Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
Bereich:	alle Bundesländer ohne Hessen
Laufzeit:	01.11.2025-31.01.2028
Forderungsverkündung:	17.11.2025
Verhandlungs- runden:	1 - 03.12. 2 - 15./16.01. 3 - 11.-14.02.
Einigung:	14.02.2026

Erklärungsfrist:	13.03.2026

TV-L - Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder

Tarifrunde TV-L 2025

1. Laufzeit

27 Monate: 01.11.2025 - 31.01.2028

2. Entgelt

01.11.2025: keine Erhöhung (5 Monate "Nullrunde")
01.04.2026: +2,8%, mindestens 100 €
01.03.2027: +2,0%
01.01.2028: +1,0%

3. Schicht- und Wechselschichtzulagen
Erhöhung jeweils zum 01.07.2026:

Schichtzulage von 40 € auf 100 €
Wechselschichtzulage von 105 € auf 200 €
Schichtzulage Kliniken von 60 € auf 100 €
Wechselschichtzulage Kliniken von 150 € auf 250 €

4. Angleichung der Arbeitsbedingungen Ost/West

Einführung Unkündbarkeit im Tarifgebiet Ost
Verringerung der Wochenarbeitszeit an Universitätskliniken:
- bisher: 40,0 Stunden
- 01.01.2027: 39,5 Stunden
- 01.01.2028: 39,0 Stunden
- 01.01.2029: 38,5 Stunden

5. Auszubildende, Studenten, Praktikanten

Entgelt:
- 01.11.2025: 5 Monate Nullrunde
- 01.04.2026: +60 €
- 01.03.2027: +60 €
- 01.01.2028: +30 €

6. Studentische Hilfskräfte

Mindeststundenentgelt:
- bisher: 13,98 €
- ab Sommersemester 2026: 15,20 €
- ab Sommersemester 2027: 15,90 €

Tarifergebnis TV-L 2025-2028
gültig ab	Erhöhung	gültig bis	TV-L allgemein			TV-L KR			TV-L S
01.11.2025	±0	31.03.2026	Tabelle 2025	Rechner 2025	Analyse	Tabelle 2025	Rechner 2025	A	Tabelle 2025	Rechner 2025	A
01.04.2026	+2,8%/100 €	28.02.2027	Tabelle 2026	Rechner 2026	Analyse	Tabelle 2026	Rechner 2026	A	Tabelle 2026	Rechner 2026	A
01.03.2027	+2,0%	31.12.2027	Tabelle 2027	Rechner 2027	Analyse	Tabelle 2027	Rechner 2027	A	Tabelle 2027	Rechner 2027	A
01.01.2028	+1,0%	31.01.2028	Tabelle 2028	Rechner 2028	Analyse	Tabelle 2028	Rechner 2028	A	Tabelle 2028	Rechner 2028	A
Diese Tabellen sind als vorläufig zu betrachten. Änderungen sind denkbar!

Stellenanzeigen

Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr, Wolfenbüttel

Bauingenieur im Bereich Straßenbau (w/m/d)

Wolfenbüttel

E 11

Gemeinde Neu Wulmstorf Bürgermeister

Diplom-Verwaltungswirt (FH), Bachelor of Arts Public Management oder Verwaltungsfachwirt (d/m/w) für die Sachbearbeitung Personal und Organisation

Neu Wulmstorf

E 11

weitere 23101 Stellenanzeigen

... für Beschäftigte

[bessere Suchauswahl festlegen?]

Anzeige aufgeben

Sonderseite zur Besoldungsrunde 2025 der Landesbeamten

Chronologie zur Tarifrunde TV-L 2025

27.02.2026

Im TV Autobahn, dessen Tarifrunde parallel zur Tarifrunde TV-L lief, wurde eine Einigung erzielt:

01.05.2026: +3,4% mindestens 150 €
01.01.2027: +2,4% mindestens 120 €
01.01.2028: +2,0% mindestens 90 €

16.02.2026

Durch die Erhöhung der Jahressonderzahlung im TVöD als Ergebnis der Tarifrunde TVöD 2025 und die Absenkung der Jahressonderzahlung im TV-L als Ergebnis der Tarifrunde TV-L 2019 ergeben sich im Bereich der Jahressonderzahlung inzwischen erhebliche Abweichungen:

