Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
Bereich:	alle Bundesländer ohne Hessen
Laufzeit:	01.01.2019-30.09.2021
Beschäftigte:	1.100.000
(Beamte:	1.300.000)
Verhandlungs- runden:	1 - 21.1.2019 2 - 6.2./7.2. 3 - 28.2./1.3./2.3.
Einigung:	2.3.2019

TV-L - Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder

Ergebnis der Tarifrunde TV-L 2019

1. Laufzeit

33 Monate: 01.01.2019 - 30.09.2021

2. Entgelt

Erhöhung der Tabellenentgelte in 3 Schritten:
- 01.01.2019: +3,01% mindestens 100 €
- 01.01.2020: +3,12% mindestens 90 €
- 01.01.2021: +1,29% mindestens 50 €

Abweichende Anhebung der Stufen 1 aller Entgeltgruppen:
- 01.01.2019: +4,5% mindestens 100 €
- 01.01.2020: +4,3% mindestens 90 €
- 01.01.2021: +1,8% mindestens 50 €

Einfrieren der Jahressonderzahlung auf dem Niveau des Jahres 2018
für die Jahre 2019 bis einschließlich 2022

Jahressonderzahlung TV-L
	2018	2019	2020	2021
E 14 bis E 15	35%	33,98%	32,95%	32,53%
E 12 bis E 13	50%	48,54%	47,07%	46,47%
E 9a bis E 11	80%	77,66%	75,31%	74,35%
E 5 bis E 8	95%	92,19%	89,40%	88,14%
E 1 bis E 4	95%	91,69%	88,91%	87,43%

Festlegung gem. Einigung der Redaktionsgespräche vom 31.07.2019
2018: Tarifgebiet West. Ab 2019 ist das Ost- ans West-Niveau angeglichen. Dies war bereits Ergebnis der Tarifrunde 2015

3. Auszubildende und Praktikanten

Entgelterhöhung in 2 Schritten:
- 01.01.2019: +50 €
- 01.01.2020: +50 €

Abweichende Erhöhung für TVA-L Gesundheit:
- 01.01.2019: +45,50 €
- 01.01.2020: +50 €

Festsetzung des Jahresurlaubsanspruchs auf 30 Tage (bisher 29 Tage)

4. weitere Regelungen

Gesamterhöhungsvolumen als Referenzwerte:
- 01.01.2019: +3,2%
- 01.01.2020: +3,2%
- 01.01.2021: +1,4%

Aufteilung der Entgeltgruppe E 9 in die Entgeltgruppen E 9a und E 9b
[Hinweise zur Überleitung in die E 9a]

Neue Tabellenstruktur im Bereich der Pflege (KR-Tabelle)
[Hinweise zur neuen KR-Tabelle]

Einrichtung einer neuen Entgelttabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst (S-Tabelle)
[Hinweise zur Überleitung in die S-Tabelle]

Erhöhung der Garantiebeträge bei Höhergruppierung zum 01.01.2019
auf 100 € (bis E 8) und 180 € (ab E 9)

vorläufige Entgelttabellen (Prognose)
gültig ab	Erhöhung	gültig bis	TV-L allgemein			TV-L KR		TV-L S
01.01.2019	+3,01% / 100 €	31.12.2019	Tabelle 2019	Rechner 2019	Analyse	Tabelle	Rechner	Tabelle	Rechner
01.01.2020	+3,12% / 90 €	31.12.2020	Tabelle 2020	Rechner 2020	Analyse	Tabelle	Rechner	Tabelle	Rechner
01.01.2021	+1,29% / 50 €	30.09.2021	Tabelle 2021	Rechner 2021	Analyse	Tabelle	Rechner	Tabelle	Rechner
Hinweis: bei TV-L allgemein und TV-L KR handelt sich um vorläufige Entgelttabellen, bei TV-L S lediglich um eine Prognose! Das Einfrieren der Jahressonderzahlung führt zu einer Verringerung der linearen Erhöhung um jeweils bis zu 0,2 Prozentpunkte Diese ist hier noch nicht berücksichtigt!

Sonderseite zur Besoldungsrunde 2019 der Landesbeamten

Chronologie zur Tarifrunde TV-L 2019

31.07.2019

Die Redaktionsverhandlungen sind abgeschlossen.

