Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
Beschäftigte:	2.500.000 - Kommunen 147.000 - Bund
Laufzeit:	01.01.2025 - 31.03.2027
Verhandlungsrunden:	1 - 24.01.2025 2 - 17./18.02. 3 - 14.-17.03. 4 - 05.04.
Schlichtung:	24.-28.03.
Einigung:	06.04.
Erklärungsfrist:	14.05.

TVöD - Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst

Tarifrunde TVöD 2025

1. Laufzeit

27 Monate: 01.01.2025 - 31.03.2027

2. Entgelt

Entgelttabelle:
- 01.01.2025: keine Erhöhung (3 Monate "Nullrunde")
- 01.04.2025: +3,0%, mindestens 110 €
- 01.05.2026: +2,8%

Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) ab 2026:
- Bund:
  - E 1 bis E 8: von 90% auf 95%
  - E 9a bis E 12: von 80% auf 90%
  - E 13 bis E 15: von 60% auf 75%
  - "Zeit-statt-Geld-Wahlmodell":
    Möglichkeit des Eintauschs von Teilen der Jahressonderzahlung in bis zu 3 freie Tage
- Kommunen (VKA) ausgenommen BT-K und BT-B :
  - 85% in allen Entgeltgruppen
  - Umwandlungsmöglichkeit von Teilen der Jahressonderzahlung in bis zu 3 freie Tage
- Kommunen (VKA) BT-K und BT-B :
  - E 1 bis E 8: von 84,51% auf 90%
  - E 9a bis E 15: von 70,28% bzw. 51,78% auf 85%
- weitere Informationen zur Jahressonderzahlung und Umwandlungsmöglichkeit in Urlaubstage

3. Arbeitszeit

ab 2026 freiwillige Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf bis zu 42 Wochenstunden möglich, sofern der Arbeitgeber zustimmt ("doppelte Freiwilligkeit"). Das Entgelt erhöht sich entsprechend zuzüglich eines Zuschlags auf das Tabellenentgelt der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe:
- E 1 bis E 9b: 25%
- E 9c bis E 15: 10%

weitere Informationen zur freiwilligen Erhöhung der Arbeitszeit

4. TV-V (Versorgungsbetriebe)

Entgelttabelle:
- 01.01.2025: keine Erhöhung (5 Monate "Nullrunde")
- 01.06.2025: Neufassung der Entgelttabelle (+4,72% bis +7,84%, durchschnittlich +5,1%)
- 01.06.2026: +1,25%
1 zusätzlicher Urlaubstag ab 2027
Übertragung der Regelungen zur Jahressonderzahlung des TVöD VKA ab 2026
Übertragung der Regelungen zur freiwilligen Arbeitszeiterhöhung auf bis zu 42 Wochenstunden des TVöD VKA ab 2026

5. weitere Regelungen

1 zusätzlicher Urlaubstag ab 2027
Möglichkeit zur Einrichtung von "Langzeitkonten" auf betrieblicher Ebene
TV-Fleischuntersuchung:
- 01.04.2025: +3,11%
- 01.05.2025: +2,8%
Bund: Angleichung Ost an West in Bezug auf Unkündbarkeit (§ 34 Abs. 2 TVöD) und Befristung von Arbeitsverträgen (§30 Abs. 2 bis 5 TVöD).
Bund: weitere Erhöhung von E 1 Stufe 2 um 9 € zum 01.05.2026

6. Auszubildende, Studenten und Praktikanten

monatliches Entgelt:
- keine Erhöhung (3 Monate "Nullrunde")
- 01.04.2025: +75 €
- 01.05.2026: +75 €
1 zusätzlicher Urlaubstag ab 2027

Tarifergebnis TVöD 2025 - vorläufige Tabellen
gültig ab	Erhöhung	gültig bis	TVöD VKA (Kommunen)			TVöD Bund