Jahressonderzahlung 2026/2027
Entgeltgruppe	TV-L	TVöD

E 14 bis E 15	32,53%	75%
E 13	46,47%	75%
E 12	46,47%	90%
E 9a bis E 11	74,35%	90%
E 5 bis E 8	88,14%	95%
E 1 bis E 4	87,43%	95%

Der Monatsvergleich TV-L zu TVöD zeigt höhere Tabellenwerte im TV-L in den unteren Entgeltgruppen bis einschließlich E 8, während die Tabellenwerte TV-L ab E 9a bzw. E 9b ausgeglichen bzw. ungünstiger sind.
Im Jahresvergleich, unter Berückstigung der Jahressonderzahlung, ist die Schlechterstellung der Beschäftigten der Entgeltgruppen oberhalb von E 9a sehr deutlich.
In der folgenden Übersicht werden die Entgelttabellen TV-L und TVöD zum Stichtag 01.04.2026 miteinander verglichen. Zu diesem Zeitpunkt ist sowohl im TV-L als auch im TVöD der erste Erhöhungsschritt der Tarifrunden 2025 bereits umgesetzt.

Monatsvergleich TV-L zu TVöD zum Stichtag 01.04.2026
€	1	2	3	4	5	6
E 15	-0.1%	+0.4%	-2.6%	+0.4%	+0.4%	-1.5%
E 14	-0.2%	+0.4%	-1.8%	-2.0%	+0.5%	-2.0%
E 13	-0.1%	-0.5%	-3.3%	-2.2%	+0.4%	-1.0%
E 12	+0.3%	-2.5%	-0.0%	-0.2%	+0.5%	-1.2%
E 11	+0.6%	-2.1%	-3.2%	-1.7%	+0.5%	-1.6%
E 10	+0.6%	-0.4%	-1.3%	-2.6%	+0.5%	+0.8%
E 9b	-2.9%	+0.5%	-2.7%	+0.1%	+0.5%	-2.6%
E 9a	+0.8%	+1.5%	+1.3%	-1.1%	+0.5%	-0.0%
E 8	+0.8%	+1.7%	+1.5%	+1.0%	+0.7%	+1.0%
E 7	+0.9%	+0.8%	+1.7%	+1.5%	+0.7%	+1.3%
E 6	+1.1%	+2.1%	+1.8%	+1.6%	+0.4%	+1.1%
E 5	+1.1%	+2.3%	+2.2%	+1.8%	+1.0%	+1.0%
E 4	+1.2%	+2.4%	+2.3%	+2.0%	+1.6%	+1.6%
E 3	+1.4%	+2.0%	+2.4%	+2.0%	+1.9%	+1.6%
E 2	+1.8%	+2.0%	+2.4%	+2.1%	+1.7%	+1.3%
E 1		+2.8%	+2.6%	+2.4%	+2.2%	+1.9%
Vergleich Monatstabellenwerte

[ausführliche Vergleichstabelle]

Basis:	TVÖD Bund 2025	gültig 01.04.2025 - 30.04.2026
mit:	TV-L 2026	gültig 01.04.2026 - 28.02.2027

positive Werte: TV-L weist ein höheres Einkommen auf

Jahresvergleich TV-L zu TVöD zum Stichtag 01.04.2026
€	1	2	3	4	5	6
E 15	-3.5%	-2.8%	-5.8%	-2.8%	-2.9%	-4.8%
E 14	-3.5%	-2.8%	-5.0%	-5.3%	-2.8%	-5.3%
E 13	-2.4%	-2.8%	-5.5%	-4.4%	-1.7%	-3.2%
E 12	-3.0%	-5.8%	-3.4%	-3.6%	-2.8%	-4.6%
E 11	-0.6%	-3.3%	-4.4%	-2.9%	-0.6%	-2.8%
E 10	-0.5%	-1.6%	-2.5%	-3.8%	-0.7%	-0.3%
E 9b	-4.1%	-0.6%	-3.9%	-1.0%	-0.6%	-3.8%
E 9a	-0.4%	+0.3%	+0.1%	-2.3%	-0.7%	-1.2%
E 8	+0.2%	+1.2%	+0.9%	+0.5%	+0.1%	+0.5%
E 7	+0.4%	+0.2%	+1.2%	+1.0%	+0.2%	+0.7%
E 6	+0.5%	+1.6%	+1.3%	+1.1%	-0.0%	+0.6%
E 5	+0.6%	+1.7%	+1.7%	+1.2%	+0.4%	+0.5%
E 4	+0.6%	+1.8%	+1.7%	+1.4%	+1.0%	+1.0%
E 3	+0.9%	+1.4%	+1.8%	+1.4%	+1.3%	+1.0%
E 2	+1.2%	+1.4%	+1.8%	+1.5%	+1.1%	+0.7%
E 1		+2.2%	+2.0%	+1.8%	+1.6%	+1.3%
Vergleich Jahressummen inkl. Jahressonderzahlung