08.07.2019

Die Redaktionsverhandlungen wurden auf 30.07. vertagt. Nach Gewerkschaftsangaben besteht in einigen grundlegenden Fragen Uneinigkeit bezüglich der Interpretation bzw. Durchführung der bisherigen Tarifeinigung. Nach Gewerkschaftsangaben sind dies:

Erhöhung der Garantiebeträge bei Höhergruppierung:
die Arbeitgeberseite (TDL) sieht dies auf nach der Tarifeinigung neu eingestellte Mitarbeiter beschränkt, die Gewerkschaftsseite auf alle Mitarbeiter.
die TDL sieht des weiteren keine Dynamisierung der Garantiebeträge vor.
Berechnung der einzufrierenden Jahressonderzahlung:
während die TDL eine Berechnung der Prozentsätze wie im Falle der Tarifeinigung 2018 der Kommunen vorschlägt (dies ist auch den vorläufigen Berechnungen auf öffentlicher-dienst.info zu Grunde gelegt), lehnt die Gewerkschaftsseite dieses Verfahren ab.
die Gewerkschaftsseite fordert, die Entgeltordnung neu mit Genderbezeichnungen abzufassen, d.h. an allen Stellen um explizit männliche und weibliche Formen zu erweitern. Ob dabei auch neu geschaffene dritte und weitere Geschlechter berücksichtigt werden sollen, ist bislang nicht bekannt.
Die TDL bevorzugt, den Bezug auf alle Geschlechter einmalig in der Präambel zu erwähnen.

18.06.2019

Die Redaktionsverhandlungen sollen am 01.07. beginnen. Dabei sollen die folgenden Änderungstarifverträge verhandelt werden:

Änderungstarifvertrag Nr. 11 zum TV-L
Änderungstarifvertrag Nr. 3 TV EntgO-L
Änderungstarifvertrag Nr. 7 zum Pkw-Fahrer-TV-L
Änderungstarifvertrag Nr. 9 zum TVA-L BBiG
Änderungstarifvertrag Nr. 9 zum TVA-L Pflege
Änderungstarifvertrag Nr. 1 zum TVA-L Gesundheit
Änderungstarifvertrag Nr. 5 zum TV Prakt-L
Änderungstarifvertrag Nr. 10 zum TVÜ-Länder

17.04.2019

Die Tarifkommission der Gewerkschaft ver.di nimmt nach abgeschlossener Mitgliederbefragung das Tarifergebnis einstimmig an.
Mitteilungen zur Annahme von den anderen beteiligten Gewerkschaften stehen noch aus.

10.04.2019

Im Rahmen der Redaktionsverhandlungen wurde vereinbart, die Mindesterhöhungsbeträge von 100 € für 2019, 90 € für 2020 und 50 € für 2021 nun auch auf die Stufen 1 anzuwenden. Damit ergeben sich zusätzliche Erhöhungen um wenige Euro in den Stufen 1 der Entgeltgruppen 2 bis 4 in der Tabellen 2019 und 2020, sowie in den Stufen 1 der Entgeltgruppen 2 bis 7 der Tabellen 2021.
Die Tabellen im Online-Rechner wurden rückwirkend dementsprechend angepaßt.

Ebenfalls im Rahmen der Redaktionsverhandlungen wurde nun das Überleitungsverfahren in die neue KR-Tabelle für das Pflegepersonal vereinbart:

von (2018)	KR 3a	KR 4a	KR 7a	KR 8a	KR 9a	KR 9b	KR 9c	KR 9d	KR 10a	KR 11a	KR 11b	KR 12a
nach (2019)	KR 5	KR 6	KR 7	KR 8	KR 9	KR 10	KR 11	KR 12	KR 13	KR 14	KR 15	KR 16

Die Überleitung erfolgt stufengleich unter Anrechnung der bisher verbrachten Stufenlaufzeit.

30.03.2019 - TV-H

Das Einfrieren der Jahressonderzahlung wird üblicherweise durch verringerte Prozentsätze je nach Entgeltgruppe und nicht durch individuelle Werte für jeden Mitarbeiter realisiert. Sollte dieses Verfahren nach Abschluß der Redaktionsverhandlungen zur Tarifeinigung TV-H ebenfalls zum Einsatz kommen, ergäben sich die folgenden künftigen Werte für die Jahressonderzahlung:

Jahressonderzahlung TV-H (Hessen)
	2018	2019	2020	2021
E 9 bis E 15	60%	58.252%	56.490%	55.765%
E 1 bis E 8	90%	87.379%	84.735%	83.648%

Hinweis: es handelt sich hierbei um vorläufige Werte basierend auf eigener Hochrechnung. Künftige Änderungen sind denkbar!