01.01.2025	Nullrunde	31.03.2025
01.04.2025	+3,0%\|110€	30.04.2026	Tabelle 2025	Rechner 2025	Analyse	Tabelle 2025	Rechner 2025	Analyse
01.05.2026	+2,8%	31.03.2027	Tabelle 2026	Rechner 2026	Analyse	Tabelle 2026	Rechner 2026	Analyse

gültig ab	Erhöhung	gültig bis	TVöD SuE			TVöD P			TVöD Sparkassen

01.01.2025	Nullrunde	31.03.2025
01.04.2025	+3,0%\|110€	30.04.2026	Tabelle	Rechner	Analyse	Tabelle	Rechner	Analyse	Tabelle	Rechner
01.05.2026	+2,8%	31.03.2027	Tabelle	Rechner	Analyse	Tabelle	Rechner	Analyse	Tabelle	Rechner

gültig ab	Erhöhung	gültig bis	TV-V (Versorgungsbetriebe)

01.01.2025	Nullrunde	31.05.2025
01.06.2025	neue Tabelle	31.05.2026	Tabelle 2025	Rechner 2025	Analyse
01.06.2026	+1,25%	31.03.2027	Tabelle 2026	Rechner 2026	Analyse

Sonderseite zur Besoldungsrunde 2025 der Bundesbeamten

Chronologie zur Tarifrunde TVöD 2025

08.04.2025

Informationsseiten zur Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) und freiwilligen Arbeitszeiterhöhung:

07.04.2025 - Stimmen zur Tarifeinigung:

Bundesinnenministerin Nancy Faeser (SPD):: "Wir haben einen Tarifabschluss erreicht, der in schwierigen Zeiten einen guten Ausgleich bringt"
Frank Werneke, ver.di-Vorsitzender:: "Es ist ein schwieriges Ergebnis in schwierigen Zeiten."
Volker Geyer, Stellvertretender dbb Bundesvorsitzender und Fachvorstand Tarifpolitik:: "Es ist zentral, dass die von uns geforderten Komponenten lineare Erhöhung, soziale Komponente, Arbeitszeitsouveränität und Entlastung alle Teil des Abschlusses sind. In dieser Einigung kann sich jede und jeder wiederfinden."
Helmut Dedy, Hauptgeschäftsführer des Deutschen Städtetages:: "Jeder Tarifabschluss ist ein Kompromiss, dieser auch. Aber er ist für viele Städte ein ziemlich harter Brocken in schwierigen Zeiten."
Mischa Woitscheck, Geschäftsführer des Sächsischen Städte- und Gemeindetages (SSG):: Für Sachsens Kommunen stellt sich einmal mehr die Frage, ob die Verhandlungsgemeinschaft mit dem Bund Sinn macht. Während die Kommunen die Mehrkosten des Tarifabschlusses weitgehend selbst tragen müssen, kann der Bund seine Mehrausgaben durch seinen Anteil von 42,5 % am zusätzlichen Einkommenssteueraufkommen kompensieren. Das erklärt das aus unserer Sicht erneut große Entgegenkommen der Bundesinnenministerin."
Frankfurter Allgemeine Zeitung:: "In den Gewerkschaften kämpfen noch immer viele Funktionäre für kollektive Arbeitszeitverkürzung [...] Nun wird einfach mal erprobt, ob es nicht auch Beschäftigte gibt, die individuell etwas anderes wollen, falls das mehr Geld bringt."
Mitteldeutsche Zeitung:: "Der Tarifstreit im öffentlichen Dienst ist glimpflicher ausgegangen als zunächst zu befürchten war. [...] Nun schießt der Staat zwar bald Geld aus allen Rohren, doch das muss vorrangig in Straßen, Schienen, Forschung und Verteidigung fließen. Mit Krediten höhere Gehälter zu bezahlen, wäre keine gute Idee."
Süddeutsche Zeitung:: "Während die Beschäftigten nun also erneut mehr Geld erhalten [...] dürften sich zumindest manche von ihnen zugleich um ihren Job sorgen. Die Union liebäugelt mit Einsparungen im öffentlichen Dienst des Bundes. Die Rede ist davon, dass zukünftig 15 Prozent der dortigen Stellen wegfallen könnten, um Kosten zu senken. Ob es wirklich so kommt, wird man wissen, wenn der schwarz-rote Koalitionsvertrag steht."
Bild-Zeitung:: "Wie wichtig die Arbeit der Mitarbeiter im öffentlichen Dienst ist, haben uns die Streiks der vergangenen Wochen gezeigt: Wenn in Kitas oder bei der Müllabfuhr nichts mehr geht, sind wir ziemlich aufgeschmissen. Deshalb ist es richtig, dass die Beschäftigten mehr Lohn erhalten!
Es wäre gut, wenn ganz viele Beschäftigte genau das jetzt tun: zwei Stunden länger anpacken fürs Land."
Berliner Morgenpost:: "Viele Städte und Gemeinden sind hoch verschuldet und können zusätzliche Kosten kaum schultern. Dort wird gespart, bis es quietscht. Diese Kommunen stecken in einer Zwickmühle. Schränken sie die Leistungen für die Bürger ein, nimmt der Ärger über 'die da oben' weiter zu. Stimmen sie Tariferhöhungen nicht zu, droht Streik an Stellen, die Bürgerinnen und Bürger besonders stark spüren."
Thüringer Allgemeine:: "Der weiße Rauch, der sprichwörtlich gestern gegen Mittag aus dem Verhandlungsgebäude in Potsdam aufstieg, dürfte bei vielen Menschen für Erleichterung gesorgt haben. Unvergessen sind die Müllberge auf den Bürgersteigen vor so vielen Häusern in den letzten Wochen und die schier überquellenden Papierkörbe in den Innenstädten."