[ausführliche Vergleichstabelle]

Basis:	TVÖD Bund 2025 mit JSZ 2026	gültig 01.04.2025 - 30.04.2026
mit:	TV-L 2026	gültig 01.04.2026 - 28.02.2027

positive Werte: TV-L weist ein höheres Einkommen auf

Auf der folgenden Seite befinden sich weitere Vergleichstabellen:

Vergleichstabellen TV-L zu TVöD

15.02.2026

Vergleich der Forderungen der Gewerkschaften im Bereich Entgelt und Laufzeit mit dem tatsächlich erzielten Tarifergebnis TV-L vom 14.02.2026 und TVöD vom 06.04.2025:

	Tarifrunde TV-L 2025		Tarifrunde TVöD 2025
	Forderung der Gewerkschaften	Tarifergebnis TV-L	Forderung der Gewerkschaften	Tarifergebnis TVöD
	17.11.2025	14.02.2026	09.10.2024	06.04.2025
Entgelterhöhung 1. Laufzeitjahr	+7%	+2,8%	+8%	+3%
spätere Entgelterhöhungen	nicht beziffert	+3%	nicht beziffert	+2,8%
Monate Nullrunde	-	5	-	3
Laufzeit des Tarifvertrages	12 Monate	27 Monate	12 Monate	27 Monate
Laufzeit des Tarifvertrages	01.11.2025 bis 31.01.2028		01.01.2025 bis 31.03.2027

Die Tariflaufzeit TV-L 2025 ist gegenüber derjenigen TVöD 2025 um 10 Monate verzögert.

14.02.2026

Tarifeinigung

Laufzeit: 01.11.2025 bis 31.01.2028 (27 Monate)
Entgelterhöhung:
- 01.11.2025: 5 Monate Nullrunde
- 01.04.2026: +2,8%, mindestens 100 €
- 01.03.2027: +2,0%
- 01.01.2028: +1,0%
Auszubildende, Studenten, Praktikanten:
- 01.11.2025: 5 Monate Nullrunde
- 01.04.2026: +60 €
- 01.03.2027: +60 €
- 01.01.2028: +30 €
Mindeststundenentgelte der studentischen Hilfskräfte ("Hiwis"):
- ab Sommersemester 2026: 15,20 €
- ab Sommersemester 2027: 15,90 €
Erhöhung der Schicht- und Wechselschichtzulagen zum 01.07.2026:
- Schichtzulage von 40 € auf 100 €
- Wechselschichtzulage von 105 € auf 200 €
- Schichtzulage Kliniken von 60 € auf 100 €
- Wechselschichtzulage Kliniken von 150 € auf 250 €

Dokumente

Einigungspapier TV-L 2025-2028

Pressemitteilungen der Tarifparteien

vorläufige Entgelttabellen TV-L
gültig ab	Erhöhung	gültig bis
01.11.2025	±0	31.03.2026	Tabelle 2025	Rechner 2025	Analyse
01.04.2026	+2,8%/100 €	28.02.2027	Tabelle 2026	Rechner 2026	Analyse
01.03.2027	+2,0%	31.12.2027	Tabelle 2027	Rechner 2027	Analyse
01.01.2028	+1,0%	31.01.2028	Tabelle 2028	Rechner 2028	Analyse

13.02.2026

Der Stern berichtet, für heute sei noch eine Einigung angestrebt.
Update vom Stern: "Eine Einigung wird vor allem durch eine Reihe von Detailforderungen der Gewerkschaften etwa zum Tarifrecht des öffentlichen Diensts erschwert. Dazu gehörten neben Eingruppierungsfragen die vollständige Ost-West-Angleichung bei Arbeitszeit und vermögenswirksamen Leistungen, die Übernahme von Auszubildenden und eine tarifliche Regelung für studentisch Beschäftigte von Universitäten."