Durch die eingefrorene Jahressonderzahlung verringern sich die tatsächlichen linearen Erhöhungswerte bezogen auf die Jahresgehälter entsprechend:

TV-L - linearer Anteil der Entgelterhöhungen der Jahresgehälter unter Berücksichtigung des Einfrierens der Jahressonderzahlung
	2019	2020	2021	gesamt
E 9 bis E 15	+2,86%	+2,98%	+1,24%	+7,23%
E 1 bis E 8	+2,79%	+2,91%	+1,21%	+7,12%

	[Tabelle]	[Tabelle]	[Tabelle]	[Tabelle]

Hinweis: es handelt sich hierbei um vorläufige Werte basierend auf eigener Hochrechnung. Dargestellt ist lediglich der lineare Erhöhungsanteil ohne Anwendung der Mindesterhöhungsbeträge.

29.03.2019 - TV-H

Im Bereich des TV-H (Hessen) wurde eine Tarifeinigung in Anlehnung an die des TV-L erzielt:
01.03.2019: +3,0%, mindestens 100 € Stufe 1: +4,5% - vertragliches Gesamtvolumen: 3,2%

Stufe 1: +4,5% - vertragliches Gesamtvolumen: 3,2%

01.02.2020: +3,12%, mindestens 100 € Stufe 1: +4,3% - vertragliches Gesamtvolumen: 3,2%

01.01.2021: +1,3%, mindestens 40 € Stufe 1: +1,8% - vertragliches Gesamtvolumen: 1,4%

Die Laufzeit beträgt 33 Monate - vom 01.01.2019 bis 30.09.2021
Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) wird bis einschließlich 2022 auf dem Stand des Jahres 2018 eingefroren.
Die Entgeltgruppe E 9 wird zum 01.08.2019 in E 9a entspricht wahrscheinlich der bisherigen inoffiziellen 'E9 klein'

entspricht wahrscheinlich der bisherigen inoffiziellen 'E9 klein'

und E 9b

aufgeteilt.

Einigungspapier TV-H 2019

Sowohl Innenministerium als auch ver.di und dbb melden heute in ihren Pressemitteilungen falsche bzw. irreführend höhere Werte zur Entgelterhöhung. Lediglich der Gewerkschaft der Polizei veröffentlicht eine seriöse Pressemitteilung:

vorläufige Entgelttabellen TV-H (Hessen)
gültig ab	Erhöhung	gültig bis	Prognose
01.03.2019	+3,00% / 100 €	31.01.2020	Tabelle 2019	Rechner 2019	Analyse
01.02.2020	+3,12% / 100 €	31.12.2020	Tabelle 2020	Rechner 2020	Analyse
01.01.2021	+1,30% / 40 €	30.09.2021	Tabelle 2021	Rechner 2021	Analyse
Diese Tabellen sind als Vorläufig zu betrachten. Änderungen sind denkbar!

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08.03.2019

Im Folgenden eine Übersicht der tatsächlichen Entgelterhöhungen im Vergleich zu den von Arbeitgebern und Gewerkschaften genannten Referenzwerten von 3,2% für 2019, 3,2% für 2020 und 1,4% für 2021. Berücksichtigt ist dabei das gesamte Paket einschließlich linearen Entgeltsteigerungen, Mindesterhöhungsbeträgen und der schrittweisen Absenkung des Niveaus der Jahressonderzahlung. Dieser Berechnung liegt die Annahme zu Grunde, daß diese Absenkung des Niveaus der Jahressonderzahlung über linear verringerte Prozentbeträge erfolgen wird.

Dieser Berechnung liegt die Annahme zu Grunde, daß diese Absenkung des Niveaus der Jahressonderzahlung über linear verringerte Prozentbeträge erfolgen wird.

Mit der Maus über dem jeweiligen Tabellenfeld lassen sich die jeweiligen absoluten und prozentualen Entgelterhöhungen abrufen. [ausführliche Version]

2018→2019
Referenzwert: +3,2%
	1	2	3	4	5	6
E 15
E 14
E 13
E 12
E 11
E 10
E 9b
E 8
E 7
E 6
E 5
E 4
E 3
E 2
E 1

2019→2020
Referenzwert: +3,2%
TV-L	1	2	3	4	5	6
E 15
E 14
E 13
E 12
E 11
E 10
E 9b
E 8
E 7
E 6
E 5
E 4
E 3
E 2
E 1

2020→2021
Referenzwert: +1,4%
TV-L	1	2	3	4	5	6
E 15
E 14
E 13
E 12
E 11
E 10
E 9b
E 8
E 7
E 6
E 5
E 4
E 3
E 2
E 1