06.04.2025

Die Tarifeinigung ist erfolgt! Im wesentlichen wird dabei die Schlichtungsempfehlung vom 28.03. übernommen:

Laufzeit: 27 Monate - 01.01.2025 - 31.03.2027
Entgelt:
- 01.04.2025: +3,0%, mindestens 110 €
- 01.05.2026: +2,8%
Erhöhung der Jahressonderzahlung ab 2026:
- VKA:
  - 85% in allen Entgeltgruppen
  - E 1 bis E 8 nur BT-K und BT-B : 90%
- Bund:
  - E 1 bis E 8: von 90% auf 95%
  - E 9a bis E 12: von 80% auf 90%
  - E 13 bis E 15: von 60% auf 75%
zusätzlicher Urlaubstag ab 2027 für alle Beschäftigten
ab 2026 3 zusätzliche Urlaubstage gegen freiwillige Verringerung der Jahressonderzahlung möglich, außer BT-K und BT-B
freiwillige Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf bis zu 42 Wochenstunden möglich, sofern der Arbeitgeber zustimmt. Das Entgelt erhöht sich entsprechend zuzüglich eines Zuschlags auf das Tabellenentgelt der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe:
- E 1 bis E 9b: 25%
- E 9c bis E 15: 10%
Erhöhung Zulage für Schichtarbeit von 40 € auf 100 € zum 01.07.2025
Erhöhung Zulage für Wechselschichtarbeit auf 200 € zum 01.07.2025,
im Bereich BT-K und BT-B auf 250 €
ab 2027 werden die Zulagen für Schichtarbeit und Wechselschichtarbeit dynamisiert
Angleichung Unterschiede Tarifgebiete West und Ost im Bereich des Bundes
Auszubildende, Studenten, Praktikanten:
- 01.04.2025: +75 €
- 01.05.2026: +75 €
TV-V: Neufassung der Tabellen
Bund E 1 Stufe 2: 2543,55 € zum 01.05.2026 (+9 €)

Die Gewerkschaft ver.di stellt die Unterschiede der Schlichtungsempfehlung zum Tarifergebnis in einer Übersicht dar: im wesentlichen wird die Schlichtungsempfehlung übernommen, im Bereich des zusätzlichen Urlaubstages für Auszubildende präzisiert, die freiwillige Arbeitszeitverlängerung für Mitarbeiter in der Probezeit ausgeschlossen und ein Sonderkündigungsrecht dieser Regelung für die Tarifparteien zum 31.12.2029 ergänzt.

