685.92 | +30.55% | +1.03% |
|---|
| A 8 | 10 | 26 | 2088.82 | 2728.79 | 639.97 | +30.64% | +1.03% |
|---|
| A 7 | 10 | 24 | 1971.08 | 2506.14 | 535.06 | +27.15% | +1.01% |
|---|
| A 6 | 9 | 20 | 1891.97 | 2324.91 | 432.94 | +22.88% | +1.04% |
|---|
| A 5 | 8 | 17 | 1850.33 | 2209.50 | 359.17 | +19.41% | +1.05% |
|---|
| A 4 | 7 | 14 | 1818.03 | 2115.27 | 297.24 | +16.35% | +1.09% |
|---|
| A 3 | 7 | 14 | 1779.30 | 2031.78 | 252.48 | +14.19% | +0.95% |
|---|
| A 2 | 7 | 14 | 1711.00 | 1948.30 | 237.30 | +13.87% | +0.93% |
|---|
Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Besoldungstabellen.