2018→2021
Referenzwert: +8%
TV-L	1	2	3	4	5	6
E 15
E 14
E 13
E 12
E 11
E 10
E 9b
E 8
E 7
E 6
E 5
E 4
E 3
E 2
E 1

[ausführliche Version]

	lineare Entgeltsteigerung unter dem Referenzwert
	Anwendung des Mindesterhöhungsbetrags; Entgeltsteigerung dennoch unter dem Referenzwert
	Anwendung des Mindesterhöhungsbetrags; Entgeltsteigerung über dem Referenzwert
	Abweichende Entgelterhöhung (+4,5% / +4,3% / +1,8%)

Referenzwerte sind die Erhöhungswerte von 3,2% für 2019, 3,2% für 2020 und 1,4% für 2021, die von Arbeitgebern und Gewerkschaften als Tariferhöhungen im Einigungspapier vereinbart wurden. Rot hinterlegte Werte liegen darunter, grün hinterlegte Werte darüber.
Die Stufe 1 ist grau hinterlegt, da es sich wegen der sehr kurzen Stufenlaufzeit von nur einem Jahr um eine Entgeltstufe handelt, die so gut wie ausschließlich für neue Mitarbeiter zur Anwendung kommt und so für eine Übersicht der Gehaltsentwicklung für bereits im Dienst befindliche Kollegen keine Rolle spielt.

Berechnungsbasis ist jeweils das Monatsgehalt unter anteilsmäßiger Berücksichtigung der Jahressonderzahlung (zu einem Zwölftel). Damit sind sowohl die Entgelterhöhungen als auch das Einfrieren der Jahressonderzahlung, was einer linearen Entgeltkürzung gleich kommt, in diesem Vergleich enthalten.

Die Entgeltgruppe E 9a ist nicht dargestellt, da deren Überleitungsregeln aus der E 9 noch nicht feststehen.

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07.03.2019

Im Haushaltsausschuß des Niedersächsischen Landtags betont die Leiterin des Referats für Besoldungsrecht im Finanzministerium den Werbecharakter für Neueinsteiger der Tariferhöhung der Stufen 1 insbesondere im Wettbewerb mit den Kommunen als Ergebnis der Tarifrunde TVöD 2018-2020.

06.03.2019

Vergleich der Forderungen von ver.di im Bereich Entgelt und Laufzeit mit dem tatsächlich erzielten Ergebnis:

	Forderung der Gewerkschaften	Tarifergebnis
	12.11.2018	02.03.2019
Entgelterhöhung 2019	+6,0%	+3,01%
Entgelterhöhung 2020	nicht beziffert	+3,12%
Entgelterhöhung 2021	nicht beziffert	+1,29%
Laufzeit des Tarifvertrages	12 Monate	33 Monate

05.03.2019 - Stimmen zum Tarifabschluß

Matthias Kollatz (SPD), Verhandlungsführer der Arbeitgeberseite und Finanzsenator von Berlin:: "Angesichts der hohen Forderungen, mit denen die Gewerkschaften angetreten sind, ist das erzielte Ergebnis ein guter Kompromiss"
Frank Bsirske, Verhandlungsführer der Gewerkschaftsseite und Vorsitzender der Gewerkschaft ver.di:: "Das ist das beste Ergebnis seit vielen Jahren und ein guter Tag für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes"
Marlis Tepe, Vorsitzende der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW):: "Das Ergebnis stärkt die Attraktivität des öffentlichen Dienstes. [...] Die Angleichungszulage der angestellten Lehrerinnen und Lehrer erhöht sich um 75 auf 105 Euro. Damit ist ein wichtiger Schritt in Richtung Paralleltabelle getan"
Ulrich Silberbach, Vorsitzender des dbb Beamtenbund und Tarifunion:: Wir haben mit dieser Einigung Anschluss an die allgemeine Einkommensentwicklung gehalten und gleichzeitig einen Frontalangriff der Länderarbeitgeber auf die Grundlagen der Entgeltordnung abgewehrt"
Daniel Eckert, Zeitung "die Welt":: "Mit dem Tarifabschluss 2019 hat sich Ver.di-Chef Frank Bsirske ein Denkmal gesetzt."
Frank Specht, Handelsblatt:: "Der Tarifabschluss im öffentlichen Dienst ist ein guter Kompromiss. [...] Aber für qualifizierte Fachkräfte und Pflegerinnen wäre mehr drin gewesen."
Maximilian Plück, RP Online:: "Der Abschluss kann sich sehen lassen. [...] Die Länder hatten argumentativ die schlechteren Karten. Den Fachkräftemangel spüren sie am eigenen Leib. Doch nur wer anständig zahlt, kann im immer schärferen Wettbewerb bestehen."
Alfons Frese, Tagesspiegel:: "Die lange Laufzeit des Vertrags ist außergewöhnlich."
Tageszeitung "taz":: "Die höher eingestuften Beschäftigten im öffentlichen Dienst können mit dem Tarifabschluss gut leben. Die unteren Lohngruppen aber bleiben abgehängt. [...] Der Tarifabschluss ist ein Erfolg für die akademische Mittelschicht, aber nicht für die blue collars im Staatdienst."
Detlef Esslinger, Süddeutsche Zeitung:: "Wie unterschiedlich Kommunen und Länder ihre Angestellten bezahlten, war ungerecht und empörend. [...] Woraus sich für die Bundesländer die Frage ergibt: Wozu noch separat verhandeln, ohne Bund und Kommunen?"

