| Vergleich der Besoldungserhöhung von Bund und Ländern 2011 bis 2018 |
|---|
| Bundesland |
2018 |
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
2012 |
2011 |
|---|
|
| TV-L |
+2,35% |
+2,0%|75€ |
+2,3%/75€ |
+2,1% |
+2,95% |
+2,65% |
+1,9%+17€ |
+1,5% |
|
| Baden-Württemberg |
+2,675% |
+1,8%/69€ |
+2,1%/68€ |
+1,9% |
+2,75% |
+2,45% |
+1,2%+17€ |
+2,0% |
| Bayern |
+2,35% |
+2,0%/75€ |
+2,3%/75€ |
+2,1% |
+2,95% |
+2,65% |
+1,9%+17€ |
+1,5% |
| Berlin |
+3,2% |
+2,6%/75€ |
+2,8%/75€ |
+3,0% |
+2,5% |
+2,0% |
+2,0% |
+2,0% |
| Brandenburg |
+2,85% |
+2,45% |
+2,1%/68€ |
+1,9% |
+1,8% |
+2,45% |
+1,9%+17€ |
+1,5% |
| Bremen |
+2,35% |
+2,0%/75€ |
+2,3%/75€ |
+2,1% |
0 |
0 |
+1,9%+17€ |
+1,5% |
| Hamburg |
+2,15% |
+1,8%|69€ |
+2,1%/68€ |
+1,9% |
+2,75% |
+2,45% |
+1,9% |
+1,5% |
Hessen  |
+2,2% |
+2,0%/75€ |
+1,0%/35€ |
0 |
+2,6% |
+2,6% |
+2,6% |
+1,5% |
| Mecklenburg-Vorpommern |
+2,15% |
+1,75% |
+2,0%/65€ |
+2,0% |
+2,0% |
+2,0% |
+1,9%+17€ |
+1,5% |
| Niedersachsen |
+2,0% |
+2,5%/75€ |
+2,0% |
+2,5% |
+2,95% |
+2,65% |
+1,9%+17€ |
+1,5% |
| Nordrhein-Westfalen |
+2,35% |
+2,0%/75€ |
+2,1%/68€ |
+1,9% |
+1,3%+30€ |
+1,3%+30€ |
+1,9%+17€ |
+1,5% |
| Rheinland-Pfalz |
+2,35% |
+2,0%/75€ |
+2,3%/75€ |
+2,1% |
+1,0% |
+1,0% |
+1,0% |
+1,5% |
| Saarland |
+2,25% |
+2,0% |
+2,1%/68€ |
+1,9% |
+1,8% |
+2,3% |
+1,9% |
0 |
| Sachsen |
+2,35% |
+2,0% |
+2,3%/75€ |
+2,1% |
+2,95% |
+2,65% |
+1,9%+17€ |
+1,5% |
| Sachsen-Anhalt |
+2,35% |
+2,0%/75€ |
+2,3%/75€ |
+2,1% |
+2,95% |
+2,65% |
+1,9%+17€ |
+1,5% |
| Schleswig-Holstein |
+2,35% |
+1,8%/75€ |
+2,1%/75€ |
+1,9% |
+2,75% |
+2,45% |
+1,7%+17€ |
+1,5% |
| Thüringen |
+2,35% |
+1,8% |
+2,1%/68€ |
+1,9% |
+2,75% |
+2,45% |
+1,9%+17€ |
+1,5% |
|
| TV-L |
+2,35% |
+2,0%|75€ |
+2,3%/75€ |
+2,1% |
+2,95% |
+2,65% |
+1,9%+17€ |
+1,5% |
| TVöD |
+3,19% |
+2,35% |
+2,4% |
+2,4% |
+3,0% |
+2,8% |
+3,5% |
+1,1% |
|
| Bundesbeamte |
+2,99% |
+2,35% |
+2,2% |
+2,2% |
+2,8% |
+2,4% |
+3,3% |
+0,9% |
|
Diese Tabelle dient der Übersicht und enthält daher nicht alle Detailregelungen. Einmalzahlungen bleiben unberücksichtigt.
Besserstellungen für einige Besoldungsgruppen sind hier ebenfalls nicht dargestellt. Die gelb hinterlegten Tabellenfelder
markieren wirkungsgleiche Übertragungen abzüglich 0,2 Prozentpunkte zur Bildung einer Versorgungsrücklage. |
|
|
|
