Analyse der Besoldungstabelle Beamte Bund Beispiel 2014e (+2,8%/min 88,20)
Kennzahlen der Besoldungstabelle
Beamte Bund Beispielrechnung 2014e (+2,8%, 88,20 EUR Garantiebetrag)
| Größe der Matrix: | 15 x 8 |
| Anzahl der Tabellenwerte: | 120 |
| kleinster Tabellenwert: | 1934.10 € |
| größter Tabellenwert: | 6836.07 € |
| diagonales Spannungsverhältnis: | 353% |  |
| vertikales Spannungsverhältnis: | 311% | |
| |
| Gültigkeit: | Beispielrechnung 2014e |
| Währung: | € |
| Lohnsteuertabelle: | B |
| Familienzulage: | ja |
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Analyse nach Besoldungsgruppen
|
Stufen |
horizontales
Spannungsverhältnis |
Anz.
| Jahre
| kleinster
Wert | größter
Wert | Differenz | ø Jahr |
|---|
| absolut | relativ |
|---|
| A 16 | 8 | 23 | 5388.97 | 6836.07 | 1447.10 | +26.85% | +1.04% |
|---|
| A 15 | 8 | 23 | 4885.01 | 6136.40 | 1251.39 | +25.62% | +1.00% |
|---|
| A 14 | 8 | 23 | 3996.52 | 5434.49 | 1437.97 | +35.98% | +1.35% |
|---|
| A 13 | 8 | 23 | 3886.16 | 4996.49 | 1110.33 | +28.57% | +1.10% |
|---|
| A 12 | 8 | 23 | 3313.95 | 4503.90 | 1189.95 | +35.91% | +1.34% |
|---|
| A 11 | 8 | 23 | 3094.97 | 4089.81 | 994.84 | +32.14% | +1.22% |
|---|
| A 10 | 8 | 23 | 2707.63 | 3667.75 | 960.12 | +35.46% | +1.33% |
|---|
| A 9 | 8 | 23 | 2529.46 | 3272.98 | 743.52 | +29.39% | +1.13% |
|---|
| A 8 | 8 | 23 | 2343.55 | 3035.21 | 691.66 | +29.51% | +1.13% |
|---|
| A 7 | 8 | 23 | 2215.18 | 2795.06 | 579.88 | +26.18% | +1.02% |
|---|
| A 6 | 8 | 23 | 2110.04 | 2579.27 | 469.23 | +22.24% | +0.88% |
|---|
| A 5 | 8 | 20 | 2065.78 | 2453.11 | 387.33 | +18.75% | +0.86% |
|---|
| A 4 | 8 | 20 | 2050.31 | 2371.22 | 320.91 | +15.65% | +0.73% |
|---|
| A 3 | 8 | 20 | 2008.24 | 2281.57 | 273.33 | +13.61% | +0.64% |
|---|
| A 2 | 8 | 20 | 1934.10 | 2191.94 | 257.84 | +13.33% | +0.63% |
|---|
Hinweis: In sämtlichen Tabellen dieser Seite ist jeweils 1/12 des Jahresgehalts,
also das durchschnittliche Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung
der - falls vorhanden - jährlichen Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
dargestellt. Dies dient dem Zweck der besseren Vergleichbarkeit
unterschiedlicher Besoldungstabellen.