04.03.2019

Zahlreiche Medien berichten über angebliche 8% Tariferhöhung im öffentlichen Dienst der Länder bei 33 Monaten Laufzeit bzw. 3,2% im Jahr 2019.
In Wirklichkeit beträgt die Entgelterhöhung 2019 unter Berücksichtigung der Absenkung der Sonderzahlung lediglich 2,8% bis 2,9% für diejenigen Entgeltgruppen und -stufen, in denen nicht der Mindesterhöhungsbetrag oder die Sonderregelung zur Stufe 1 angewendet wird. Für 2020 sind 2,9% bis 3,0% zutreffend, für 2021 1,2%.
Die gesamte Erhöhung beträgt also nur um die 7,2%, freilich mit Sonderregelungen für einen Teil der Mitarbeiter.
Dabei ist zu berücksichtigen, daß die überproportionale Erhöhung in den Stufen 1 der Entgelttabelle - wegen der kurzen Stufenlaufzeit von nur einem Jahr - für bereits in einem Dienstverhältnis stehenden Kollegen praktisch nicht zur Anwendung kommen wird und damit den bestehenden Mitarbeitern im öffentlichen Dienst der Länder nicht zu Gute kommen wird. Die Vorteile der Erhöhung der Eingangsstufe 1 liegen klar in der Attraktivitätssteigerung zur Neugewinnung von Personal.

Die Falschmeldungen der Medien rühren vermutlich von den teilweise unvollständigen, teilweise auch falschen Pressemitteilungen der Arbeitgeber und Gewerkschaften, die wir im Folgenden am Beispiel der Erhöhung 2019 in der Übersicht darstellen:

TDL	"Entgelte [...] werden rückwirkend zum 1. Januar 2019 um ein Gesamtvolumen von 3,2 Prozent erhöht. Davon 3,01 Prozent als lineare Komponente."
DBB	"Anhebung [...] um 3,2 Prozent (1.1.2019)"
ver.di	"um 3,2 Prozent, mindestens aber um 100 Euro, angehoben werden"
GEW	"Die Gehälter steigen in drei Schritten um 8 Prozent, darin enthalten ist eine soziale Komponente von 240 Euro"

TDL beschreibt zwar die lineare Komponente der Erhöhung korrekt, unterschlägt aber die eingefrorenen Sonderzahlung.
Der DBB übertreibt noch mehr und behauptet eine Entgeltsteigerung von 3,2%, ebenfalls ohne die Sonderzahlung zu erwähnen. Sogar noch etwas mehr übertreibt die Gewerkschaft ver.di mit 3,2% bei einem Mindesterhöhungsbetrag von 100 Euro - ebenfalls ohne Erwähung der Sonderzahlung. Die GEW ist noch am ehrlichsten mit ihrer Aussage, aber auch hier wird die Absenkung des Niveaus der Sonderzahlung nicht erwähnt.

Hier die tatsächlichen linearen Erhöhungswerte aufs Jahresgehalt und unter Berücksichtigung der Absenkung des Niveaus der Jahressonderzahlung:

TV-L - linearer Anteil der Entgelterhöhungen der Jahresgehälter unter Berücksichtigung des Einfrierens der Jahressonderzahlung
	2019	2020	2021	gesamt
E 14 bis E 15	+2,92%	+3,03%	+1,26%	+7,38%
E 12 bis E 13	+2,89%	+3,00%	+1,24%	+7,29%
E 9a bis E 11	+2,82%	+2,93%	+1,21%	+7,12%
E 1 bis E 8	+2,78%	+2,90%	+1,20%	+7,02%
Hinweis: vorläufige Berechnung Wichtig: es handelt sich hierbei lediglich um den linearen Anteil der Entgelterhöhung. Die Mindesterhöhungsbeträge für einen Teil der Entgelttabelle sind in dieser Tabelle nicht berücksichtigt!