Einigungspapier der Tarifrunde TVöD 2025/2026/2027

Die Verhandlungsführerin der Kommunen (VKA) Karin Welge (SPD) sieht die Tarifeinigung als "nachhaltigen Kompromiss, der sowohl den Interessen der kommunalen Arbeitgeber als auch der Beschäftigten gerecht wird". Bundesinnenministerin Nancy Faeser (SPD) fügt hinzu: "Wir machen die Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst flexibler, moderner und attraktiver".
Volker Geyer, Verhandlungsführer des Deutschen Beamtenbundes (DBB) erklärt: "Es ist zentral, dass die von uns geforderten Komponenten lineare Erhöhung, soziale Komponente, Arbeitszeitsouveränität und Entlastung alle Teil des Abschlusses sind. In dieser Einigung kann sich jede und jeder wiederfinden". Seitens der Gewerkschaft ver.di betont deren Vorsitzender Frank Werneke im Hinblick auf die vereinbarte Möglichkeit zur Mehrarbeitszeit: "Niemand kann gedrängt werden, mehr zu arbeiten - das ist Teil der Tarifvereinbarung. Und: Wer freiwillig mehr arbeitet, erhält für die zusätzlichen Stunden einen Aufschlag".
Seitens ver.di ist erstmalig keine Urabstimmung zur Annahme des Tarifergebnisses vorgesehen, sondern lediglich eine Mitgliederbefragung.

05.04.2025

Heute beginnt die vierte Verhandlungsrunde in Potsdam. Nach der nun vorliegenden Schlichtungsempfehlung wird mit einem baldigen Tarifergebnis gerechnet.
Um 21:00 Uhr treten die Verhandlungsführer im kleinen Kreis zusammen.

02.04.2025

Die folgende Tabelle zeigt die Forderungen von ver.di hinsichtlich Entgelt in den jeweiligen Tarifrunden verglichen mit dem späteren Tarifergebnis. Als Laufzeit wurden stets 12 Monate gefordert. Daher wird hier jeweils das Ergebnis für das erste Jahr der Tarifrunde dargestellt.
Des weiteren ist die Anzahl der Nullmonate ("Nm") zu Beginn der Tariflaufzeit ersichtlich. In der Übersicht werden nur tabellenwirksame Entgeltbestandteile berücksichtigt, also keine Einmalzahlungen. Einmalzahlungen sind unter "H" (Hinweise) aufgelistet.

Vergleich der gewerkschaftlichen Tarifforderungen mit dem späteren Ergebnis
Jahr	Tarif	Forderung 1. Jahr	Ergebnis 1. Jahr	Nm	H	R	S	St
2023	TV-L	+10,5%	0	13		3	/	/
2023	TVöD	+10,5%	0	14		4	S	/
2021	TV-L	+5,0%	0	14		3	/	/
2020	TVöD	+4,8%	+1,4%	8		3	/	/
2019	TV-L	+6%	+3,01%	0		3	/	/
2018	TVöD	+6%	+3,19%	0		3	/	/
2017	TV-L	+6%	+2,0%	0		3	/	/
2016	TVöD	+6%	+2,4%	0		3	/	/
2015	TV-L	+5,5%	+2,1%	2		4	/	/
2014	TVöD	+100 € +3,5%	+3,0%	0		3	/	/
2013	TV-L	+6,5%	+2,65%	0		3	/	/
2012	TVöD	+6,5%	+3,5%	0		3	/	/
2011	TV-L	+50 € +3%	+1,5%	3		3	/	/
2010	TVöD	+5%	+1,2%	0		3	S	/

Da seitens der Gewerkschaften Tarifforderungen jeweils nur für 1 Laufzeitjahr gestellt wurden, wird hier nur genau dieses Jahr dargestellt

Nm: Nullmonate Monate ohne Entgelterhöhung zu Beginn der Tariflaufzeit

H: Hinweise, Folgejahre
R: Verhandlungsrunden
S: Schlichtung
St: Streik

01.04.2025

Innerhalb der Gewerkschaft ver.di regt sich bereits jetzt Opposition zur Möglichkeit der Annahme der Schlichtungsempfehlung. Das "Netzwerk für eine kämpferische und demokratische ver.di" wendet sich gegen die vorgesehene lange Laufzeit von 27 Monaten, die geringe Entgelterhöhung und dem Einstieg in eine noch freiwillige Arbeitszeiterhöhung von 42 Wochenstunden.