Die durchschnittliche Tarifentwicklung des öffentlichen Dienstes der Länder bleibt weiterhin hinter der des Bundes und der Kommunen, aber auch hinter der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung, im folgenden dargestellt durch das Durchschnittsentgelt der Einzahlungen in die Deutschen Rentenversicherung, zurück:

12.02.2026

Zweiter Tag der dritten Verhandlungsrunde.
Nach Presseberichten habe die Arbeitgeberseite nun ein Angebot vorgelegt.

11.02.2026

Der heutige erste Tag der dritten Verhandlungsrunde geht wie erwartet ohne ein konkretes Angebot der Arbeitgeberseite zu Ende.

18.01.2026

Ver.di ruft für Dienstag, 20.01. zu einem gemeinsamen Warnstreik der Autobahn GmbH des Bundes (14000 Beschäftigte) und Beschäftigten der Landesstraßenbauverwaltungen auf.
Neben der Tarifrunde TV-L laufen auch die Tarifverhandlungen mit der Autobahn GmbH.

17.01.2026

Im Folgenden eine Beispielrechnung auf Basis der von der TdL vorgeschlagenen "Eckpunkte für einen Einigungskorridor" und der Aussage des TdL-Verhandlungsführers Andreas Dressel "Angesichts der Inflationserwartungen würde das Gesamtpaket eine Erhöhung innerhalb der vorgeschlagenen Laufzeit von um die 5 % bedeuten". Wir nehmen der Einfachhheit halber eine Gleichverteilung auf die vorgeschlagenen 3 Haushaltsjahre an, was dann eine jährliche lineare Entgelterhöhung von 1,64% ergeben würde. Wohlgemerkt: dies wird am Ende sicherlich nicht die Tariferhöhung TV-L sein. Die Beispielrechnung dient nur der Übersicht, was dieser Vorschlag der TV-L bedeuten würde.

Beispielrechnung TV-L nach Vorschlag Eckpunkte TdL vom 16.01.2026
Jahr	Erhöhung	Beispielrechnung
2026	+1,64%	Tabelle Beispiel 2026	Rechner Beispiel 2026	Analyse
2027	+1,64%	Tabelle Beispiel 2027	Rechner Beispiel 2027	Analyse
2028	+1,64%	Tabelle Beispiel 2028	Rechner Beispiel 2028	Analyse
Diese Tabelle ist lediglich eine Beispielrechnung

Der Rückstand zum TVöD kann jeweils unter Analyse -> Monatsvergleich mit TVÖD Bund abgelesen werden.

16.01.2026

Zu Beginn des zweiten Tages der zweiten Verhandlungsrunde drohen ver.di und der Beamtenbund dbb erneut mit massiven Warnstreiks. Die Arbeitgeberseite bekräftigt ihre ablehnende Haltung den Gewerkschaftsforderungen gegenüber und bezeichnet die Forderung nach 7% mehr Gehalt als "finanziell nicht stemmbar für die Landeshaushalte".

Zu Ende des zweiten Tages der zweiten Verhandlungsrunde legt die Arbeitgeberseite "Eckpunkte für einen Einigungskorridor" vor:

Erhöhung der Entgelte leicht über der Inflationserwartung in drei Schritten in den Haushaltsjahren 2026, 2027 und 2028
Insgesamt ca. 5%
Laufzeit: 29 Monate bis 31.03.2028
"Azubi-Paket" mit deutlichen Verbesserungen für Auszubildende
Erhöhung der Wechselschicht- und Schichtzulage
Erhöhung Mindeststundenentgelte Studentische Beschäftigte
Weiterentwicklung des Eingruppierungsrechts, u.a.:
- Paralleltabelle für Lehrkräfte ab Schuljahr 2028/2029
- Stufengleiche Höhergruppierung
- Weiterentwicklung Eingruppierungsrecht

Finanzsenator und Verhandlungsführer der TdL Andreas Dressel: "Unser vorgeschlagener Einigungskorridor umfasst eine mögliche Entgelterhöhung etwas über der Inflation in drei Schritten und drei Haushaltsjahren. Angesichts der Inflationserwartungen würde das Gesamtpaket eine Erhöhung innerhalb der vorgeschlagenen Laufzeit von um die 5 % bedeuten."
Der ver.di-Vorsitzende Frank Werneke kommentiert den Vorschlag der Arbeitgeberseite: "Neben den Nullmonaten sollen die Beschäftigten eine Laufzeit von 29 Monaten hinnehmen. Die Tdl strebt offenbar einen Abschluss an, der niedriger ist als das Ergebnis für Bund und Kommunen."