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03.03.2019

vorläufige Entgelttabellen (Prognose)
gültig ab	Erhöhung	gültig bis	TV-L allgemein
01.01.2019	+3,01% / 100 €	31.12.2019	Tabelle 2019	Rechner 2019	Analyse
01.01.2020	+3,12% / 90 €	31.12.2020	Tabelle 2020	Rechner 2020	Analyse
01.01.2021	+1,29% / 50 €	30.09.2021	Tabelle 2021	Rechner 2021	Analyse
Hinweis: es handelt sich hierbei um vorläufige Entgelttabellen! Das Einfrieren der Jahressonderzahlung führt zu einer Verringerung der linearen Erhöhung um jeweils ca. 0,1 bis 0,2 Prozentpunkte

Pressemitteilungen der Verhandlungsparteien zum Tarifabschluß:

Einigungspapier der Tarifrunde TV-L 2019/2020/2021

02.03.2019

Heute werden die Tarifverhandlungen fortgesetzt.

Update 16:00: die Arbeitgeberseite hat noch kein Angebot vorgelegt!
Update 21:30: weiterhin keine Neuigkeiten.
Update 22:30: Tarifeinigung erfolgt. Stufenweise Anhebung. Noch keine weiteren Informationen verfügbar.

Update 23:30:
01.01.2019: +3,01%, mindestens 100 €, Stufen 1: +4,5%
01.01.2020: +3,12%, mindestens 90 €, Stufen 1: +3,2%
01.01.2021: +1,29%, mindestens 50 €, Stufen 1: +1,8%
Laufzeit: 33 Monate!
Einfrieren der Jahressonderzahlung auf dem Niveau des Jahres 2018 gültig bis 2022
Angleichungszulage für Lehrkräfte: Erhöhung von 75 € auf 105 €
Sozial- und Erziehungsdienst: Angleichung zu Bund und Kommunen zum 01.01.2020 mit Einführung der S-Tabelle

Als Gesamterhöhungsvolumen werden 3,2% für 2019, 3,2% für 2020 und 1,4% für 2021 angegeben.

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01.03.2019

Auch der zweite Tag der dritten Verhandlungsrunde endet ohne Ergebnis und ohne veröffentliches Angebot der Arbeitgeberseite. Unter den Tarifparteien wurde die Vereinbarung getroffen, einen weiteren Verhandlungstag am morgigen Samstag anzuhängen.

28.02.2019

Vor der heute beginnenden dritten Verhandlungsrunde, für die wiederum zwei Tage vorgesehen sind, liegen die Positionen noch weit auseinander. Die Gewerkschaften kündigen Streiks für den Fall einer ergebnislosen Vertagung auch dieser Verhandlungsrunde an.

26.02.2019

Kurz vor Beginn der dritten Verhandlungsrunde am 28.02. erhöhen die Gewerkschaften die Intensität der Warnstreiks. Der Vorsitzende von ver.di, Frank Bsirske, hält eine weitere Verschärfung des Konflikts für möglich und schließt eine Eskalation nicht aus.

18.02.2019

Eine aktuelle Liste der laufenden Warnstreiks entnehmen Sie bitte dem Warnstreikkalender im TV-L Forum.

07.02.2019

Auch der zweite Tag der zweiten Verhandlungsrunde endet ohne Annäherung der Tarifparteien. Die Gewerkschaftsseite kündigt in Folge bundesweite Warnstreiks und Protestaktionen an.

06.02.2019

Der erste Tag der zweiten Verhandlungsrunde zur Tarifrunde 2019 endet ohne Ergebnis. Wie erwartet legen die Arbeitgeber weiterhin kein Angebot vor.

05.02.2019

Ein aktueller Vergleich der Jahresentgelte der einzelnen Entgeltgruppen und -stufen des TV-L mit denjenigen des TVöD Bund zeigt eine fast durchgängig geringere Bezahlung der Landesbediensteten. Dies in besonderem Maße beim vergleichbaren höheren und gehobenen Dienst.
Dabei ist allerdings zu berücksichtigen, daß die Entgeltordnungen zu teilweise leicht abweichenden Eingruppierungen führen, was im Rahmen dieser Vergleichsübersicht nicht abbildbar ist.