Pressemitteilung des Netzwerks für eine kämpferische und demokratische ver.di

28.03.2025

Die Schlichtungskommission veröffentlicht eine Empfehlung:

Laufzeit: 27 Monate - 01.01.2025 - 31.03.2027
Entgelt:
- 01.04.2025: +3,0%, mindestens 110 €
- 01.05.2026: +2,8%
Erhöhung der Jahressonderzahlung ab 2026:
- VKA:
  - 85% in allen Entgeltgruppen
  - E 1 bis E 8 nur BT-K und BT-B : 90%
- Bund:
  - E 1 bis E 8: von 90% auf 95%
  - E 9a bis E 12: von 80% auf 90%
  - E 13 bis E 15: von 60% auf 75%
3 zusätzliche Urlaubstage gegen freiwillige Verringerung der Jahressonderzahlung möglich, außer BT-K und BT-B
zusätzlicher Urlaubstag ab 2027 für alle Beschäftigten
freiwillige Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf bis zu 42 Wochenstunden möglich, sofern der Arbeitgeber zustimmt. Das Entgelt erhöht sich entsprechend zuzüglich eines Zuschlags auf das Tabellenentgelt der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe:
- E 1 bis E 9b: 25%
- E 9c bis E 15: 10%
Erhöhung Zulage für Schichtarbeit von 40 € auf 100 € zum 01.07.2025
Erhöhung Zulage für Wechselschichtarbeit auf 200 € zum 01.07.2025,
im Bereich BT-K und BT-B auf 250 €
ab 2027 werden die Zulagen für Schichtarbeit und Wechselschichtarbeit dynamisiert
Angleichung Unterschiede Tarifgebiete West und Ost im Bereich des Bundes
Auszubildende, Studenten, Praktikanten:
- 01.04.2025: +75 €
- 01.05.2026: +75 €

Rechnung nach Schlichtungsempfehlung vom 28.03.
gültig ab	Erhöhung	gültig bis	TVöD VKA			TVöD Bund
01.01.2025	Nullrunde	31.03.2025
01.04.2025	+3,0%\|110€	30.04.2026	Tabelle 2025	Rechner 2025	Analyse	Tabelle 2025	Rechner 2025	Analyse
01.05.2026	+2,8%	31.03.2027	Tabelle 2026	Rechner 2026	Analyse	Tabelle 2026	Rechner 2026	Analyse
Hinweis: bei dieser Tabelle handelt es sich um eine Beispielrechnung!

Rechnung nach Schlichtungsempfehlung vom 28.03.
gültig ab	Erhöhung	gültig bis	TVöD SuE			TVöD P
01.01.2025	Nullrunde	31.03.2025
01.04.2025	+3,0%\|110€	30.04.2026	Tabelle 2025	Rechner 2025	Analyse	Tabelle 2025	Rechner 2025	Analyse
01.05.2026	+2,8%	31.03.2027	Tabelle 2026	Rechner 2026	Analyse	Tabelle 2026	Rechner 2026	Analyse
Hinweis: bei dieser Tabelle handelt es sich um eine Beispielrechnung!

Rechnung nach Schlichtungsempfehlung vom 28.03.
gültig ab	Erhöhung	gültig bis	TVöD Sparkassen		TV-V
01.01.2025	Nullrunde	31.03.2025
01.04.2025	+3,0%\|110€	30.04.2026	Tabelle 2025	Rechner 2025	Tabelle 2025	Rechner 2025
01.05.2026	+2,8%	31.03.2027	Tabelle 2026	Rechner 2026	Tabelle 2026	Rechner 2026
Hinweis: bei dieser Tabelle handelt es sich um eine Beispielrechnung!

24.03.2025

Die Schlichtungskommission tagt ab heute an einem geheimgehaltenen Ort. Sie hat innerhalb einer Woche eine Einigungsempfehlung vorzulegen.

21.03.2025

Nach einer Meldung der Deutschen Presse-Agentur tritt die Schlichtungskommission am kommenden Montag zusammen und soll innerhalb einer Woche eine Einigungsempfehlung vorlegen. Die Tarifverhandlungen gehen am 05.04. weiter.