15.01.2026

Heute und morgen findet die zweite Verhandlungsrunde statt. Zuvor hatte die Gewerkschaftsseite in mehreren Bundesländern zu Warnstreiks aufgerufen.

15.12.2025

In Hamburg finden erste Warnstreiks statt, an denen sich Beschäftigte der Bezirksämter und Landesbehörden beteiligen.

03.12.2025

Die erste Verhandlungsrunde endet ohne Angebot der Arbeitgeberseite.

19.11.2025

Im folgenden eine Vergleichsübersicht der aktuellen Tabelle TV-L mit der Tabelle TVöD zum Stichtag 31.03.2025, also vor Wirksamkeit der Entgelterhöhung durch die Tarifrunde TVöD 2025.
In der zweiten Tabelle dieselbe Übersicht, allerdings nach Wirksamkeit beider Entgelterhöhungen TVöD 2025 und 2026 und vor den Ergebnissen der Tarifrunde TV-L 2025. Die zweite Tabelle zeigt damit den Rückstand des TV-L im Vergleich zum TVöD an, den es hypothetisch in dieser Tarifrunde TV-L aufzuholen gilt (unterstellt dies wäre überhaupt Verhandlungsziel).
In beiden Tabellen werden die Jahressummen miteinander verglichen, damit die unterschiedlichen Jahressonderzahlungen Berücksichtigung finden. Positive Werte bedeuten: TV-L ist besser.

Vergleich Jahressummen TV-L mit TVöD vor beiden Tarifrunden, Stand 31.03.2025
€	1	2	3	4	5	6
E 15	-2.2%	-1.5%	-4.6%	-1.5%	-1.6%	-3.5%
E 14	-2.2%	-1.5%	-3.8%	-4.0%	-1.5%	-4.0%
E 13	-1.1%	-1.4%	-4.2%	-3.1%	-0.4%	-1.9%
E 12	-2.1%	-4.9%	-2.5%	-2.7%	-1.9%	-3.7%
E 11	+0.3%	-2.4%	-3.5%	-2.0%	+0.3%	-1.9%
E 10	+0.4%	-0.7%	-1.6%	-2.9%	+0.2%	+0.6%
E 9b	-3.2%	+0.3%	-3.0%	-0.1%	+0.3%	-2.9%
E 9a	+0.7%	+1.3%	+1.1%	-1.4%	+0.3%	-0.3%
E 8	+1.0%	+1.9%	+1.6%	+1.1%	+0.8%	+1.1%
E 7	+1.2%	+1.0%	+2.0%	+1.6%	+0.8%	+1.4%
E 6	+1.3%	+2.4%	+2.0%	+1.9%	+0.5%	+1.2%
E 5	+1.4%	+2.5%	+2.5%	+2.0%	+1.2%	+1.2%
E 4	+1.5%	+2.7%	+2.5%	+2.2%	+1.8%	+1.8%
E 3	+1.7%	+2.2%	+2.7%	+2.2%	+2.1%	+1.8%
E 2	+2.1%	+2.3%	+2.7%	+2.4%	+2.0%	+1.5%
E 1		+3.1%	+3.0%	+2.7%	+2.6%	+2.2%

Vergleich Jahressummen TV-L mit TVöD nach Tarifrunde TVöD, Stand 01.05.2026
€	1	2	3	4	5	6
E 15	-8.7%	-8.1%	-10.9%	-8.1%	-8.1%	-10.0%
E 14	-8.7%	-8.1%	-10.2%	-10.4%	-8.1%	-10.4%
E 13	-7.7%	-8.0%	-10.6%	-9.6%	-7.1%	-8.4%
E 12	-8.2%	-10.9%	-8.6%	-8.8%	-8.1%	-9.7%
E 11	-6.0%	-8.5%	-9.6%	-8.2%	-6.0%	-8.1%
E 10	-5.9%	-6.9%	-7.8%	-9.0%	-6.1%	-5.7%
E 9b	-9.3%	-6.0%	-9.1%	-6.4%	-6.0%	-9.0%
E 9a	-5.8%	-5.0%	-5.2%	-7.6%	-6.0%	-6.6%
E 8	-5.3%	-4.2%	-4.4%	-4.9%	-5.2%	-4.9%
E 7	-5.3%	-5.3%	-4.2%	-4.4%	-5.1%	-4.6%
E 6	-5.2%	-4.1%	-4.2%	-4.3%	-5.4%	-4.8%
E 5	-5.3%	-4.0%	-3.9%	-4.2%	-4.9%	-4.8%
E 4	-5.4%	-4.0%	-4.0%	-4.2%	-4.5%	-4.5%
E 3	-5.2%	-4.5%	-4.0%	-4.3%	-4.3%	-4.5%
E 2	-5.1%	-4.7%	-4.2%	-4.4%	-4.6%	-4.9%
E 1		-4.8%	-4.6%	-4.8%	-4.8%	-5.1%