Vergleichstabelle TV-L mit TVöD
€	1	2	3	4	5	6
E 15	-6.0%	-4.4%	-5.8%	-4.4%	-4.4%	-6.4%
E 14	-6.0%	-4.4%	-5.4%	-5.5%	-4.4%	-6.8%
E 13	-4.8%	-3.6%	-4.9%	-4.4%	-3.3%	-4.7%
E 12	-5.8%	-6.0%	-5.0%	-5.1%	-4.7%	-6.5%
E 11	-3.3%	-3.6%	-4.2%	-3.5%	-2.4%	-4.6%
E 10	-3.3%	-2.8%	-3.2%	-3.9%	-2.4%	-2.1%
E 9	-2.9%	-2.1%	-3.8%	-2.6%	-2.4%	-5.7%
E 9k	-2.9%	-1.7%	+1.2%	+8.8%	-0.5%
E 8	-2.4%	-1.2%	-1.4%	-1.6%	-1.7%	-1.5%
E 7	-2.2%	-1.7%	-1.2%	-1.4%	-1.7%	-1.5%
E 6	-2.1%	-1.1%	-1.2%	-1.2%	-1.9%	-1.5%
E 5	-2.0%	-1.1%	-1.0%	-1.2%	-1.5%	-1.5%
E 4	-1.9%	-1.0%	-0.9%	-1.1%	-1.3%	-1.2%
E 3	-1.7%	-1.2%	-1.0%	-1.2%	-1.1%	-1.3%
E 2	-1.5%	-1.3%	-1.1%	-1.3%	-1.3%	-1.4%
E 1		-1.3%	-1.3%	-1.4%	-1.4%	-1.5%

Verglichen wird TVöD Bund 2018 gültig 01.03.2018 bis 31.03.2019

mit TV-L West 2018 gültig 01.10.2018 bis 31.12.2018, Weitergeltung bis zum Abschluß der Tarifrunde TV-L 2019

Berücksichtigt wird jeweils das Jahresgehalt brutto einschließlich Sonderzahlung.

TV-L E 9 wird verglichen mit TVöD E 9b
TV-L E 9k 'die kleine E9' - das sind alle Fallgruppen der E9 mit verlängerten Stufenlaufzeiten

wird verglichen mit TVöD E 9a

positive Werte: TV-L ist günstiger
negative Werte: TV-L ist ungünstiger

Ausführliche Version dieser Vergleichstabelle

		TV-L ist günstiger

		TV-L ist ungünstiger:
		weniger als 2% Abweichung
		2% bis 4% Abweichung
		mehr als 4% Abweichung

04.02.2019

Wie die Süddeutsche Zeitung berichtet, gehen die Arbeitgeber ohne Angebot in die zweite Verhandlungsrunde.
Der Verhandlungsführer der Länder, Matthias Kollatz (SPD), sehe den Sinn der ersten beiden Verhandlungsrunden darin, die Themen festzulegen und durchzusprechen um dann "in der dritten Runde zu einem Paket zu kommen".

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23.01.2019

Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) ruft ihre Mitglieder im Sozial-und Erziehungsdienst in Berlin für Dienstag, 29.01. zu einem Warnstreik auf.
Bestreikt werden sollen u.a. Kindergärten, Horte und Grundschulen.

21.01.2019

Zu Beginn der heutigen ersten Verhandlunsgrunde kündigt ver.di-Chef Frank Bsirske "eine harte Haltung" der Gewerkschaften an. Die Privatwirtschaft habe im letzten Jahr Tariflohnerhöhungen von über 3% gesehen und daran müsse der öffentlichen Dienst der Länder Anschluß halten.
Der Verhandlungsführer der Länder, Matthias Kollatz, verweist dahingegen auf die Notwendigkeit der Bundesländer zur Sparsamkeit. Ab 2020 gelte die Schuldenbremse in den Ländern. Ein "Bezahlwettlauf mit dem Privatsektor" könne der öffentliche Dienst nicht gewinnen. Vielmehr müßten die Länder mit "qualitativen Merkmalen" wie Teilzeitarbeit, "Lohngerechtigkeit von Frauen und Männern", bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bei Homeoffice-Angeboten überzeugen.

Die erste Verhandlungsrunde endet am Abend ohne ein Angebot der Arbeitgeberseite.