19.03.2025

Am Donnerstag soll die Schlichtungskommission erstmals zusammentreten und innerhalb einer Woche eine Empfehlung erarbeiten. Während der Schlichtung herrscht "Friedenspflicht", es sind keine Streiks zulässig.

17.03.2025

Die VKA erklärt am späten Abend die Verhandlungen als gescheitert, der Bund ruft daraufhin das Schlichtungsverfahren an.
Von der Arbeitgeberseite soll der frühere hessische Ministerpräsident Roland Koch (CDU) als Schlichter benannt werden, von der Arbeitnehmerseite der frühere Bremer Finanzstaatsrat Hans-Henning Lühr (SPD).
Die Gewerkschaftsseite bevorzugte zuletzt die Verlängerung der Verhandlungen um zwei weitere Tage, die Arbeitgeberseite lehnte dies ab. Die VKA-Verhandlungsführerin Karin Welge (SPD) dazu: "Während des Schlichtungsverfahrens, das einige Wochen dauern wird, besteht Friedenspflicht. Somit bleiben den Bürgerinnen und Bürgern ab Mitte der kommenden Woche weitere Streiks erspart. Das wäre bei zusätzlichen Verhandlungstagen, die für uns zu wenig Erfolg versprochen hätten, anders gewesen."
Wie das vorgelegte Arbeitgeberangebot nun wirklich aussah, wird von den Verhandlungspartnern weiterhin geheim gehalten.

16.03.2025

Die Verhandlungen werden fortgesetzt.

15.03.2025

36 Monate Laufzeit
Entgelterhöhung:
- 01.01.2025: 9 Monate Nullrunde
- 01.10.2025: +2,0%
- 01.06.2026: +2,0%
- 01.07.2027: +1,5%

Beispielrechnung nach Arbeitgeberangebot vom 15.03.
gültig ab	Erhöhung	gültig bis	TVöD VKA
01.01.2025	Nullrunde	30.09.2025
01.10.2025	+2,0%	31.05.2026	Beispieltabelle 2025	Beispielrechner 2025	Analyse
01.06.2026	+2,0%	30.06.2027	Beispieltabelle 2026	Beispielrechner 2026	Analyse
01.07.2027	+1,5%	31.12.2027	Beispieltabelle 2027	Beispielrechner 2027	Analyse
Hinweis: bei dieser Tabelle handelt es sich um eine Beispielrechnung! Nachträgliche Korrektur: zweiter Erhöhungsschritt zum 01.07.2026

14.03.2025

Heute beginnt die 3. Verhandlungsrunde.
Nach Mitteilungen der ARD "Tagesschau" hätten die Arbeitgeber erklärt, eine Nullrunde bei einer Laufzeit von drei Jahren anzustreben.

18.02.2025

Die Tarifverhandlungen werden ergebnislos auf den 14.03. vertagt.

17.02.2025

Der erste Tag der zweiten Verhandlungsrunde bringt wie erwartet kein Ergebnis.

31.01.2025

Ein Vergleich der Tarifentwicklung des öffentlichen Dienstes des Bundes und der Kommunen mit dem Warenkorb des Statistischen Bundesamts als Indikator für die Inflation, dem Durchschnittsentgelt der Rentenversicherung als Indikator für die Entwicklung der Arbeitnehmerentgelte über alle Branchen und dem Bruttoinlandsprodukt pro Kopf seit 2019 zeigt den Aufholbedarf des öffentlichen Dienstes in diesem Zeitraum.

24.01.2025

Die erste Verhandlungsrunde endet ohne Ergebnis. Die Gewerkschaftsseite bekräftig ihre Forderung nach einer Entgelterhöhung im Volumen von 8%, mindestens aber 350 € monatlich.
Seitens der Arbeitgeber wird kein Angebot vorgelegt.

09.10.2024

Die Gewerkschaftsseite gibt ihre Forderungen zur Tarifrunde TVöD 2025 bekannt:

+8%, mindestens 350 €
3 zusätzliche freie Tage für alle Mitarbeiter
1 weiteren zusätzlichen freien Tag für Gewerkschaftsmitglieder
Verringerung der Wochenarbeitszeit auf 39 Stunden für Beamte
Einführung Zeitkonto
Laufzeit 12 Monate
Auszubildende: +200 €