[ausführliche Version dieser Tabellen]

18.11.2025

Ein Vergleich der gewerkschaftlichen Forderungen zeigt wiederkehrend sehr ähnliche bzw. oft sogar identische Forderungen TV-L im Vergleich zu TVöD. Dieses Mal ist die Abweichung mit einem ganzen Prozentpunkt jedoch besonders hoch.

Vergleich der gewerkschaftlichen Tarifforderungen mit dem späteren Ergebnis im Zeitraum der geforderten Laufzeit
Jahr	Tarif	Forderung	Ergebnis	R	S	St
2025	TV-L	+7,0%/300€
2025	TVöD	+8,0%/350€	+3,0%/110€	3	/	/
2023	TV-L	+10,5%/500€	Nullrunde	3	/	/
2023	TVöD	+10,5%/500€	Nullrunde	3	/	/
2021	TV-L	+5,0%/150€	+2,8%	3	/	/
2020	TVöD	+4,8%/150€	+1,4%/50€	3	/	/
2019	TV-L	+6,0%/200€	+3,01%/100€	3	/	/
2018	TVöD	+6,0%/200€	+2,9%	3	/	/
2017	TV-L	+6,0%	+2,0%\|75€	3	/	/
2016	TVöD	+6,0%	+2,4%	3	/	/
2015	TV-L	+5,5%/175€	+2,1%	4	/	/
2014	TVöD	+100€ +3,5%	+3,0%/90€	3	/	/
2013	TV-L	+6,5%	+2,65%	3	/	/
2012	TVöD	+6,5%/200€	+3,5%	3	/	/
2011	TV-L	+50€ +3%	+1,5%	3	/	/
2010	TVöD	+5,0%	+1,2%	3	S	/

Da seitens der Gewerkschaften Tarifforderungen jeweils nur für 1 Laufzeitjahr gestellt wurden, wird hier im Ergebnis nur genau dieses Jahr dargestellt

/..€: Mindesterhöhungsbetrag

R: Verhandlungsrunden
S: Schlichtung
St: Streik

17.11.2025

Die Gewerkschaftsseite gibt ihre Forderungen zur Tarifrunde TV-L 2025 bekannt:

Entgelterhöhung: +7%, mindestens um 300 €
Entgelt Auszubildende: +200 €
Zeitzuschläge: +20 Prozentpunkte
Laufzeit: 12 Monate

Die Gewerkschaftsseite verweist auf die günstige Entwicklung der Steuereinnahmen, den Wettbewerb um die besten Fachkräfte und die Notwendigkeit des Anschlusses an den Tarifbereich von Bund und Kommunen.
Die Arbeitgeberseite lehnt die Gewerkschaftsforderungen als "nicht zu verantworten" ab. die geforderten 7% seien bei einer Inflationsrate von 2% "völlig überzogen" und die im TVöD erreichten 5,8% würden wegen der Laufzeit von 27 Monaten bezogen auf die von der Gewerkschaftsseite geforderten 12 Monate Laufzeit nur "rund 2,6% bedeuten".

01.11.2025

Wesentliche Ergebnisse der am 06.04.2025 erfolgten Tarifeinigung TVöD 2025 waren:

Laufzeit: 27 Monate
Tabellenentgelte:
- 01.01.2025: 3 Monate Nullrunde
- 01.04.2025: +3,0%, mindestens 110 €
- 01.05.2026: +2,8%
Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld"):
- E 1 bis E 8: von 90% auf 95%
- E 9a bis E 12: von 80% auf 90%
- E 13 bis E 15: von 60% auf 75%

Diese Ergebnisse entfalten formell keinerlei Wirkung auf den Bereich der Länder, stellen aber erfahrungsgemäß üblicherweise informelle Richtwerte für die Tarifparteien TV-L dar.

31.10.2025

Ende der Tarifbindung der Regelungen der Tarifrunde TV-L 2023.