20.01.2019

Die durchschnittliche Tarifentwicklung des öffentlichen Dienstes der Länder bleibt weiterhin erkennbar hinter der des Bundes und der Kommunen zurück:

	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
TVöD	1,2%	1,1%	3,5%	2,8%	3,0%	2,4%	2,4%	2,35%	3,19%	3,09%
TV-L	1,2%	1,5%	2,6%	2,65%	2,95%	2,1%	2,3%	2,0%	2,35%	?
kursiv: keine lineare Entgelterhöhung. Durchschnittswert geschätzt

Noch deutlicher wird der Unterschied, wenn man die Entgelterhöhungen des öffentlichen Dienstes beispielsweise mit denjenigen der Metallindustrie vergleicht:

[weitere Statistiken zur tariflichen Entgeltentwicklung]

19.01.2019

Im Vorfeld der ersten Verhandlungsrunde am Montag (21.01.) bringen sich Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite - wie bei Tarifverhandlungen üblich - in Stellung: Erstere bekräftigen ihre Forderungen, letztere bezeichnen diese als nicht finanzierbar.

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24.12.2018

Die folgende Tabelle zeigt die Forderungen von ver.di hinsichtlich Entgelt in den jeweiligen Tarifrunden verglichen mit dem späteren Tarifergebnis. Als Laufzeit wurden stets 12 Monate gefordert. Daher wird hier jeweils das Ergebnis für das erste Jahr der Tarifrunde dargestellt.

Vergleich der gewerkschaftlichen Tarifforderungen mit dem späteren Ergebnis
Jahr	Tarif	Forderung	Ergebnis	R	S	St
2018	TVöD	+6%	+2,9%	3	/	/
2017	TV-L	+6%	+2,0%	3	/	/
2016	TVöD	+6%	+2,4%	3	/	/
2015	TV-L	+5,5%	+2,1%	4	/	/
2014	TVöD	+100 € +3,5%	+3,0%	3	/	/
2013	TV-L	+6,5%	+2,65%	3	/	/
2012	TVöD	+6,5%	+3,5%	3	/	/
2011	TV-L	+50 € +3%	+1,5%	3	/	/
2010	TVöD	+5%	+1,2%	3	S	/

Da seitens der Gewerkschaften Tarifforderungen jeweils nur für 1 Laufzeitjahr gestellt wurden, wird hier nur genau dieses Jahr dargestellt

R: Verhandlungsrunden
S: Schlichtung
St: Streik

20.12.2018

Die Gewerkschaften geben die Forderungen zur Tarifrunde bekannt:

6% lineare Entgelterhöhung mit einem Mindesterhöhungsbetrag von 200 €
12 Monate Laufzeit
Pflegetabelle: +300 €
Auszubildende: +100 €

"Angemessene und zukunftsfähige Entgeltordnung TV-L"
Stufengleiche Höhergruppierung
Übernahme der Auszubildenden nach erfolgreicher Ausbildung
Anhebung des Urlaubsanspruchs für Auszubildende auf 30 Tage
Verhandlung über die Einführung einer Paralleltabelle für Lehrkräfte
Abschaffung von sachgrundlosen Befristungen

Die Verhandlungen werden auf Gewerkschaftsseite von Frank Bsirske, Vorsitzender der Gewerkschaft "ver.di" geführt. Weitere teilnehmende Gewerkschaften sind IG Bau, Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), Gewerkschaft der Polizei sowie in einer Verhandlungsgemeinschaft der Deutsche Beamtenbund "dbb beamtenbund und tarifunion".

01.12.2018

Die "Tarifgemeinschaft deutscher Länder" bestimmt den Berliner Finanzsenator Matthias Kollatz-Ahnen (SPD) zum Vorsitzenden des Vorstands und damit zum Verhandlungsführer der Arbeitgeberseite.

12.11.2018

Die Gewerkschaft ver.di veröffentlicht im Vorfeld zur Festlegung ihrer Forderungen zur Tarifrunde Vorschläge für eine Diskussion unter ihren Mitgliedern. Für diese Diskussion empfiehlt ver.di unter anderem die folgenden Schwerpunkte:

mindestens 6% Entgelterhöhung
12 Monate Laufzeit
Entgeltordnung verbessern und in Kraft setzen
30 Urlaubstag auch für Auszubildende

Die Forderungen zur Tarifrunde TV-L 2019 sollen am 20.12.2018 von der Bundestarifkommission von ver.di sowie den anderen beteiligten Gewerkschaften beschlossen und verkündet werden.

04.10.2018

Die Gewerkschaft ver.di beschließt wie erwartet die Kündigung der Entgelttabellen zum TV-L zum Ende der im Rahmen der Tarifrunde TV-L 2017 vereinbarten Mindestlaufzeit zum 31.12.2018.

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Links zur Tarifrunde TV-L 2019

Tarifgemeinschaft deutscher Länder