Analyse der Besoldungstabelle Beamte Bund Beispiel 2014b (+2,8%)
Kennzahlen der Besoldungstabelle
Beamte Bund Beispielrechnung 2014b (+2,8%, kein Garantiebetrag)
| Größe der Matrix: | 15 x 8 |
| Anzahl der Tabellenwerte: | 120 |
| kleinster Tabellenwert: | 1897.59 € |
| größter Tabellenwert: | 6836.07 € |
| diagonales Spannungsverhältnis: | 360% |  |
| vertikales Spannungsverhältnis: | 316% | |
| |
| Gültigkeit: | Beispielrechnung 2014b |
| Währung: | € |
| Lohnsteuertabelle: | B |
| Familienzulage: | ja |
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Analyse nach Besoldungsgruppen
|
Stufen |
horizontales
Spannungsverhältnis |
Anz.
| Jahre
| kleinster
Wert | größter
Wert | Differenz | ø Jahr |
|---|
| absolut | relativ |
|---|
| A 16 | 8 | 23 | 5388.97 | 6836.07 | 1447.10 | +26.85% | +1.04% |
|---|
| A 15 | 8 | 23 | 4885.01 | 6136.40 | 1251.39 | +25.62% | +1.00% |
|---|
| A 14 | 8 | 23 | 3996.52 | 5434.49 | 1437.97 | +35.98% | +1.35% |
|---|
| A 13 | 8 | 23 | 3886.16 | 4996.49 | 1110.33 | +28.57% | +1.10% |
|---|
| A 12 | 8 | 23 | 3313.95 | 4503.90 | 1189.95 | +35.91% | +1.34% |
|---|
| A 11 | 8 | 23 | 3090.96 | 4089.81 | 998.85 | +32.32% | +1.22% |
|---|
| A 10 | 8 | 23 | 2692.77 | 3667.75 | 974.98 | +36.21% | +1.35% |
|---|
| A 9 | 8 | 23 | 2509.62 | 3272.98 | 763.36 | +30.42% | +1.16% |
|---|
| A 8 | 8 | 23 | 2318.50 | 3029.53 | 711.03 | +30.67% | +1.17% |
|---|
| A 7 | 8 | 23 | 2186.54 | 2782.65 | 596.11 | +27.26% | +1.05% |
|---|
| A 6 | 8 | 23 | 2078.45 | 2560.82 | 482.37 | +23.21% | +0.91% |
|---|
| A 5 | 8 | 20 | 2032.95 | 2431.13 | 398.18 | +19.59% | +0.90% |
|---|
| A 4 | 8 | 20 | 2017.05 | 2346.94 | 329.89 | +16.36% | +0.76% |
|---|
| A 3 | 8 | 20 | 1973.80 | 2254.78 | 280.98 | +14.24% | +0.67% |
|---|
| A 2 | 8 | 20 | 1897.59 | 2162.64 | 265.05 | +13.97% | +0.66% |
|---|
Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Besoldungstabellen.
